New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

С какого возраста можно официально устраиваться на работу

С какого возраста можно официально устраиваться на работу

Работа для подростков и школьников

Многие успешные люди на Западе рано начали работать (см. «Сколько миллиардеры зарабатывали в детстве»). Теперь они с гордостью рассказывают о том, как в школьные годы подрабатывали разносчиками пиццы, почтальонами или курьерами. В России школьники тоже все чаще стремятся подработать. На какую работу могут устроиться несовершеннолетние и каковы их права при трудоустройстве?

Работодатели неохотно берут подростков на постоянную работу, потому что несовершеннолетним положены привилегии.Например, оплачиваемый ежегодный отпуск в 31 день должен предоставляться по первому требованию юного работника. Но найти работу все-таки можно, если подойти к проблеме правильно.

Теоретически на работу можно устроиться еще в дошкольном возрасте. Все мы видели детей, снимающихся в кино, появляющихся на театральных сценах, в концертах, на арене цирка. С разрешения родителей, опекуна или органа опеки детидо 14 лет заключают договора о работе, которая не вредит их здоровью и нормальному развитию. Договор в таком случае подписывают родители или опекуны, а органы опеки указывают в своем разрешении продолжительность рабочего дня и другие условия работы.

С какого возраста дети могут работать

  • Согласно статье Кодекса законов о труде принимать на работу можно детей, которые достигли 16 лет.
  • Однако, по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, детей могут принять на работу и с 15 лет.
  • Также допускается прием на работу с 14 лет учащихся школ, профтехов и средних специальных заведений для выполнения легкой работы, которая не наносит вред здоровью и не нарушает процесс обучения. Работать можно в свободное от учебы время и с согласия родителей.

Все лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и до 21 года должны ежегодно проходить обязательный медосмотр.

Читайте так же:
Выписки к платежным поручениям закон

Отбирать кандидатов по возрасту запрещает закон. Почему работодатели, которые так делают, не несут наказания и как это изменить?

«Действительно, запрет указывать возраст в объявлениях о вакансии есть, но нет нормы, которая бы содержала ответственность за такие действия. Без меры ответственности за нарушение норма права эффективно работать и защищать не может», — комментирует по просьбе Work.ua Анна Лысенко, адвокат, партнер АО «Адвокатская семья Лысенко», член Комитета НААУ по трудовому праву.

«Только законодательно решить эту проблему нельзя, поскольку даже при наличии запрета и ответственности работодатели могут продолжать свою политику отбора кандидатов по возрасту, маскируя отказ в приеме на работу под формальные основания. Нужно менять мировоззрение работодателей и на государственном уровне проводить соответствующую работу», — говорит юрист.

Со своей стороны можем добавить, что не все работодатели, указывая желаемый возраст кандидата, осознают, что их действия можно расценить как дискриминацию. Часто они просто хотят нарисовать наиболее полный портрет желаемого кандидата и считают возраст одним из критериев. Однако, и мы часто отмечаем это, давая работодателям советы по заполнению вакансий, более результативно — предоставить самую полную информацию о будущих обязанностях специалиста, этапах отбора персонала. Чтобы соискатели могли сами оценить, справятся ли с будущей работой, с нагрузкой.

Также в форме создания вакансии на Work.ua мы убрали поля «пол» и «возраст» и предупреждаем работодателей, что они могут нарушать закон, когда указывают такие требования. В правилах и условиях пользования сайтом есть такой пункт: «В содержании вакансий не публиковать требования к полу, возрасту и другие дискриминационные требования к кандидатам (ч. 3 ст. 11 Закона Украины „О занятости населения“)».

Лицам до 18-ти нельзя устанавливать испытательный срок.

Читайте так же:
Перепланировка квартиры как узаконить 2022 Подмосковье

Еще один важный момент: перед принятием в штат сотрудник обязан пройти медосмотр (ст. 69 и 266 ТК РФ), и делать это он должен ежегодно до 18 лет. При этом расходы на проведение обследования несет компания.

При приеме юного кандидата в штат необходимо оформить и подписать в двух экземплярах трудовой договор, один из которых остается у сотрудника. В тексте документа должны быть прописаны место работы, обязанности, график, перерывы, отпуск, зарплата.

В день приема на работу издается приказ о зачислении человека в штат. Нового сотрудника надо ознакомить с характером работы, условиями труда, правилами трудового распорядка, правами и обязанностями. Необходимо провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников.

1. Городские и региональные программы временной занятости несовершеннолетних

Они созданы, чтобы поддержать нашу молодежь, и есть не только в Москве, но и в каждом регионе. Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам в 2021 году, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, помощью пожилым людям и другими подобными занятиями.

Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.

2. Центры занятости

В крупных городах созданы специальные Центры занятости для молодёжи (например, в Москве, Самаре), Молодежные биржи труда (Санкт-Петербург), но можно обратиться и в обычную «взрослую» службу занятости. Даже если не найдётся ничего для школьников, в ЦЗН подскажут, в каких организациях требуются люди и есть работа с подходящими условиями.

Читайте так же:
Законны ли требования энергетиков по установке электросчетчиков вне помещения

3. Самостоятельное трудоустройство

Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии. Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день. И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.

Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. После карантина 2020 года многим предприятиям всё ещё требуются дополнительные курьеры. Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.

4. Устроиться на работу к родственникам

Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес. Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.

Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.

5. Мелкие услуги соседям и знакомым

В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые. Можно развесить объявления с предложением своих услуг по району.

Каким законом регулируется детский труд

Каким законом регулируется детский труд

Гражданско-правовые отношения регулирует Гражданский кодекс (ГК РФ). Согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Пунктом 1 ст. 421 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Читайте так же:
Новый закон по задолжникам по алиментам

Дееспособность до 18 лет

В силу ст. 21 ГК РФ гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении 18-летнего возраста. Если законодательством допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя (п. 1 ст. 26 ГК РФ).

Гражданским законодательством РФ не установлен запрет на заключение гражданско-правового договора об оказании услуг с несовершеннолетним, если данный несовершеннолетний гражданин работает по трудовому договору.

В рассматриваемой ситуации главным фактором возможности заключения договора об оказании услуг по мойке автомобилей с несовершеннолетним лицом является письменное согласие его законных представителей. Если такое согласие имеется, то организация имеет право заключить договор оказания услуг по мойке автомобилей с несовершеннолетним лицом (17 лет) на два месяца, несмотря на то что данный гражданин работает в другой организации по трудовому договору.

Какие еще существуют ограничение

Трудовое законодательство устанавливает и другие ограничения по работе несовершеннолетних. Например, несовершеннолетних нельзя направлять в командировки, привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ст. ст. 265, 268 ТК РФ). Кроме того, в отношении таких работников не допускается замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Указанные положения являются обязательными и не могут быть изменены по соглашению сторон трудового договора или в одностороннем порядке одной из них. В случае нарушения этих требований соответствующие затраты не учитываются для целей налогообложения, поскольку не отвечают определению расходов на оплату труда (абз. 1 ст. 255 НК РФ). Полагаем, что и контролирующие органы при проверках будут придерживаться аналогичного мнения.

Читайте так же:
Гарантия и возврат ювелирных изделий по закону

С 2018 года Школьный труд разрешен в части общественно-полезной деятельности

В закон об образовании может быть внесено новое понятие — «общественно-полезная деятельность», так как в настоящее время трудовая деятельность в образовательных учреждениях никак не регулируется, а школьники осуществляют фактически трудовую деятельность.

Если у вас остались вопросы, воспользуйтесь услугой: юридическая консультация по трудовым спорам.

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

№ 9. Куда жаловаться в случае нарушений?

В единый call-центр с номером 111. Он открыт по инициативе уполномоченного по правам ребёнка в Казахстане и оказывает юридическую и психологическую помощь детям. Линия работает круглосуточно, в том числе в праздничные и выходные дни. Звонок бесплатный.

Информацию по фактам нарушения прав несовершеннолетних, насилия или жестокого обращения в отношении них также принимает Комитет по охране прав детей Министерства образования и науки РК. Связаться со специалистами КОПД МОН РК можно по телефону доверия 8 (7172) 74-25-28 или в чате мессенджера Telegram «BALA QORǴAÝ». По всем фактам нарушений (неважно где: в садике, школе, на улице, на работе) будут разбираться компетентные органы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector