New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение работодателем на испытательном сроке

Увольнение работодателем на испытательном сроке

Похожие публикации

Трудовое законодательство разрешает нанимателю устанавливать испытательный период при заключении трудового договора. Если до истечения указанного срока работодатель приходит к выводу, что человек не справляется с должностными обязанностями, он может его уволить как не прошедшего период испытания. Как происходит увольнение работодателем на испытательном сроке, подробно расскажем в этой статье.

Испытание для новых сотрудников

Возможность установления работодателями предварительного периода проверки для новых сотрудников закреплена в официальном порядке. Так, в статье 70 ТК РФ содержится информация о возможности подписания сторонами трудового договора, в котором будут иметься сведения о наличии испытания. Им, в свою очередь, необходимо признать определенный период времени, в течение которого директор организации, а также иные уполномоченные лица будут наблюдать за работой сотрудника и делать соответствующие выводы.

Период испытания характеризуется одной важной особенностью, а именно – на протяжении всего времени проверки у работодателя будет иметься законное право на увольнение сотрудника по одностороннему решению. Это право может быть применено директором только в том случае, если служащий действительно некачественно исполняет возложенные на него профессиональные обязательства. Отсутствие необходимой квалификации также будет являться полноценным основанием для одностороннего разрыва профессиональных отношений.

Следует помнить, что одного желания работодателя относительно установления периода предварительной проверки будет недостаточно. Если директор действительно хочет понаблюдать за работой сотрудника – сама процедура установления предварительной проверки должна проходить в полном соответствии с существующим порядком. Прежде всего, вся важная информация относительно сроков проверки, а также иных важных особенностей должна быть зафиксирована в главном документе – трудовом договоре.

В большинстве случаев максимальная продолжительность проверки составляет три календарных месяца. Это правило применяется в отношении огромного количества сотрудников. Исключением в подобной ситуации будут являться служащие руководящего аппарата. В их отношении может быть установлено более продолжительное испытание, общий период которого достигает 6 месяцев.

Читайте так же:
Как посчитать страховой стаж в больничном листе образец

Еще одним важным нюансом также будет являться и перечень особых категорий служащих, в отношении которых предварительная проверка не может быть установлена ни при каких обстоятельствах. Сюда можно отнести, например, беременных женщин, молодых работников, возраст которых еще не достиг совершеннолетней отметки и т.д.

Несмотря на то, что испытательный срок является особым периодом в профессиональных отношениях и всегда ограничивается по времени, в момент его прохождения сотрудник всегда будет обладать абсолютно всеми полноценными правами наравне со своими коллегами. Более того, сам работодатель вправе предъявлять к новичку полноценные требования относительно качественного исполнения профессиональных функций.

Так как у служащего в период прохождения испытательного срока имеются все полноценные права, значит, у него будет иметься возможность оформления оплачиваемого отпуска, а также ухода на больничный. В последнем случае на работодателя будут возложены важные обязательства относительно предоставления сотруднику денежной компенсации за все время пребывания на лечении. Сама процедура оплаты здесь будет осуществляться в стандартном порядке, на основании главного документа – больничного листа, который предоставляется подчиненным после его выздоровления.

Нюансы увольнения

Увольнение на испытательном сроке имеет некоторые особенности. Необходимо соблюдать все условия и знать, как поступить в различных ситуациях.

Отработка при увольнении

Если сотрудник работал в компании по бессрочному или срочному договору, то при увольнении он обязан отработать 2 недели. Но, если сотрудник на испытательном сроке решил уволиться по собственному желанию, то отработка составит всего 3 дня. Сразу после окончания испытательного срока сотрудник отрабатывать не должен. Образец заявления сотрудника можно скачать на портале «КонсультантПлюс».

Беги, Добби, ты свободен

Увольнение материально ответственного работника

Если сотрудник не прошел испытание, а должность предполагала материальную ответственность, то порядок увольнения будет немного отличаться. Отработку с не прошедшего испытательный срок сотрудника тоже можно требовать – до 3 дней. Передача полномочий фиксируется в специальном акте. При утрате средств сотрудник несет материальную ответственность.

Читайте так же:
Входит ли в стаж больничный лист по беременности и родам

Контролируйте сроки трудового испытания сотрудников

Заключение трудового договора с испытательным сроком допускается независимо от срока самого договора (ст. 17 ТК). Это может быть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт.

Включить испытательный срок можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в тот, что заключен по совместительству. Но нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией — нет необходимости в дополнительной проверке таких навыков.

Фото с сайта kuban24.tv

Фото с сайта kuban24.tv

Минимальный срок трудового испытания законом не ограничен и может составлять даже один день. Но больше 3 месяцев «присматриваться» к работнику вы не можете.

Испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий — до 2 месяцев, а в отдельных случаях — 4. В этой ситуации работник считается временным.

Если работник проработал сверх установленного периода хотя бы один день, то уволить его, как непрошедшего испытательный срок, будет незаконным.

Подводим итоги

Увольнение в связи с не прохождением испытания является прерогативой работодателя и применяется в том случае, когда подчиненный во время испытательного срока не справляется с возложенными на него обязанностями.

Для того, чтобы избежать обращения бывшего сотрудника в судебные органы, нанимателю необходимо соблюсти процедуру прекращения рабочих правоотношений, включающую обоснование принятого им решение и своевременное направление работнику уведомления об увольнении.

Автор статьи

Автор и разработчик курсов: «Бухгалтерский и налоговый учет», «1С Бухгалтерия», «1С Управление торговлей (Торговля и склад)», «Продвинутый бухгалтер». Соучредитель УЦ Профирост. Директор.Эксперт в области ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии.

Вы приняли на работу секретаря (менеджера). Сотрудник проработал у Вас уже два месяца и никак не может влится в работу. Допускает ошибки при формировании договоров, счетов и пр. По телефону не может найти общий язык с клиентом. У руководителя ежедневно возникают нарекания к его работе. Что делать?

Читайте так же:
К кому обращаться если не правильно заполнили больничный

В статье даем пошаговый алгоритм по оформлению увольнения сотрудника не прошедшего испытательный срок.

1. Испытательный срок подходит к концу. За три дня до увольнения сотрудника Вы должны письменно уведомить его об увольнении.

2. Если сотрудник отказывается подписать увольнение необходимо оформить Акт об отказе подписания уведомления об увольнении.

3. Увольнение должно быть не без основательным. Другими словами нужно «доказать» плохую работу сотрудника.

Связанный курс

При приеме на работу сотрудник после изучения поставил подпись в должностной инструкции? Ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка?

Если в организации внедрена система показателей необходимо оформить документально акт о невыполнении этих показателей, отчеты сотрудника о их выполнении, объяснительные. Так же можно приложить жалобы клиентов, сотрудников, докладные записки, приказы о дисциплинарном взыскании и пр.

4. Оформляйте увольнение сотрудника с применением статьи 71 ТК РФ. Т.е увольнение проводится так же как и по инициативе работодателя.

5. В день увольнения производим с сотрудником итоговый расчет, выдаем справки, оформляем запись в трудовую книжку.

Если сотрудник находится на больничном или в отпуске уволить его нельзя. (ст.81 ТК РФ).

Библиотека ПрофиРост, 12.07.2021

Информацию на странице ищут по запросам: увольнение сотрудника, не прошел испытательный срок, документы при увольнении.

Запись в трудовой книжке по расчету на основании непрохождения испытания

В трудовой сотрудника, не прошедшего установленный испытательный срок, делается запись об аннулировании трудового контракта (договора) с ним по инициативе соответствующего работодателя (ст. 77 ТК РФ). Причем, в трудовой обязательно указывается категория увольняемого лица, как работника, показавшего неудовлетворительные итоговые результаты испытания (ст. 84.1 ТК РФ).

Образец записи в трудовой книжке:

blank

Если работник не прошел испытательный срок, то руководитель организации/работодатель имеет право официально уволить его. Причем, процедура увольнения, в подобной ситуации, схожа с той, что проводится при аннулировании трудового контракта (договора) на общих основаниях. В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка и ксерокопии документов по работе, а также выплачивается зарплата и иные положенные выплаты.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Как получить расчет по больничному лмсту умершего человека
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector