New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников. Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие сокращение штата. В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы. Как сократить пенсионера по закону?

Какие перечисления положены работнику пенсионного возраста при сокращении

Если пенсионер попал под сокращение, какие выплаты ему положены в 2021 году:

  • зарплата за время, которое сотрудник отработал;
  • начисленные премии и иные поощрения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсация в размере среднего месячного заработка.

Действующее законодательство регламентирует сроки выплат — в день увольнения. Сроки выплат для пенсионеров не отличаются от общеустановленных. Разрешено перевести суммы ранее дня увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие при сокращении пенсионеров выплачивают за второй месяц, если пенсионер не трудоустроен. Вывод подтвержден судебной практикой: Кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.2010 по делу № 33-2930.

В исключительных случаях, если период трудоустройства превышает два месяца, — пособие выплатят за третий. Для этого необходимо предоставить справку из центра занятости населения о том, что пенсионер не трудоустроен.

Отметим, что существуют две точки зрения и разрозненная судебная практика относительно того, выплачивается ли компенсация при сокращении пенсионера за третий месяц:

1. Первая точка зрения указывает на право сотрудника получить такую компенсацию, поскольку трудовое законодательство не предусматривает ограничений для работников пенсионного возраста. Имеется положительная судебная практика: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2017 № 33-5389/2017 по делу № 2-4761/2016.

2. Вторая точка зрения не предусматривает право на такую выплату. Она основана на том, что заработок за третий месяц выплачивают гражданам, состоящим на учете в службе занятости. В соответствии с п. 1 ст. 3 ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1 на учет вправе встать безработные граждане. При этом п. 3 ст. 3 указанного закона не относит получателей пенсии к безработным. Вывод подтвержден судебной практикой: Определение Ленинградского областного суда от 17.01.2013 № 33-100/2013.

Рекомендуем смотреть судебную практику по вашему региону.

Схема положенных перечислений:

выплачивается ли работающим пенсионерам выплаты по сокращению

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить по сокращению работников-пенсионеров. Используйте эти инструкции бесплатно.

Пример расчета выходного пособия

Компенсация при сокращении штата выплачивается как за выходные, так и за праздничные дни. В расчет берется среднедневной заработок, который рассчитывается на основании зарплаты за предшествующие 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства №922 от 24.12.07). Расчет среднедневного заработка осуществляется последовательным делением столбцов 2, 3 и 4.

Читайте так же:
Выплаты при увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию
Среднедневной заработокГодовой заработокКоличество месяцев в годуСреднее количество дней в месяце
1234
Средний заработок за один день работыГодовой заработок сотрудника (за 12 месяцев)1229,3
1 848,6650 000,01229,3

Например, выходное пособие при увольнении пенсионера за первый месяц рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней после увольнения. Количество рабочих дней определяется по графику работы организации: если работник уволен 23.07.2020, рабочие дни считаются с 24.07.2020 по 23.08.2020. При исчислении размера выходного пособия и среднего месячного заработка в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 112 ТК). Величина выплаты уволенному сотруднику составит 1 848,6 х 23 = 42 517,8 руб.

От чего застраховано?

  • сокращение численности или штата работников организации или ИП
  • несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе
  • при неудовлетворительном прохождении испытательного срока
  • по соглашению Сторон
  • ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП
  • восстановление на работе лица, ранее выполнявшего работу
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
  • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя и главного бухгалтера)
  • смерть работодателя-физического лица
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
  • прекращение допуска к государственной тайне
Требуется ли справка с биржи труда, чтобы получить выплату?

Нет, чтобы подтвердить отсутствие занятости, достаточно трудовой книжки.

Получу ли я выплату, если за время действия полиса буду дважды уволен?

Ограничений по количеству страховых случаев нет, есть только ограничение по размеру осуществленных выплат по полису: они не должны превысить страховой суммы.

Будет ли страховая выплата, если я получил уведомление о предстоящем увольнении до заключения полиса?

Нет, это не будет считаться страховым случаем.

Кто получает страховую выплату Банк или Клиент?

Деньги по страховому случаю зачисляются на счет клиента (страхователь по полису), а не банка.

Потерял полис, как восстановить?

Если полис страхования оформлен Онлайн (сайт страховой компании, Сбербанк Онлайн), его можно восстановить любым удобным для Вас способом:

  1. Зайти в Личный кабинет на сайте страховой компании и посмотреть/скачать полис.
  2. Зайти в Сбербанк Онлайн в раздел «Страхование» и посмотреть информацию по действующему Договору страхования.
  3. Написать на почтовый ящик ks@sberins.ru, предварительно заполнив заявление «о внесении изменений», в соответствующей графе указать «дубликат полиса». Отправить обращение, приложив скан или фото подписанного заявления.
  4. Позвонить по номеру 900, в режиме диалога оператор сможет сверить с Вами данные электронные адреса для отправки.

Если полис страхования оформлен в отделении Банка, рекомендуем обратиться в отделение ПАО Сбербанк, предоставляющее услуги по страхованию, для написания заявления и получения дубликата полиса. Список адресов можно посмотреть по ссылке.

Требуется внести изменения или расторгнуть договор страхования?

При внесении изменений в договор страхования

    оформите обращение на внесение изменений через Личный кабинет на сайте ООО СК «Сбербанк Страхование»

  • через отделение ПАО Сбербанк, предоставляющее услуги по страхованию. Список адресов можно посмотреть по ссылке;
  • письмом по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, дом 3, корп. 1, 1 этаж, пом. 3;
  • самостоятельно или курьерской службой в офис по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, дом 3, корп. 1, 1 этаж, пом. 3 (режим работы: понедельник-четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 17:00; суббота, воскресенье и праздничные дни – выходной).

Также заявление на внесение изменений может быть направлено на электронный почтовый ящик ks@sberins.ru в виде скан-копии при соблюдении следующих условий:

  • заявление оформлено по шаблону Страховщика;
  • все обязательные графы заявления заполнены необходимой информацией;
  • заявление подписано собственноручной подписью заявителя;
  • заявление заполнено разборчивым почерком и является читаемым;
  • заявление направлено с адреса электронной почты, доступ к которому имеет только заявитель;
  • к заявлению приложена фотография заявителя, держащего в руке открытый на странице с указанием ФИО документ, удостоверяющий личность заявителя, реквизиты которого указаны в заявлении.

Страховщик с учетом исполнения приведенных выше требований, а также условий конкретного страхового продукта вправе самостоятельно принять решение о достаточности или недостаточности направленных страхователем документов, о чем Страховщик уведомляет заявителя путем направления информационного сообщения на адрес электронной почты, с которого было направлено заявление.
Направляя заявление описанным выше способом, заявитель подтверждает:

  • что доступ к адресу электронной почты, с которого направлено заявление и приложенные к нему документы, имеет только заявитель;
  • что для дальнейшей коммуникации с заявителем по вопросам, связанным с изменением и расторжением договора страхования может быть использован адрес электронной почты, с которого направлено заявление.

Действия по договору страхования будут произведены в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня получения заявления Страхователя о внесении изменений. Если потребуются дополнительные документы, то мы Вам обязательно об этом сообщим.

Для расторжения договора страхования

    оформите обращение на расторжение через Личный кабинет на сайте ООО СК «Сбербанк Страхование»

  • через отделение ПАО Сбербанк, предоставляющее услуги по страхованию. Список адресов можно посмотреть по ссылке;
  • письмом по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, дом 3, корп. 1, 1 этаж, пом. 3;
  • самостоятельно или курьерской службой в офис по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, дом 3, корп. 1, 1 этаж, пом. 3 (режим работы: понедельник-четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 17:00; суббота, воскресенье и праздничные дни – выходной).

Также заявление на расторжение может быть направлено на электронный почтовый ящик ks@sberins.ru в виде скан-копии при соблюдении следующих условий:

  • заявление оформлено по шаблону Страховщика;
  • все обязательные графы заявления заполнены необходимой информацией;
  • заявление подписано собственноручной подписью заявителя;
  • заявление заполнено разборчивым почерком и является читаемым;
  • заявление направлено с адреса электронной почты, доступ к которому имеет только заявитель;
  • к заявлению приложена фотография заявителя, держащего в руке открытый на странице с указанием ФИО документ, удостоверяющий личность заявителя, реквизиты которого указаны в заявлении.

Страховщик с учетом исполнения приведенных выше требований, а также условий конкретного страхового продукта вправе самостоятельно принять решение о достаточности или недостаточности направленных страхователем документов, о чем Страховщик уведомляет заявителя путем направления информационного сообщения на адрес электронной почты, с которого было направлено заявление.
Направляя заявление описанным выше способом, заявитель подтверждает:

  • что доступ к адресу электронной почты, с которого направлено заявление и приложенные к нему документы, имеет только заявитель;
  • что для дальнейшей коммуникации с заявителем по вопросам, связанным с изменением и расторжением договора страхования может быть использован адрес электронной почты, с которого направлено заявление.

Действия по договору страхования будут произведены в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня получения заявления на расторжение от Страхователя. Если потребуются дополнительные документы, то мы Вам обязательно об этом сообщим.

В чём риск увольнения пенсионера

Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина.

В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Введение QR-кодов уже ударило по индустрии развлечений

— Не скажу, что она идеальна, в области несколько тысяч учреждений общепита, но мы очень надеемся на то, что с ее помощью мы сможем контролировать ситуацию. Надеемся на понимание сотрудников, собственников и посетителей общепита, — говорит чиновник. — Мы понимаем, что введение QR-кодов — это не закрытие заведений, а дополнительный сервис для обеспечения безопасности людей в определенном учреждении при проведении определенных мероприятий. Этот сервис не тяжелый и не затратный. Все мы привыкаем к тому, что смартфон является не только коммуникатором, но и средством платежа, информации и т.д. Лично я не вижу больших сложностей в том, что в смартфоне, помимо банковской карты, будет QR-код? В чем проблема, чтобы его предъявить и получить услугу?

Власть слышит бизнес?

Кстати, сегодня в Минпромторге пройдет очередная встреча с представителями общепита, где чиновники ведомства намерены детальнее проанализировать ситуацию в отрасли, в том числе и то, насколько связан недозагруз кафе и ресторанов с введением QR-кодов.

— Мы хотим посмотреть, у кого есть жесткая просадка трафика, с чем это связано. Для этого может быть много причин, в том числе рост спроса на доставку, на торговлю на вынос. Возможно, часть гостей пока решили отложить визиты в рестораны из-за эпидобстановки, а кто-то готовится, чтобы хорошо отдохнуть в новогодние праздники, — говорит Андрей Гончаров. — Будем обсуждать, так как только в диалоге можно найти здравое зерно и применить на практике какие-то предложения, которые нам выдадут представители отрасли. Мы готовы слышать рестораторов и реагировать на их просьбы, но нам нужно понимать ситуацию в экономике предприятий и какое влияние оказывают наши меры поддержки. Встречи с профсообществом должны проходить в конструктивном диалоге, а не в формате демонстраций и митингов.

О сроках отмены QR-кодов в общепите министр ничего не сказал. По его словам, сейчас регион находится в четвертой волне ковида, какие-то прогнозы делать рано. В то же время Гончаров напомнил, что практика предыдущих волн показывает: как только в области наблюдается реальное снижение заболеваемости, правительство оперативно принимает решения по снятию ограничений.

С кем обсуждаете?

Напомним, в середине ноября представители общепита Новосибирска написали открытое письмо губернатору Новосибирской области Андрею Травникову с просьбой обратить внимание на ситуацию в отрасли. Вчера владелец Trattoria La Trenta и Mishiko Андрей Коротышев сообщил, что никакого ответа рестораторы до сих пор не получили.

— Можно сколько угодно ссылаться на то, что по закону отведенное время еще не вышло, но это и отражает суть отношения власти ко всему: к бизнесу, отдельным гражданам, — пишет он на своей странице в соцсети Facebook. — Ситуация в нашей отрасли сейчас дошла до критического состояния. В течение последующих недель предстоят выплаты заработной платы, аренды, оплата поставщикам — и у многих из нас денег на это уже нет. После этого мы начнем сокращение персонала, который должен будет пойти на биржу, что в свою очередь потянет за собой невозможность выплаты уже ими своих кредитов, ипотеки, аренды жилья и т. д. Люди готовы начать выходить на улицу от безысходности и не понимая происходящего, однако никакого экстренного диалога власть вести не хочет. Не хочет собрать людей и послушать, что на самом деле происходит, не хочет обсудить меры поддержки, не хочет изменить систему применения QR-кодов.

Мы лишь слышим, что в кулуарах ведется бурное обсуждение. Вы с кем там обсуждаете, сами с собой? Может быть, стоит пригласить человек 30 рестораторов, чтобы понять истинный масштаб проблем, да и вообще вникнуть в происходящее, а не думать, что вы знаете проблематику, сидя в министерствах? Мы хотим быть услышанными, мы призываем к диалогу — и не просто формальному, на бумаге, а реальному, после которого будут приняты решения в соответствии с плачевным состоянием нашей отрасли.

Я пишу от всех рестораторов, которые подписали обращение к губернатору и десятков тысяч наших сотрудников — услышьте нас, услышьте, что персонал на грани, и есть огромный риск разрушения целой отрасти.

На сегодняшний день, по результатам контрольных мероприятий за нарушения, связанные с обслуживанием посетителей без QR-кодов выявлены нарушения в двух учреждениях общепита Новосибирской области. Документы по ним направлены в суд. Административный штраф по ним может доходить до 300 тысяч рублей. При повторном нарушении деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector