New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

МРОТ для больничного листа

МРОТ для больничного листа

МРОТ для расчета больничного листа в 2021 году — 12 792 рубля. В связи с последними изменениями законодательства важно правильно его применять для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель оплачивает только первые 3 дня.

Дни отсутствия на работе из-за болезни оплачиваются на основании листа нетрудоспособности. Больничный лист необходимо предъявить работодателю. Бланк больничного (листка нетрудоспособности) установлен приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011.

Больничный, когда средний заработок ниже МРОТ

Если сотрудник не имел заработка за два предшествующих календарных года или если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, оказался ниже минимального размера оплаты труда, то тогда средний заработок принимается равным МРОТ.

Пример.

Сотрудник ООО «Здоровье» Цветиков Я. В. болел с 11 по 14 марта 2019 г. По выходу на работу 15 марта он принес листок нетрудоспособности за четыре дня болезни. Цветиков Я. В. работает по основному месту работы, полный рабочий день с 05.03.2019. В первый день выхода на работу он предоставил справку с прошлого места работы о сумме заработка за 2017 г. и 2018 г., который составил 70 000 и 80 000 руб. соответственно. Общий страховой стаж сотрудника составил 11 лет 1 месяц 1 день.

Для начисления пособия по временной нетрудоспособности нам необходимо в разделе «Зарплата» создать документ «Больничный лист» и ввести в него все данные из нашего примера. Подробно с заполнением этого документа можно ознакомиться в информационной системе 1С:ИТС, мы же рассмотрим только особенности расчета среднего заработка.

На первой вкладке документа «Главное» необходимо установить флажок «Учитывать заработок предыдущих страхователей». Сам заработок можно внести в разделе «Зарплата», подраздел «См. также», поле «Справки для расчета пособий».

Или же это можно сделать в самом документе «Больничный лист», нажав на значок карандаша рядом с полем «Средний заработок». Это необходимо для правильного расчета среднего заработка и начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Средний заработок Цветикова Я. В.составил: 70 000 руб. (заработок за 2017 г.) + 80 000 руб. (заработок за 2018 г.) = 150 000 руб. В 2017 г. предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством была равна 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб. В данном случае средний заработок не превысил предельную величину за каждый год.

Читайте так же:
Заявление на оплату больничного после увольнения образец

Среднедневной заработок равен 150 000 руб. / 730 дней = 205,48 руб.

На день начала болезни МРОТ равен 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ, равен: (11 280 руб. * 24) / 730 дней = 370,85 руб., а это больше фактического среднедневного заработка Цветикова Я. В. Поэтому для расчета пособия мы должны принимать среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ.

Общий страховой стаж сотрудника на момент начала болезни составляет 11 лет 1 месяц 1 день. Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Т. е. в нашем примере размер дневного пособия будет равен 370,85 руб.

Общая сумма пособия равна 370,85 руб. * 4 дня болезни = 1 483,40 руб.

В программе подробный расчет среднего заработка можно изучить, нажав в документе «Больничный лист» кнопку «Печать» – «Подробный расчет начислений» или на закладке «Начислено» по кнопке «Показать подробности расчета».

Примеры расчета больничного листа в 2020 году по новым правилам

Рассмотрим на примерах как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

Работник на полной ставке

Сотрудник был на больничном с 22.06.2020 по 26.06.2020. Его страховой стаж — 7 лет. За предыдущие два года он заработал 344 560 руб.

Средний дневной заработок равен 344 560 / 730 = 472 руб.

С учетом стажа дневная сумма пособия равна 472 * 80 % = 377,60 руб.

Теперь рассчитаем дневное пособие, исходя из МРОТ. Предположим, компания находится в местности, в которой применяется районный коэффициент к зарплате 1,2. Тогда рассчитывать нужно, исходя из увеличенного федерального МРОТ. То есть 12 130 * 1,2 = 14 556 руб. Разделим его на число календарных дней июня.

Дневное пособие от МРОТ = 14 556 / 30 = 485,20 руб. Сравниваем: 485,20 больше 377,60 — значит, для расчёта пособия берем сумму, рассчитанную из МРОТ.

За пять дней болезни сотрудник получит:

485,20 * 5 = 2 426 руб.

Совместитель

Внешний совместитель, принятый на 0,5 ставки, болел с 15 по 24 июня 2020 г. На дату выдачи листка нетрудоспособности он отработал по совместительству полгода. Страховой стаж — 4 года и 7 месяцев. Справку о заработке с предыдущих мест работы не предоставлял, так как в предыдущие 2 года не работал. В местности применяется районный коэффициент к зарплате 1,3.

Читайте так же:
Должен ли быть закрыт больничный по дополнительному отпуску по беременности и родам

Пособие по временной нетрудоспособности работник может получить по одному из последних мест работы по своему выбору.

Если он захочет получить его там, где трудится по совместительству, ему нужно принести справку от основного работодателя о том, что пособие не назначалось.

Так как сведений о зарплате за 2018-2019 гг. нет, то средний дневной заработок рассчитываем из МРОТ:

15 769 руб.* 24 мес / 730 д = 518,43 руб.

Так как у совместителя неполный рабочий день, считаем дневное пособие, исходя из ставки 0,5:

518,43 * 0,5 = 259,22 руб.

До 01.04.2020 из-за небольшого стажа работника пособие ещё уменьшилось бы до 60% и составило 259,22 * 0,6 = 155,53 руб., но по новому закону № 104-ФЗ больничный не может быть ниже федерального МРОТ с учетом районного коэффициента. Если же застрахованный работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие от МРОТ рассчитывают пропорционально продолжительности рабочего времени.

За 10 дней нетрудоспособности сотрудник получит:

259,22 * 10 = 2 592,2 руб.

Больничный за март-апрель

Листок нетрудоспособности открыт 27 марта, а закрыт 05 апреля 2020 г. Страховой стаж сотрудника — 10 лет, место работы — основное, полный рабочий день, коэффициенты не применяются. Заработок за предыдущие два года — 275 600 руб.

Пособие рассчитывают в два этапа:

  1. До 01.04.2020 — по старым правилам (№ 255-ФЗ).
  2. После 01.04.2020 — с учётом нового закона № 104-ФЗ.

Среднедневной заработок = 275 600 / 730 = 377,53 руб.

Дневная сумма пособия за апрель = 12 130 / 30 = 404,33 руб.

Сравниваем: 377,53 меньше 404,33. Значит, в расчётах будет участвовать сумма, рассчитанная из МРОТ. Но только для части пособия за апрель, так как в марте новые правила ещё не действовали.

Пособие за март = 377,53 руб. * 5 д. = 1 887,65 руб.

Пособие за апрель = 404,33 руб. * 5 д. = 2021,65 руб.

За 10 дней болезни сотрудник получит 3 909,30 руб.

Просто укажите дни нетрудоспособности – и система рассчитывает больничные с учётом действующих правил и особенностей вашего региона

Расчёт суммы компенсации за взрослый больничный

Сам алгоритм, по которому происходит расчёт больничного для взрослого, в 2017 году не изменился. Почти всё оплачивается из фонда ФСС и только 3 дня — из бюджета предприятия. Однако отныне на сумму возмещения влияет стаж.

Читайте так же:
Коэффициент совместительства в больнице

Отныне 100% от оплаты труда будут получать только те граждане, которые отработали более 8,5 лет на предприятии без перерыва. 80% от оплаты труда получат те, кто проработал от 5,5 до 8,5 в организации без перерыва. 60% получает все, у кого стаж составляет менее 5,5 лет.

Уже сегодня известно, что данные показатели будут изменяться, а точнее увеличиваться, пока не дойдут до отметки в 12 лет. Увеличение будет происходить постепенно, один раз в 12 месяцев, но сразу на полгода.

Для того чтобы в принципе получить компенсацию за время болезни, следует сдать оформленный бланк из медицинского учреждения не позднее, чем через 6 месяцев после его получения на руки.

Максимально за 1 день пропуска по болезни выплачивается сумма в 1632 рубля. Минимально — 196 рублей.

Для того чтобы точно узнать сумму компенсации, надо сделать следующее:

  • Посчитать, какую сумму мог заработать работник во время своего недомогания.
  • Рассчитать среднее значение ежедневной оплаты труда.
  • Посчитать, сколько должна составлять компенсация за 1 день.
  • Посчитать, сколько составит компенсация за все пропущенные дни.

За пропущенные рабочие дни в связи с болезнью ребёнка и со своей собственной болезнью работник имеет право получить компенсацию от ФСС. Для этого надо знать все указанные в статье нюансы оформления больничного листа и расчёта выплаты по нему. В законодательстве постоянно происходят изменения, касающиеся порядка расчёта денежных возмещений. Последние модификации датируются 2017 г.

Оплата больничного в зависимости от стажа

Действующими законодательными нормами были предусмотрены особые правила в отношении оплаты больничных листов, которые регулярно предоставляются сотрудниками работодателям. Прежде всего, каждый служащий будет обладать законным правом на получение компенсации в следующих случаях:

  1. Во время пребывания на больничном для лечения собственных проблем со здоровьем. Как известно, от различных заболеваний не может быть застрахован никто. Именно поэтому любой сотрудник, в случае ухудшения самочувствия, будет вправе обратиться в медицинское учреждение, оформить необходимые документы и уйти на больничный.
  2. Во время осуществления ухода за больным членом семьи. Иногда в жизни гражданина случаются и такие ситуации, при которых он просто не может прийти на свое рабочее место по причине необходимости осуществления надлежащего ухода за близким родственником. Самым ярким примером такой ситуации может являться пребывание дома сотрудницы, у которой заболел ее малолетний ребенок. В этом случае работодатель будет обязан компенсировать время больничного в виде начисления денежной суммы в соответствующем размере.
Читайте так же:
Срок оплата больничного листа в 2022 году изменения свежие новости

Следует отметить, что размер пособия за ранее оформленный служащим больничный лист всегда будет розниться. Здесь высоким значением будет обладать такой важный показатель, как непосредственный стаж работы подчиненного. Чем выше период работы – тем на большую сумму компенсации сможет претендовать сотрудник.

Основные правила расчета стажа при оплате больничного листа

Величина страхового стажа подчиненного представляет собой особый показатель, который применяется во многих современных сферах. Именно эта величина обязательно должна быть использована работодателем во время установления точной суммы компенсации за время пребывания подчиненного на больничном.

В соответствии с установленными правилами, в понятие «страховой стаж» могут быть включены следующие периоды из жизни граждан:

  1. Время работы по трудовому договору. Именно такой период считается официальной профессиональной деятельностью физического лица.
  2. Время несения гражданином государственной, муниципальной или иной службы. Сюда также можно отнести и период работы в органах уголовно-исполнительной системы.
  3. Время иной деятельности человека, при которой за него осуществлялись установленные государством страховые взносы. Следует отметить, что данные взносы физическое лицо может платить и самостоятельно, в добровольном порядке. Для этого нужно обратиться в уполномоченную организацию и оформить там все требуемые документы.

Многих сотрудников нередко волнуют вопросы о том, как узнать точную продолжительность имеющегося у них на данный момент страхового стажа. Во время расчета точного размера компенсации за больничный лист все необходимые данные берутся специалистами из следующих основных документов:

  • из трудовой книжки подчиненного, которая является главнейшим документом, куда включаются все важные сведения относительно профессиональной деятельности физического лица на протяжении всей его жизни. Следует отметить, что записи, в данном случае, будут учтены специалистом только при верном заполнении трудового документа и при отсутствии в них каких-либо исправлений;
  • из письменных трудовых договоров сотрудников. Данные соглашения являются особыми документами, в содержание которых помещаются все важные сведения относительно работы сотрудника в конкретной организации. В договоре обязательно указывается дата непосредственного трудоустройства сотрудника в компанию. Затем с помощью этой даты и будет осуществлен расчет точной суммы, положенной сотруднику компенсации;
  • из иных документов, которые могут уполномоченному лицу дать точную информацию относительно наличия у гражданина необходимого периода страхового стажа. Это могут быть, например, различные справки с предыдущих мест работы, официальные выписки из приказов, копии распоряжений руководства и т.д.
Читайте так же:
Больничный лист иное 32 что это значит

После получения всей важной информации уполномоченное лицо сможет перейти к расчету точного периода страхового стажа, который имеется у конкретного сотрудника. По общим правилам, данная величина рассчитывается в годах и месяцах. При этом за годовой период работы принимается не календарный год, а иное время, отсчитываемое с момента непосредственного трудоустройства сотрудника в компанию. Как только годы и месяцы будут посчитаны, оставшиеся дни также необходимо будет перевести в применяемые величины. Здесь нужно учитывать стандартные правила, а именно – 30 собранных дней будут равняться одному календарному месяцу страхового стажа и т.д.

Немного интересной информации

Хотелось бы рассказать еще немного о больничном листе. Итак, информация, которая не вошла в остальные подразделы:

  • если стаж работы маленький, то средний заработок рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда;
  • если работник нарушает режим и рекомендации лечащего врача, сумма среднего заработка также будет взята исходя из минимального размера оплаты труда;
  • для расчета среднего заработка установлен максимальный предел, превышение которого не допускается, по данным на 2017 год он составил 670 тысяч рублей;
  • больничный лист при травматизме на работе оплачивается стопроцентно;
  • больничный лист по беременности и родам оплачивается также стопроцентно;
  • больничный при увольнении по желанию работника оплачивается в обычном порядке;
  • если работник заболел в первый месяц после того как уволился, он имеет право на получение пособия по нетрудоспособности в обычном порядке, при условии отсутствия нового трудоустройства;
  • сотрудникам по совместительству, проработавшим более двух лет на обоих местах работы положена оплата пособия по временной нетрудоспособности от двух организаций;
  • сотрудникам по совместительству, со стажем менее двух лет на обоих местах работы, имеет право подать больничный лист в одну из организаций, но заработок будет учитываться по совокупности.

Все нюансы расчета и оплаты пособия по временной нетрудоспособности невозможно описать в одной статье.

При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь через форму обратной связи к консультантам сайта.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector