New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска

Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска

Когда работник увольняется, ему надо выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Размер данной компенсации рассчитывают по формуле:

ЧИСЛО ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА × СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК

Для расчета количества дней неиспользованного отпуска при увольнении необходимо сначала определить:

  • стаж работы, дающий право на отпуск;
  • период, за который положена компенсация.

Рассмотрим это далее на примере.

Калькулятор расчета дней отпуска при увольнении

Рассчитать компенсацию при увольнении можно с помощью онлайн калькулятора. Следует помнить о том, что расчет компенсации при увольнении на калькуляторе производится поэтапно.

Этапы расчета компенсации за неиспользованный отпуск на калькуляторе:

  1. Подсчитывается, сколько календарных дней неиспользованного отпуска есть у работника, за которые ему полагается компенсация.
  2. Подсчитывается сумма компенсации. Чтобы подсчет был верным, необходимо знать сколько увольняющийся сотрудник зарабатывал в среднем в день.

Среднедневной заработок также можно подсчитать с помощью калькулятора онлайн.

Определяем общее количество дней неиспользованного отпуска за все время работы

Расчёт количества дней отпуска, кроме года увольнения

Если у работника за прошлые годы есть неиспользованные дни отпуска, то их количество определяется следующим образом:

Количество неиспользованных дней отпуска = количество отработанных лет Х количество полагающихся дней отпуска за год — количество использованных дней отпуска.

Пример. Трудовым договором работнику установлено 28 дней отпуска. В 2014 г. работник использовал 25 дней отпуска, а в 2015 г. — 22 дня. Следовательно: 2 года Х 28 дней отпуска – (25+22) количество использованных дней = 9 дней отпуска – количество неиспользованных дней отпуска за прошлые годы работы.

Расчет количества дней отпуска в год увольнения

Количество дней определяется следующим образом:
Количество неиспользованных дней отпуска = установленное количество дней отпуска / 12 месяцев Х количество отработанных месяцев.

Пример. Работнику установлен отпуск 28 дней. В 2016 г. — год увольнения он отработал 5 месяцев. Следовательно: 28 дней отпуска/12 месяцев Х 5 отработанных месяцев = 11,6 дня. Округляем полученное число до целого и получаем, что в году увольнения работнику положена компенсация за неиспользованные 12 дней отпуска.

В случаях частичного использования дней отпуска в году увольнения, из полученного количества дней вычитаем количество использованных дней отпуска.

Важно знать! По общему правилу, если в году увольнения работник отработал 11 месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск ему положена в полном объеме.

Как рассчитать отпускные при увольнении?

Сегодня в интернете представлено множество калькуляторов расчета компенсации. Достаточно внести в них даты начала службы и увольнения, среднюю заработную плату, количество дней отпуска, которые положены по закону, а также уже отгулянное время. Программа автоматически выдаст сумму, которую человек получит при увольнении. Например, калькулятор от Контур.Норматив.

Читайте так же:
Как в табеле указать отпуск за свой счет

Но для большего понимания порядка предоставления компенсации и проверки действий кадровой службы предприятия нужно изучить правила расчета выплат.

Кто может претендовать на получение выплаты?

Расторжение трудового договора становится основанием для получения работником причитающихся ему выплат. Прекратить отношения с компанией можно на следующих основаниях:

  • по личному желанию;
  • по взаимному согласию с руководством предприятия;
  • по сокращению штатов или инициативе работодателя.

При увольнении по своему желанию или по обоюдному согласию человек может претендовать только на получение заработной платы за отработанные дни и компенсации неиспользованного отпуска. В случае прекращения трудового договора при сокращении штатов, сотруднику помимо вышеуказанных выплат должны будут выплатить еще и выходное пособие. Его сумма равна среднемесячной заработной плате в двойном или тройном размере в зависимости от конкретных обстоятельств.

Претендовать на получение компенсации может любой работник, не отгулявший в прошедшем году положенный отпуск. Начало года определяется для каждого работника индивидуально. Им становится первый трудовой день человека на предприятии.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска

Продолжительность отпуска зависит от категории гражданина:

  • обычные сотрудники – 28 дней;
  • служащие-инвалиды – 30 дней;
  • несовершеннолетние – 31 день;
  • люди, трудящиеся на вредных производствах или при опасных условиях труда – 35 дней;
  • работающие на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера – 44 дня;
  • работники производств, расположенных на Крайнем Севере – 52 дня.

