New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

347 новых случаев COVID-19 обнаружили в Забайкалье за сутки, умерли 8 человек

347 новых случаев COVID-19 обнаружили в Забайкалье за сутки, умерли 8 человек

Если врачи на помощь придут сразу, то всё не так страшно

За сутки в Забайкальском крае диагностировали 347 новых случаев COVID, из них в Чите — 109 случаев, в районах края — 238. Скончались восемь человек, выздоровели 378 пациентов.

Общее количество летальных случаев в регионе достигло 1 883. Всего за пандемию коронавирусом заразились 86 331 забайкалец, выздоровели после него 72 455 человек.

В моногоспиталях Забайкалья 206 человек находятся в тяжёлом состоянии, 83 подключены к аппаратам искусственной вентиляции лёгких. Всего на стационарном и амбулаторном лечении сейчас находятся 11 993 человека.

Забайкалье побило абсолютный антирекорд по смертям от коронавируса 19 ноября — 17 человек умерли за сутки. Ещё три дня в регионе регистрировали 15 смертей — 9, 17 и 18 ноября.

  • Отзывы
  • Правила
Я деревня Модерация • 25.11 13:41

А почему не идёт на спад заболеваемость? Столько привитых, столько переболевших, бессимптомно переболевших, тех которых никто нигде не считает? И снова в декабре они ждут волну! Когда же закончится этот ужас.

5674356 Я деревня Модерация • 25.11 15:16

Ещё очень не скоро, вирус постоянно мутирует. Но вот сегодня хотя бы написали конкретную информацию, сколько заболевших в Чите, сколько в районах, ежедневно предоставляли бы такие данные.

Покупатель Я деревня Модерация • 25.11 20:34

Потому что ,раньше, считалось , что когда идет карантин , то прививки ставить нельзя !Прививка это своего рода та же зараза , посмотрите на своих знакомых привитых — большая часть заболевает ( я поставила прививку 3 день температура )а не поставишь , потеряешь работу

Если вы даёте согласие на изменение вашего комментария, и в случае, если он не соблюдает нижеописанные правила, то мы постараемся исправить комментарий так, чтобы он не нарушал настоящих правил. В противном случае комментарий не соответствующий правилам будет удалён.

Читайте так же:
Разовая выплата 10000 рублей на ребенка от 3 до 16 лет

Мы удаляем оскорбления героев публикации, авторов текста, комментаторов, просто третьих лиц. Удаляются обвинения в преступлениях и правонарушениях, подробности личной жизни героев публикации, личной жизни журналиста-автора, комментарии, которые не относятся к теме текста, маты, капс, обильные многоточия, истерики, бессвязная речь, любая реклама.

Комментарий будет удалён, если в нём есть призывы к нарушению законов, свержению власти, революции, массовым беспорядкам, нарушению территориальной целостности государства, разжиганию национальной розни, содержат признаки религиозного или языкового превосходства, содержит персональные данные или может нанести ущерб деловой репутации.

Удаляются комментарии, содержащие ссылки на сторонние сайты, не гарантирующие достоверность публикуемой информации, просьбы о переводе денег героям публикации (если ситуация того требует, эта информация есть в редакции и её можно получить по телефону 400-890). И мы оставляем за собой право удалять оценки работы редакции.

Материал по теме Кому нужен обходной лист при увольнении

Несмотря на относительную свободу в таком подходе к прекращению трудовых отношений, необходимо соблюсти определенный алгоритм, который выглядит следующим образом:

  1. Инициатива. Одна из сторон направляет другой письменное уведомление о своем желании расторгнуть договор по взаимному согласию и оговаривает размер денежной компенсации. После получения адресат ставит на нем свою визу.
  2. Переговоры. На этом этапе стороны должны прийти к компромиссу относительно условий прекращения рабочих отношений (в том числе финансовых расчетов) и письменно оформить договоренности в виде соглашения.
  3. Издание приказа. После того как стороны обо всем договорились, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, составленный в соответствии с унифицированной формой № Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
  4. Приказ предоставляется работнику на ознакомление под подпись.
  5. Работодатель составляет справку-расчет, в которой указаны все причитающиеся сотруднику выплаты и компенсации. Это заработная плата за отработанные дни, компенсация за не полученные отпускные (если работник не мог или не хотел отгуливать отпуск своевременно) и иные дополнительные выплаты, предусмотренные в локальных актах организации (например, премии и бонусы в соответствии с Положением о премировании — их тоже включают в расчет).
  6. Расчет с работником. В соответствии со статьей 140 ТК РФ , руководитель производит все необходимые расчеты и выплаты в день увольнения (дата, указанная в соглашении).
  7. Передача сотруднику трудовой книжки с внесенной туда записью «Уволен по соглашению сторон». Работник должен расписаться в ней, тем самым подтвердив свое согласие с этой пометкой.
Читайте так же:
Какая ежемесячная выплата герою России

Образец приказа об увольнении

Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и личную карточку.

В соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» и ст. 72 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информацию о прекращении трудового договора необходимо внести в сведения о трудовой деятельности. Требуется указать причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ со ссылкой на данную норму (ч. 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 5. Произвести с работником окончательный расчет.

Не позднее дня увольнения наниматель обязан произвести с работником все причитающиеся ему выплаты на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период). Как правило, это заработная плата и при необходимости компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 77 ТК). Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации. Такими выплатами могут быть, например, премии (ч. 4 ст. 77 ТК).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления им требования о расчете. При наличии спора между работником и нанимателем о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму (ч. 1 и 2 ст. 77 ТК).

Читайте так же:
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в 2022 году

Шаг 6. Сообщить об увольнении в военный комиссариат (обособленное подразделение).

Если увольняющийся работник подлежит воинскому учету, то о расторжении трудового договора с ним организация (прежнее место работы) должна в месячный срок сообщить об этом в военный комиссариат (обособленные подразделения) (абз. 2 ч. 1 ст. 9 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»).

Также хотелось бы отметить некоторый момент, касающийся приема к новому нанимателю. В п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» определено, что при заключении контракта с работником, принимаемым на работу в порядке перевода, с его согласия, к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК), условия о заключении контракта могут быть оговорены в письменном приглашении на работу. Если при рассмотрении требований работника о понуждении нанимателя к заключению трудового договора на неопределенный срок будет установлено, что в письменном приглашении на работу условие о заключении контракта не было оговорено и для приема на работу не имеется других препятствий, предусмотренных законодательством о труде, то такие требования могут признаваться обоснованными. Иными словами, если в письменном приглашении на работу условие о заключении контракта не было оговорено, то наниматель не вправе требовать заключения контракта при приеме на работу работника, приглашенного в порядке перевода от другого нанимателя.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 21 августа 2020 г.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector