Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец
Задержка выплаты зарплаты дает возможность работнику не только пожаловаться на работодателя в органы, осуществляющие защиту прав работника, но и самостоятельно защищать свои права путем приостановления работы. О том, в чем заключается эта процедура и как ее документально оформить, — в нашем материале.
Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?
Своевременная и достойная оплата труда — первейшая обязанность любого работодателя, ведь материальная заинтересованность работника является лучшим стимулом для качественного выполнения обязанностей. К сожалению, в России зачастую бывает наоборот, каждый седьмой работник сталкивается с нарушением своих интересов.
Одним из самых распространенных нарушений является невыплата полная, частичная, несвоевременная зарплаты сотрудникам. В соответствии с законом, заработная плата перечисляется сотрудникам не реже двух раз в месяц. Дни, когда это происходит, должны указываться в локальных нормативных актах например, правилах внутреннего распорядка , трудовых договорах или коллективных соглашениях.
Подача жалобы впрочем, документ этот может иметь и другое название, например, заявление или претензия — суть его не изменится в связи с задержкой выплаты возможна уже на следующий день после того, как работник не получил своего заслуженного вознаграждения.
Крайний срок обращения — не позднее 3 месяцев это общий срок для разрешения трудовых споров с того дня, как права работника в части выплаты заработной платы были нарушены, или он об этом узнал.
Но первым шагом все же является обращение в трудовую инспекцию. Сделать это можно тремя различными способами:. Учитывая ненадежность электронных ресурсов и недостатки почтовых отправлений, первый способ представляется самым быстрым.
Если обращение в трудовую инспекцию не поможет, можно жаловаться в прокуратуру — образец жалобы. Заявление на работодателя о невыплате заработной платы пишется в свободной форме, но нужно постараться сделать его максимально сжатым и информативным, не забыв при этом обязательно указать следующие сведения.
Во вводной части:. Составление заявление при задержке не требует специальных правовых знаний, но будет отлично, если в нем будут содержаться ссылки на нормы права.
Но одного заявления недостаточно — никакие голословные утверждение не будут иметь силы. Чтобы подтвердить верность своих требований в части выплаты зарплаты, работнику придется предоставить копии следующих документов:. Полный перечень документов позволит в максимально сжатые сроки защитить свои нарушенные права и наказать работодателя за задержку.
Скачать пример заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты работодателем. Вся разница заключается в том, что в верхней части шапке необходимо будет указать всех, без исключения, заявителей, а после указания требований, в конце, каждый из них должен будет поставить свою подпись и расшифровать ее.
Но для трудовой инспекции безразлично, подается ли жалоба одним человеком или трудовым коллективом. В ходе рассмотрения заявления о невыплате оплаты труда, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:.
Поскольку рассмотрение дел о задержке заработной платы влечет дополнительные проверки, срок из рассмотрения устанавливается равным 30 календарным дням. В некоторых случаях, решением руководителя территориального подразделение может быть вынесено решение об увеличении этого срока еще на 30 дней то есть, в общей сложности 60 суток.
Такая необходимость возникает, если работодатель находится в отдаленной местности, требуется проведение дополнительных исследований, экспертиз, а так же в иных случаях.
Решение, вынесенное трудовой инспекцией, может быть напрямую адресовано работодателю и обязать его устранить нарушения предписание , а может перенаправить материалы в иной федеральный орган исполнительной власти с обязательным уведомлением заявителя.
Таким образам, трудовая инспекция — первая и наиболее близкая инстанция, в которую может и должен обратиться сотрудник, чьи права в части выплаты зарплаты нарушены. Обращение может быть как личным, так и коллективным.
Сотрудники инспекции по труду будут обязаны принять заявление, разъяснить обратившимся их права, а так же провести нужные проверки и вынести решение, которое следует довести до заявителя.
Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы — правила написания.
Как правильно жаловаться прокурору? Как и когда пишется заявление на получение зарплаты наличными через кассу — образец для скачивания и правила оформления.
Как родственникам написать заявление о выплаты зарплаты умершего работника — образец оформления. Главная О сайте Карта сайта Контакты.
Что делать, если ее задержали
Нормы по закону — это хорошо и правильно. Но если вы в реальности столкнулись с ситуацией, когда задерживают зарплату, что делать и куда бежать жаловаться?
Порядок действий при задержке зарплаты рекомендуется такой:
- Уточните сроки выплаты в бухгалтерии организации.
- Определите точный срок задержки.
- Если 15 дней еще не прошло, напишите заявление работодателю с требованием выплатить заработную плату. Подготовьте его в 2 экземплярах: один отдайте в отдел кадров или лично работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии. Если вам отказывают в такой отметке, отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Если произошла задержка зарплаты на 2 месяца и более, вы получаете право не приходить на работу.
- Отправьте заявление в соответствующие органы.
Можно ли приостановить работу
Закон на этот вопрос отвечает однозначно: да, можно. Такая норма содержится в статье 142 Трудового кодекса РФ.
Но нельзя просто так взять и перестать ходить на работу. Сначала необходимо написать заявление, в котором предупредить работодателя, что с такого-то числа вы прекратите выполнять трудовые обязанности по причине невыплаты зарплаты. Заявление следует передать в кадровый отдел либо лично работодателю и проследить, чтобы адресат обязательно поставил отметку о принятии заявления (входящий номер и дату). Если работодатель отказывается принять бумагу, направьте ему заявление по почте заказным письмом с уведомлением.
Если работодатель нашел деньги и известил вас, что завтра расплатится, вы обязаны завтра же выйти на работу.
Запрещено прекращать работу даже в случае невыплаты зарплаты следующим категориям сотрудников:
- госслужащим;
- работникам служб, связанных с жизнеобеспечением населения;
- сотрудникам опасных производств с непрерывным циклом.
Не допускается прекращение работы в случае чрезвычайных ситуаций или военного положения.
Куда жаловаться на задержку заработной платы
Мы собрали в таблице все инстанции, куда обращаться, если задерживают зарплату, но обратите внимание: все стадии следует проходить последовательно, одну за другой, а не на выбор!
Отсутствие своевременно выплаченной заработной платы может послужить поводом для приостановления работы. Сотрудник, не получивший зарплату, может прекратить работать через 15 дней с момента первого дня задержки. Для этого ему необходимо подготовить и вручить работодателю соответствующее уведомление.
Во время вынужденного простоя в работе гражданин может обратиться с жалобами в вышестоящие органы – трудовую инспекцию и суд. Для работодателя за нарушение прав трудящегося предусмотрено несколько видов ответственности – от административной до уголовной.
Уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы
В соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности.
Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления.
Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы.
Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащии на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.
Зачем нужен аутсорсинг расчета зарплаты
Организация, передав расчет зарплаты на аутсорсинг, получает ряд преимуществ
- Повышается точность, сводится к нулю вероятность нарушений из-за технических ошибок.
- Существенно снижается риск применения санкций как по трудовому, так и по налоговому законодательству.
- У главного бухгалтера больше не будет болеть голова по поводу этого участка работы. Он может сосредоточиться на более глобальных задачах, связанных с организацией учета и налоговой оптимизацией.
- Более того, стоимость «зарплатного» аутсорсинга, как правило, ниже, чем затраты на оплату труда и содержание рабочих мест бухгалтеров-расчетчиков.
- Формализованный процесс начисления и выплат: все процедуры сверяются со специально разработанными чек-листами.
- Гарантия отсутствия задолженностей: проводится регулярная сверка расчетов с налоговой инспекцией и социальными фондами.
- Исключение технических ошибок: актуальность платежных реквизитов ИФНС регулярно проверяется.
- Отслеживание изменений в законодательстве: все изменения в законодательстве, связанные с зарплатой, контролируются отдельным специалистом-методологом, поэтому суммы для перечисления сотрудникам, а также в бюджет и фонды всегда рассчитываются в полном соответствии с актуальными требованиями закона.
- Финансовая ответственность: если при расчетах вдруг будет допущена ошибка, финансовые последствия лягут на компанию 1C-WiseAdvice. Это прямо предусмотрено договором. Выплату компенсации гарантирует полис страхования профессиональной ответственности с покрытием до 70 млн. руб. Страховая программа гарантирует полную защиту интересов клиента.