Должность одна, а оклады разные – законно ли это

Должность одна, а оклады разные – законно ли это?

Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации

В январе текущего года Мосгорсуд признал законными решения нижестоящих судов, которые не согласились с работником в том, что действия его работодателя являются дискриминацией в сфере труда. Изначально поводом для обращения работника в суд стало получение им информации о том, что его коллега, занимающий аналогичную должность и выполняющий те же должностные обязанности, получает больший оклад, нежели он. Работник посчитал свои права нарушенными и попытался взыскать разницу в зарплатах за годы работы. Не вышло.

Как правильно оформить приказ о снятии доплаты за интенсивность

Оформленный приказ передается в бухгалтерию для начисления прибавки.

• Окончание срока, установленного документами.
• На свободную должность приняли работника.
• Наниматель не нуждается больше в этой работе.
• Работника не устраивает такая работа на оговорённых критериях, и он не вожделеет больше ей заниматься.