Незаконное отстранение сотрудника от работы и его последствия

Но статьи, в которой указаны конкретно сформулированные причины по незаконному отстранению, не существует. Поэтому можно рассмотреть разные варианты:

1. Причина отстранения не является законным основанием.
2. Сотрудник не допускал вменяемое ему в вину нарушение.
3. Неоформление данного нарушения, или неправильное оформление.

В первом случае надо помнить, что отстранить можно только по следующим причинам:

• Отсутствие медосмотра, если в ТД такое требование есть. Или выявленные в результате обследования противопоказания.
• Признаки алкогольного, наркотического или иного вида опьянения. .
• Утрата или окончание срока действия разрешительных документов (лицензии) на выполнение данного вида работ.
• Другие случаи (смотри 76-ую статью ТК).

И 3-ий вариант незаконного отстранения – неоформление сотрудника. Отстранения на словах или телефонным звонком не должно быть. И если сотрудник «повелся» на это и не вышел на работу, ему может быть записан прогул. Для правильного отстранения необходимы:

• Докладная записка с обстоятельствами нарушения.
• Приказ об отстранении.
• Подпись под приказом наказанного работника. Или, в случае его отказа, акт об этом.

Результатом незаконного увольнения может быть:

.
• Увольнение, которое так же будет незаконным.