За каждый отработанный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска. Для расчета количества дней неиспользованного отпуска нужно умножить число отработанных без отпуска месяцев на коэффициент 2,33. Из общего количества отработанного времени вычитаются периоды больничных, прогулов без уважительной причины, декрета, отстранения от должности по причинам, перечисленным в статье 76 Трудового Кодекса РФ. Полным признается месяц, в котором отработано 15 и более дней.

Читайте так же:
Нужно ли вести журнал приказов по отпускам

Расчет среднего заработка в сутки

При определении среднего заработка учитываются все выплаты, полученные работником за последний год. Включаются надбавки и доплаты к окладам, премии, оплата выходов на службу в выходные дни или в ночное время и прочие средства. Не учитываются компенсации за питание, использование спортивного зала и другие подобные поощрения сотрудников.

Расчет среднего заработка ведется по формуле:

Средний заработок в сутки = Общая сумма выплат за год / число месяцев в рассматриваемом периоде / среднее число календарных дней

Среднее число календарных дней принимается равным 29,3. Таким образом, если человек отработал год, то общую сумму выплат нужно разделить на 12, а затем на 29,3. Это и будет средняя дневная зарплата сотрудника.

Если незадолго до увольнения произошло повышение заработной платы, то размер компенсации за отпуск подлежит обязательной индексации. Такое правило установлено Постановлением Правительства за номером 922 от 24 декабря 2007 года. Коэффициент перерасчета определяется путем деления новой заработной платы на ранее установленную.

В какой срок работодатель должен выплатить компенсацию и чем ему грозит просрочка исполнения обязательств?

Компенсация выдается сотруднику в последний рабочий день. Если человека в этот момент нет на рабочем месте, работодатель выплачивает положенные средства не позднее, чем на следующие сутки после официального требования выплаты. Такая норма предусмотрена статьей 140 Трудового Кодекса РФ. Нарушение установленного срока карается штрафом в следующем размере:

  1. Для организации – от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении – от 50 до 70 тысяч рублей.
  2. Для должностного лица – от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении от 10 до 20 тысяч рублей.
  3. Для индивидуального предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей и от 10 до 20 тысяч при повторном нарушении.

Факт нарушения законодательства выявляется в ходе проверки, организованной трудовой инспекцией. Работник, чьи права были нарушены, может сам обратиться с жалобой в инспекцию или суд. Если руководитель предприятия был неоднократно замечен в подобных нарушениях, он может быть отстранен от руководящих должностей на срок до трех лет.

Читайте так же:
Оплачивается ли не отгуленные отпуска при увольнении

В случае если будет доказан факт того, что работодатель отказывает сотруднику в выплате компенсации, руководствуясь личной заинтересованностью или корыстью, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Такая норма прописана в статье 145.1 Уголовного Кодекса. Помимо этого в рамках гражданского дела работник может потребовать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями начальника.

Как рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Как рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Дабы выяснить, за какое количество дней положена компенсация, сделайте следующее:

    Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за целый период работы в данной компании. Дни неполного месяца отбрасываются, в случае если их меньше 15, либо округляются до полного месяца, в случае если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска просматривайте тут . Выясните общее число дней отпусков, каковые надеются сотруднику за целый период работы. Выясните общее число дней предоставленных отпусков за данный период.
    Выясните количество неиспользованного отпуска (из значения в п. 2 вычитайте значение в п. 3).

Сотрудник трудился в компании с 18.03.2011г. и увольняется 23.08.2013. За это время он был в отпуске 2 раза по 28 дней и в отпуске без сохранения заработной плата 20 дней (в течение 1 рабочего года).

1. Всего отработано 29 дней и 5 месяцев. Из этого времени

исключим дни нахождения в отпуске без сохранения заработной плата более чем 14 дней — 6 дней. Получается 28 полных дней и 30 месяцев. Дни неполного месяца отбрасываются, в случае если их меньше 15, в случае если 15 либо больше — округляются до полного месяца.

В отечественном случае округляем до 29 полных месяцев.

2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Вычислим количество дней отпусков на каковые сотрудник в праве за целый период работы:

28 / 12 * 29 = 67,67 дней

3. Использовано 56 дней (2 раза по 28 дней).

4. Определим количество неиспользованных дней отпуска:

За это количество дней и необходимо выплатить компенсацию при увольнении.

Читайте так же:
Кто оплачивает дополнительный отпуск гражданам подвергшимся воздействию радиации

О том, как вычислить средний доход и сумму компенсации, просматривайте в данной статье .

Расчет отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск .

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны:

Люди постоянно ищут что-то новое. Частенько это относится и работы. Но увольняясь с работы в отыскивании новой, не все смогут взять должное от прошлого…

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении Высчитать количество дней компенсации при увольнении…

Увольнение работника – штатная обстановка для любой компании. Одним из элементов этого процесса есть выплата компенсаций за неиспользованные сотрудником…

Трудовой кодекс дает каждому трудящемуся лицу право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае если сотрудник увольняется, не применяя все положенные ему…

ТК РФ гарантирован ежегодный отпуск каждому работнику. Если он полностью не использован, то сотруднику надеется компенсация. Ее размер зависит от…

Трудовой кодекс предусматривает, что при увольнении сотрудника ему положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Вследствие этого не только…

как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример

Отпускной стаж

Отпускным стажем называются период трудовой деятельности, который дает право на оплачиваемый ежегодный отдых.

Не все время работы включаются в данный стаж, существуют исключаемые события.

Не входят в стаж:

  • декрет по уходу до 3 лет;
  • отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней;
  • отстранение от трудовой деятельности без сохранения зарплаты;

Остальное время дает право на дни отдыха.

Для расчета компенсации стаж нужно перевести в полные месяцы. В п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках №169 в ред. от 20.04.2010 поясняется, какой месяц считается полным.

Если отработана половина или более, то он считается полным.

Пример:

Если работник принят на работу 10 июля 2019, то этот июль будет считаться полным, так как в нем работник отработает 21 день.

В соответствии с разъяснениями Роструда, если в месяце 30 дней, то для его зачета нужно отработать 15 или более дней. Если 31 день – то 16 или более.

Чтобы посчитать отпускной стаж, нужно:

  1. Установить дату приема на работу.
  2. Выявить наличие неучитываемых периодов и исключить их из отпускного стажа.
  3. Посчитать количество полных месяцев на дату проведения расчета.
Читайте так же:
Календарь расчета отпускных дней онлайн
Пример

Работник принят 18 сентября 2018 года, увольняется 15 июня 2019 (15.06.2019 – последний рабочий день). Исключаемых периодов не было.

Отпускной стаж считается так:

  • В сентябре 2018 отработано 13 дней, он не учитывается.
  • С октября 2018 по май 2019 — 8 полных мес.
  • В июне 2019 отработано 15 дней, так как в нем всего 30 дней, то он считается полным, так как отработана ровно половина.
  • Итого отпускной стаж = 9 полных месяцев.

Количество дней за месяц

Чтобы рассчитать число отпускных дней, положенных за один месяц работы, нужно установить общую продолжительность отпуска сотрудника.

По ТК РФ в общем случае минимальная продолжительность составляет 28 дней.

В этом случае за один месяц положено = 28 / 12 мес. = 2.33 дня отпуска.

Однако ряд работников имеют право на увеличенную продолжительность ежегодного отпуска:

Кто из работников не сможет получить компенсацию за отпуск без увольнения

Несмотря на наличие в трудовом законодательстве положения о возможности получить денежную компенсацию взамен дополнительно предоставленных выходных дней, оно регулирует не все группы трудящихся. Так, не распространяется данное право на:

  • Женщин, находящихся в ожидании малыша;
  • Работников, не достигших своего совершеннолетия;
  • Граждан, выполняющих трудовую деятельность в опасных или вредных для жизни и здоровья условиях;
  • Сотрудников, подвергшихся воздействию радиации из-за произошедшей в Чернобыле аварии.

Вышеперечисленные категории трудящихся в силу имеющихся у них обстоятельств: неокрепшего здоровья/ не до конца сформированной нервной системы, беременности, наличие осложнений в самочувствии из-за условий труда, обязаны использовать все предоставляющиеся дни отпуска, не заменяя их на материальные вознаграждения. Если работодатель пойдет навстречу вышеперечисленным гражданам, выплатив им компенсацию, то на него будут возложены штрафные санкции.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector