New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Калькулятор среднедневного заработка

Калькулятор среднедневного заработка

Калькулятор расчета среднего заработка — это инструмент, с помощью которого рассчитываются показатели доходов работников для больничных, пособий и отчетности.

Для расчетов бесплатно используйте материалы и инструкции КонсультантПлюс:

  1. Готовое решение: как рассчитать средний заработок.
  2. Готовое решение: как рассчитывать для оплаты пособий.
  3. Консультация эксперта: как рассчитать среднюю заработную плату для суда.
  4. Размер средней заработной платы по России.

Определение расчетного периода

Расчет средней заработной платы начинается с определения расчетного периода, который устанавливается в зависимости от цели расчета.

Для оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется следующим образом:

  • В случае если расчетный период отработан полностью: Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12);
  • В случае если расчетный период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде. Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Все комментарии (3)

Спасибо. Полезно. Актуально.

нет ответа на вопрос «Почему при расчете среднего для компенсации неиспользованного отпуска используется такое странное количество дней – 13» ?

Здравствуйте!
Это указано вначале ответа:
Такой расчет среднего и количество дней компенсации неиспользованного отпуска характерно для срочного трудового договора сроком до 2-х месяцев. В этом случае сотруднику положено при увольнении 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц и средний заработок рассчитывается исходя из графика шестидневки.
Дополнили его:
Поэтому в описанном примере при срочном трудовом договоре в ЗУП 3 для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается верное количество дней -13, а вот ожидания пользователя увидеть значение 15,6 дней ошибочны. Однако возможно, что пользователь неверно указал условия договора, установив для него признак срочности.

Как командировка влияет на оплату отпуска?

Время нахождения в служебной поездке оплачивается – работник получает суточные, компенсацию питания, проживания, проезда.

Читайте так же:
Закон о выплате ипотеки государством в 2022 году

Наличие командировок влияет следующим образом на расчет отпускных при уходе в ежегодный отпуск:

  1. Время нахождения в командировке не входит в расчетный период.
  2. Оплата командировочных расходов не учитывается в составе общего дохода для расчета отпускных.
  3. Служебные поездки включаются в отпускной стаж и дают право на дни отдыха, как и рабочее время.

Входит ли в стаж?

Ст.121 Трудового кодекса поясняет, что именно включается в отпускной стаж.

В перечне указано, что на ежегодный отдых дает право также отсутствие работника на трудовом месте при условии, что оно за ним сохраняется.

Нахождение в командировке гарантирует сотруднику сохранение рабочего места, а потому данный период включается в стаж и дает право на оплачиваемый очередной отдых.

Включаются ли дни в расчетный период?

В п.5 Положения №922 указано, какие события исключаются из расчетного времени для среднего заработка:

  • периоды, когда за работником сохранялся средний заработок;
  • больничные, в том числе по беременности и родам;
  • простои и другие.

За дни командировок сотруднику начисляется средний заработок, а, значит, эти дни не входят в расчетный период.

Если в месяце не было указанных событий, то он считается отработанным полностью, а количество календарных дней в нем 29.3.

Если в месяце был исключаемый период, то он неполный, для него расчет календарных отработанных дней проводится отдельно.

Так как командировка не включается в расчетное время, то месяцы, в которых были такие поездки, признаются неполными.

Чтобы рассчитать отработанные в нем дни, нужно количество отработанных календарных дней поделить на общее количество дней месяца и умножить на 29.3.

Учитывается ли оплата поездок в среднем заработке?

фото-3

Среднедневной заработок исчисляется, исходя из полученных доходов работником.

Читайте так же:
Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Учитываются выплаты, связанные с оплатой труда, и не включаются суммы, выплаченные за исключаемые периоды.

Оплата командировочных расходов не учитывается при исчислении общего дохода для отпускных.

То есть время поездок полностью исключается из расчета, выплачиваемый за это время доход также не входит.

Пример

Сотрудник Попов уходит на 14 дней с 10 октября 2019 года. Его ежемесячная зарплата равняется окладу в размере 38 000.

В декабре 2018 года Попов был в командировке 5 дней, оплата командировочных = 7000, зарплата за декабрь = 30000.

  1. Вычисления проводятся за 12 месяцев: с 01.10.2018 по 30.09.2019.
  2. Суммарный доход за это время = 38000 * 11 + 30000 = 448 000 (оплата командировочных дней не учитывается).
  3. Отработанные дни в декабре 2018 = 26 * 29.3 / 31 = 24,57.
  4. Среднедневной заработок = 448 000 / (29.3*11 + 24,57) = 1291,55.
  5. Отпускные = 1291,55 * 14 = 18 081,7.

Почему среднемесячное число календарных дней равно 29,3

  • расчетный период (в общем случае, это 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск);
  • заработок за расчетный период.
  • отработан ли расчетный период полностью;
  • в каких днях (календарных или рабочих) предоставляется отпуск.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector