New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон

Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон

Работник может быть признан недееспособен уже после аннулирования трудового договора, вследствие чего возникает вопрос о том, производится ли работодателем оплата больничного после увольнения по соглашению сторон. Забегая наперед, стоит отметить, что такая обязанность у работодателя все же есть, но что делать, когда, к примеру, с работником пришлось расторгнуть отношения после ликвидации филиала или даже целой организации? Эти и другие вопросы будут детально раскрыты ниже.

Оплата больничного

Случаи, когда заявление на пособие обязательно

Обязательно предоставление заявления для получения пособия по беременности и родам. Но это должно быть не просто заявление на оплату больничного листа, а заявление о предоставлении декретного отпуска.

Образец заявления на больничный лист по беременности и родам вы можете найти на нашем сайте:

Заявлением могут сопровождаться и больничные листы, для оплаты которых сотрудник желает использовать отличный от стандартного расчетный период для определения среднего заработка.

Пример заявления о замене годов в расчетном периоде для расчета больничного смотрите в КонсультантПлюс. Демо-доступ к правовой системе предоставляется бесплатно.

Потребуется заявление и на пересчет пособия по болезни, если была допущена ошибка в расчете или если появилась информация о доходах сотрудника за предшествующие годы. Заявление о перерасчете пособия по больничному листу должно быть составлено по форме, утверждаемой ФСС РФ (п. 2 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г., утв. постановление Правительства от 30.12.2020 № 2375). Пока эта форма существует только в виде проекта.

Как производится перерасчет больничного, детально рассказали эксперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Как быстро следует оплатить больничный лист, узнайте в публикации «Каковы сроки оплаты больничного листа в 2020 — 2021 годах?».

Особые правила на время коронавируса

Застрахованное лицо вправе передать заявку на оплату больничного даже после увольнения. Бывший работодатель принимает запрос в течение полугода при условии, что человек заболел в течение месяца после увольнения (ч. 3 ст. 13 255-ФЗ). Другие важные условия:

  • страховой случай касается только уволенного работника, а не его родственников;
  • на момент болезни он официально нетрудоустроен.
Читайте так же:
Оплата больничного листа за счет работодателя или фсс

Вот как получить листок нетрудоспособности и передать его работодателю после увольнения:

  1. Обязательно обратиться к врачу.
  2. Оформить в поликлинике или больнице листок. Указать корректное наименование бывшего работодателя.
  3. Передать листок нетрудоспособности и письменный запрос на его оплату бывшему работодателю. В письме указать: прошу начать оплату больничного листа с дня болезни. Описать ситуацию и сослаться на норму 255-ФЗ.
  4. Приложить все необходимые документы.
  5. Дождаться пособия. Работодатель обработает документ в течение 10 дней и перечислит деньги в ближайший день зарплатных выплат в учреждении.

Что самое интересное, больничный лист такому человеку должен быть оплачен его бывшим работодателем (первые три дня) и ФСС.

Но есть несколько обязательных условий, для того, чтобы этот момент соблюдался:

  • Уволившийся сотрудник, который «ушел на б/л», рассчитавшись с предприятия, не должен становиться на момент болезни на учет в Центр занятости и получать статус безработного. Если же это не так, то необходимо будет решать вопрос оплаты бюллетени исключительно с центром занятости;
  • За этого человека должны быть уплачены взносы в ФСС на протяжении всего времени его работы в данной организации (с 2017 года — ФНС);
  • Человек не должен быть официально трудоустроен на другом месте;
  • Б/л должен быть открыт не позднее 30 дней со дня увольнения, указанного в трудовой книжке (предоставить документ необходимо в течение 60 дней).
  • Оплачивается только б/л, взятый по собственной болезни (при этом не имеет значение, где именно лечился пациент — дома или же в условиях стационара). Б/л, выданный по уходу за ребенком или же любым другим родственником, нуждающимся в уходе, оплате не подлежит.

Для того, чтобы подтвердить соответствие всем этим критериям, бывшему сотруднику необходимо будет предоставить ксерокопию своего паспорта, ксерокопию трудовой книги, где не будет записи о новом трудоустройстве, но будет информация об освобождении от должности с данного предприятия с указанием причины, и сам б/л.

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон

Расчет больничного после увольнения в 2018 году осуществляется исходя из 60% от заработной платы, вне зависимости ни от каких других обстоятельств.

Читайте так же:
Оплата больничного листа по совместительству в 2022

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата

Несколько слов о том, как оплачивается больничный лист после увольнения. Человек должен получить компенсацию, исходя из 60% от своей заработной платы и количества дней, проведенных на бюллетени. Все условия для получения указаны выше, нет ничего нового. Единственное что — в том случае, если предприятие было закрыто, полностью выплату компенсации осуществляет ФСС.

Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?

Оплата больничных после увольнения работника производится за счет компании (первые три дня), а затем уже оплачивает ФСС (весь последующий срок).

Еще одним достаточно интересным моментом является выплата больничного листа, связанного с наступлением беременности. Итак, получить выплату в данной ситуации можно только в том случае, если нетрудоспособность наступила вследствие травмы или же соматического заболевания (аборт и ЭКО сюда также включено). За дополнительными вопросами по оплате больничного после увольнения по собственному желанию в 2018 году — информация в этой статье.

С учетом того, что увольнение беременной может быть осуществлено только по согласованию сторон, берутся во внимание следующие моменты:

  • Увольнение связано с перевод законного супруга на работу в иной населенный пункт;
  • Беременная планирует переехать на ПМЖ к своему законному мужу (такие ситуации тоже бывают);
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать работу в данном регионе;
  • Больные родственники или инвалиды 1 группы нуждаются в уходе, которые кроме этой женщины осуществлять некому.

То есть, мало того, что б/л должен быть открыт не позднее 30 дней от освобождения с должности, так еще и необходимость отстранения должна быть подтверждена перечисленными обстоятельствами.

Будет не соблюдено хотя бы одно из этих условий- ни о какой выплате компенсации по б/л речи идти не может в принципе.

Декретные будут выплачены только в том случае, если же б/л по беременности был выдан в течение тридцати дней с момента освобождения от должности.

В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист?

Все условия в данном случае аналогичны вышеупомянутым, нет никакой разницы. Осуществляется оплата бюллетени после отстранения в течение месяца.

Читайте так же:
Можно ли приступить к работе не сдав больничный лист

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения

Кстати сказать, для того, чтобы человеку выплатили компенсацию за б/л в случае соблюдения всех выше перечисленных условий, необходимо будет написать заявление по следующей форме:

Это очень важный момент, так как многие сотрудники этого не знают, а недобросовестные работодатели этим пользуются.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период временной нетрудоспособности

Запрет на расторжение трудового договора с сотрудниками, находящимися на больничном, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом закон допускает увольнение по собственному желанию работников в период временной нетрудоспособности.

Расторжение трудового договора с временно нетрудоспособным сотрудником по его инициативе осуществляется в общем порядке. Для того, чтобы уволиться во время больничного по собственному желанию, необходимо пройти следующие этапы:

  1. Написание и передача работодателю заявления об увольнении.

Нужно учитывать, что ст. 80 ТК РФ предусматривает так называемую «‎отработку», т.е. необходимость выполнять свои трудовые обязанности еще в течение 2 недель со дня подачи работодателю заявления об увольнении по собственному желанию.

Если же работник находится на испытательном сроке, то ему необходимо подать заявление за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Важно! Нахождение на листе нетрудоспособности никак не влияет на дату увольнения. Дни, которые работник находится на больничном, будут включены в отработку.

В заявлении, кроме планируемой даты увольнения, необходимо указать в качестве основания прекращения трудовых отношений инициативу работника. Кроме того, следует поставить в заявлении дату и личную подпись.

Сам документ можно передать работодателю лично, если состояние здоровья позволяет сделать это, либо направить по почте.

  1. Принятие приказа о расторжении трудового договора с работником и внесение соответствующей записи в трудовую книжку, а также заполнение других кадровых документов.

Следует иметь в виду, что при указании в заявлении определенной даты, приказ должен быть издан именно в эту дату. Если же таковая в документе отсутствует, то приказ об увольнении должен быть оформлен спустя 14 дней со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.

Читайте так же:
Заполнение больничного листа сотруднику после увольнения

фото 121485

При этом не имеет значения факт нахождения сотрудника в указанную дату на листе временной нетрудоспособности.

Если в последний рабочий день он в силу состояния здоровья отсутствует на рабочем месте, то приказ об увольнении направляется ему посредством почтовой связи.

Также ему направляется уведомление, в котором указывается на необходимость прибыть на предприятие для получения трудовой книжки, либо выразить согласие на ее направление по почте (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Например, Клейменов В.В. 15.06.2020 открыл листок временной нетрудоспособности, а 17.06.2020 направил работодателю заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения по собственному желанию с 02.07.2020.

Если больничный лист Клейменова В.В. будет закрыт до указанной в заявлении даты, то оставшиеся дни ему необходимо будет отработать, если же заболевание продлится дольше, то приказ об увольнении Клейменова В.В. будет издан 02.07.2020.

  1. Окончательный расчет с увольняемым работником.

Выплата всех причитающихся увольняющемуся работнику сумм в соответствии со ст. 140 ТК РФ должна быть произведена в последний рабочий день. Если сотрудник в этот момент продолжает находиться на больничном, то пособие в связи с временной нетрудоспособностью в расчет при увольнении не войдет.

Чтобы получить компенсационную выплату по больничному листу, бывшему работнику необходимо будет передать его после закрытия в бухгалтерию работодателя. Оплата будет произведена в течение 10 дней со дня передачи.

Правила написания

На официальном сайте Фонда социального страхования размещен установленный образец заявления на оплату больничного листа в ФСС в 2020 году в разделе «Пилотный проект «Прямые выплаты»». Он заполняется печатными буквами гелевой ручкой черного цвета. Допускается печатный вариант. В любом варианте записи не должны выходить за пределы границ ячеек и граф. При выборе из предложенных вариантов проставляется галочка (знак «V»).

  1. Указывает название территориального отделения Фонда социального страхования по местонахождению работодателя.
  2. Указывает свои фамилию, имя, отчество полностью.
  3. Ставит отметку в строке «Назначить и выплатить» при первичном расчете пособия или «Перерассчитать ранее назначенное пособие», если это необходимо.
  4. Ставит отметку в строке, соответствующей запрашиваемому соцпособию: по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.
  5. Отмечает желаемый способ получения начислений и указывает реквизиты получателя. Для перевода на карту МИР указывается только ее номер.
  6. Указывает паспортные данные: Ф. И. О., дату рождения, серию, номер, дату и место выдачи паспорта (или данные другого документа, удостоверяющего личность), место регистрации.
  7. Указывает контактный номер телефона.
  8. Указывает номер и дату выдачи листка нетрудоспособности и его форму (на бумаге или в электронной форме).
  9. Заверяет подписью все указанные сведения и согласие с их передачей в ФСС.
  10. Проставляет дату заполнения и указывает организацию-работодателя.
Читайте так же:
Входит ли в стаж больничный лист по беременности и родам

Второй раздел заполняет работодатель:

  1. Отмечает тип занятости работника-заявителя (основное место работы или по совместительству).
  2. Указывает его СНИЛС и ИНН, данные о среднем заработке с разбивкой по годам расчетного периода и суммах, исключаемых из расчетного периода.
  3. Отмечает подтверждение о своевременной уплате положенных страховых взносов.
  4. Ставит подпись уполномоченного лица организации с указанием должности, Ф. И. О., контактного телефона, даты заполнения.
  5. Заполненную форму заверяет печатью организации (при наличии).

Если организация предоставляет в Фонд электронный реестр сведений для назначения больничных, то раздел «Сведения о назначении пособия» не заполняется.

Особенности заявления на оплату больничного в пилотном регионе

В пилотных регионах, коих с 2016 года насчитает 20, в отдел кадров или ФСС нужно подать заявление на унифицированной форме, пригодной для сканирования. То есть заявление произвольной формы не будет подлинным. Шаблон заявления требуется получить у кадровика, который и должен помочь грамотно заполнить бумагу.

Ожидается, что к 2018-2020 г. процессы обработки больничного будут автоматизированы, поэтому отпадет необходимость в подаче заявления на оплату.

Итак, работник имеет право получить страховую выплату по временной нетрудоспособности. Для этого в течение 6 месяцев после выписки необходимо подать соответствующее заявление в отдел кадров, а в редких случаях – сразу в ФСС. Единой формы заявления нет, но при этом стоит придерживаться уже установленных правил.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector