New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Про учебный отпуск на; втором высшем образовании

Про учебный отпуск на втором высшем образовании

Трудовой кодекс РФ, 273-ФЗ и ряд подзаконных актов Минобразования предусматривает безусловное право трудоустроенного студента получать отпуска для прохождения сессий, но — только при том условии, что ВПО он осваивает впервые. Для соискателей II ВПО это означает, что при втором высшем образовании сессия оплачивается самим студентом.

Это правила, которые имеют свои исключения. Поскольку вопрос гарантированного перерыва без оплаты труда при получении дополнительного профиля сегодня для многих стоит очень остро, разобраться с этими исключениями надо обстоятельно.

Законодательная база

173 статья Трудового кодекса учебный отпуск трактует как одну из гарантий для тех, кто параллельно с работой получает высшее образование. Для его получения нужно учиться на очно-заочном или заочном отделении вуза, имеющего аккредитацию.

Средний заработок сохраняется, если сотрудник-студент отсутствует по причине:

  • сессии на первых двух курсах — по 40 дней в год;
  • сессии на остальных курсах — по 50 дней в год;
  • сдачи госэкзаменов — до четырех месяцев.

Соответственно, то, сколько дней учебного отпуска оплачивается в год, зависит от курса обучения. Но если работнику на подготовку или пересдачу экзаменов понадобится больше дней, работодатель дополнительное время оплачивать не обязан.

Когда работодатель может оплатить учебный отпуск

Оплачивается ли учебный отпуск, если учишься на заочном? Для ответа на этот вопрос важно знать, сколько дней учебного отпуска оплачивается в год. Передышка на работе предоставляется студенту-заочнику в следующих случаях:

  • студент первых курсов отсутствует на сессии не больше 40 дней в году;
  • студент средних и старших курсов отсутствует на сессии не больше 50 дней в году;
  • студент-выпускник отсутствует на выпускном курсе для подготовки и сдачи госэкзаменов не больше 4 месяцев.
Читайте так же:
До скольки лет декретный отпуск в россии

Если студенту нужно отсутствовать большее количество дней, нужно иметь в виду, что работодатель не обязан их оплачивать.

Гарант непрерывного трудового стажа

Есть закон, который предусмотрен Минобранукой о том, что студенты могут сдавать сессии в учебные отпуска за счёт работодателя. Поправки опираются на ФЗ-№273, где указаны лица, получающие первое высшее. Что касается второго высшего, то студент должен оперировать исключающими правилами. Они подразумевают гарантию непрерывного образования с или без оплаты труда. Чтобы совместить сдачу сессии с отпуском, работник имеет право требовать разделения ежегодного отпуска на время, пока длятся сессии в течение года.

Учебный отпуск может быть оплачен в следующих ситуациях:

  • Справка с вызовом на сессию с указанием будущих дат. При этом справка даётся тем, кто получает первое высшее в рамках бакалавриата, магистратуры или специалитета. Соответственно, если студент имеет диплом бакалавра, но хочет получить степень магистра по профильной, узкой или иной специальности, он считается приобретателем бесплатного отпуска для сдачи сессии.
  • Описка коллективного трудового договора – если изначально с работодателем заключён договор о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, студент-работник может ссылаться на трудовой договор между двумя сторонами. Соискатели второго высшего вопреки закону и положениям законодательства могут получить учебный оплачиваемый отпуск.
  • Ученическое соглашение – это специальный документ, который заключается между работником и работодателем, где последний обязан оплачивать отпуска студента, получающего дополнительный профиль образования.

В большинстве случаев такие вопросы решаются с работодателем, поскольку именно он должен оплачивать дважды в год учебный отпуск, а помимо него – законный с сохранением заработной платы. Также стороны могут договориться между собой на скидку, чтобы зарплата поступала без надбавок, поскольку это нужно студенту, а работодатель вправе не идти на уступки.

Читайте так же:
Как отразить в графике отпусков отпуск по соглашению в течение года

Когда отпуск по учебе не выплачивается работодателем?

За дни учебного отпуска сотрудника оплата не начисляется, если отмечаются следующие критерии постижения образования:

  • При учебе в техникуме с разными формами обучения, на экзаменационные тесты для поступления учебный отпуск может длиться десять дней, на семестровую аттестацию – десять дней, а на окончательную аттестацию – двухмесячный отпуск;
  • Для вступления в ряды бакалавров, специалистов, или магистров, на вступительные экзаменационные тесты выделяется пятнадцать дней, на рядовую сессию при дневной форме – пятнадцать дней, а для сдачи госэкзаменов, приготовление и защиту диплома положен четырехмесячный отгул.

На что обратить внимание при оформлении заявления

Как к описательной части заявления, так и к его оформлению никаких особых требований нет: его можно писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета) или печатать на компьютере. Для заявления можно использовать обыкновенный чистый лист бумаги или фирменный бланк организации (если так требует работодатель).

Единственное правило, которое требуется соблюдать безусловно: наличие «живой» подписи заявителя (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанный каким-либо способом недопустимо).

Документ нужно писать в двух экземплярах:

  • один следует отдать секретарю организации или специалисту по кадрам для последующей простановки на нем резолюции директора,
  • второй оставить у себя, перед этим завизировав о получении копии у представителя работодателя.

Если работник не поставил работодателя в известность о том, что получает второе высшее, и, таким образом, получил оплаченный ученический отпуск, который фактически не должен был получить, то выплаченные ему за этот период денежные средства могут быть взысканы работодателем.

Однако, для взыскания необходимо установить факт обмана со стороны работника в судебном порядке, а потом производить возврат денег.

Виды удержаний из заработной платыКак рассчитать пособие по уходу за ребенком, вы узнаете в нашем авторском материале.

Читайте так же:
Случаи отказа работнику предоставить ежегодный отпуск

Прочитайте про законность удержаний из вашей заработной платы в нашей статье.

На какой размер компенсации вы можете рассчитывать в случае несвоевременной выплаты зарплаты? По ссылке есть вся нужная вам информация!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector