Незаконное отстранение сотрудника от работы и его последствия
Но статьи, в которой указаны конкретно сформулированные причины по незаконному отстранению, не существует. Поэтому можно рассмотреть разные варианты:
- Причина отстранения не является законным основанием.
- Сотрудник не допускал вменяемое ему в вину нарушение.
- Неоформление данного нарушения, или неправильное оформление.
В первом случае надо помнить, что отстранить можно только по следующим причинам:
- Отсутствие медосмотра, если в ТД такое требование есть. Или выявленные в результате обследования противопоказания.
- Признаки алкогольного, наркотического или иного вида опьянения. .
- Утрата или окончание срока действия разрешительных документов (лицензии) на выполнение данного вида работ.
- Другие случаи (смотри 76-ую статью ТК).
И 3-ий вариант незаконного отстранения – неоформление сотрудника. Отстранения на словах или телефонным звонком не должно быть. И если сотрудник «повелся» на это и не вышел на работу, ему может быть записан прогул. Для правильного отстранения необходимы:
- Докладная записка с обстоятельствами нарушения.
- Приказ об отстранении.
- Подпись под приказом наказанного работника. Или, в случае его отказа, акт об этом.
Результатом незаконного увольнения может быть:
- .
- Увольнение, которое так же будет незаконным.