Увольнение пенсионера по сокращению штатов
Увольнение пенсионера по сокращению штатов
В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников. Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие сокращение штата. В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы. Как сократить пенсионера по закону?
Какие перечисления положены работнику пенсионного возраста при сокращении
Если пенсионер попал под сокращение, какие выплаты ему положены в 2021 году:
- зарплата за время, которое сотрудник отработал;
- начисленные премии и иные поощрения;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- компенсация в размере среднего месячного заработка.
Действующее законодательство регламентирует сроки выплат — в день увольнения. Сроки выплат для пенсионеров не отличаются от общеустановленных. Разрешено перевести суммы ранее дня увольнения.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие при сокращении пенсионеров выплачивают за второй месяц, если пенсионер не трудоустроен. Вывод подтвержден судебной практикой: Кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.2010 по делу № 33-2930.
В исключительных случаях, если период трудоустройства превышает два месяца, — пособие выплатят за третий. Для этого необходимо предоставить справку из центра занятости населения о том, что пенсионер не трудоустроен.
Отметим, что существуют две точки зрения и разрозненная судебная практика относительно того, выплачивается ли компенсация при сокращении пенсионера за третий месяц:
1. Первая точка зрения указывает на право сотрудника получить такую компенсацию, поскольку трудовое законодательство не предусматривает ограничений для работников пенсионного возраста. Имеется положительная судебная практика: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2017 № 33-5389/2017 по делу № 2-4761/2016.
2. Вторая точка зрения не предусматривает право на такую выплату. Она основана на том, что заработок за третий месяц выплачивают гражданам, состоящим на учете в службе занятости. В соответствии с п. 1 ст. 3 ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1 на учет вправе встать безработные граждане. При этом п. 3 ст. 3 указанного закона не относит получателей пенсии к безработным. Вывод подтвержден судебной практикой: Определение Ленинградского областного суда от 17.01.2013 № 33-100/2013.
Рекомендуем смотреть судебную практику по вашему региону.
Схема положенных перечислений:
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить по сокращению работников-пенсионеров. Используйте эти инструкции бесплатно.
Пример расчета выходного пособия
Компенсация при сокращении штата выплачивается как за выходные, так и за праздничные дни. В расчет берется среднедневной заработок, который рассчитывается на основании зарплаты за предшествующие 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства №922 от 24.12.07). Расчет среднедневного заработка осуществляется последовательным делением столбцов 2, 3 и 4.
Среднедневной заработок | Годовой заработок | Количество месяцев в году | Среднее количество дней в месяце |
---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 |
Средний заработок за один день работы | Годовой заработок сотрудника (за 12 месяцев) | 12 | 29,3 |
1 848,6 | 650 000,0 | 12 | 29,3 |
Например, выходное пособие при увольнении пенсионера за первый месяц рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней после увольнения. Количество рабочих дней определяется по графику работы организации: если работник уволен 23.07.2020, рабочие дни считаются с 24.07.2020 по 23.08.2020. При исчислении размера выходного пособия и среднего месячного заработка в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 112 ТК). Величина выплаты уволенному сотруднику составит 1 848,6 х 23 = 42 517,8 руб.
От чего застраховано?
- сокращение численности или штата работников организации или ИП
- несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе
- при неудовлетворительном прохождении испытательного срока
- по соглашению Сторон
- ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП
- восстановление на работе лица, ранее выполнявшего работу
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя и главного бухгалтера)
- смерть работодателя-физического лица
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
- прекращение допуска к государственной тайне
Требуется ли справка с биржи труда, чтобы получить выплату?
Нет, чтобы подтвердить отсутствие занятости, достаточно трудовой книжки.
Получу ли я выплату, если за время действия полиса буду дважды уволен?
Ограничений по количеству страховых случаев нет, есть только ограничение по размеру осуществленных выплат по полису: они не должны превысить страховой суммы.
Будет ли страховая выплата, если я получил уведомление о предстоящем увольнении до заключения полиса?
Нет, это не будет считаться страховым случаем.
Кто получает страховую выплату Банк или Клиент?
Деньги по страховому случаю зачисляются на счет клиента (страхователь по полису), а не банка.
Потерял полис, как восстановить?
Если полис страхования оформлен Онлайн (сайт страховой компании, Сбербанк Онлайн), его можно восстановить любым удобным для Вас способом:
- Зайти в Личный кабинет на сайте страховой компании и посмотреть/скачать полис.
- Зайти в Сбербанк Онлайн в раздел «Страхование» и посмотреть информацию по действующему Договору страхования.
- Написать на почтовый ящик ks@sberins.ru, предварительно заполнив заявление «о внесении изменений», в соответствующей графе указать «дубликат полиса». Отправить обращение, приложив скан или фото подписанного заявления.
- Позвонить по номеру 900, в режиме диалога оператор сможет сверить с Вами данные электронные адреса для отправки.
Если полис страхования оформлен в отделении Банка, рекомендуем обратиться в отделение ПАО Сбербанк, предоставляющее услуги по страхованию, для написания заявления и получения дубликата полиса. Список адресов можно посмотреть по ссылке.
Требуется внести изменения или расторгнуть договор страхования?
При внесении изменений в договор страхования
- оформите обращение на внесение изменений через Личный кабинет на сайте ООО СК «Сбербанк Страхование»
- через отделение ПАО Сбербанк, предоставляющее услуги по страхованию. Список адресов можно посмотреть по ссылке;
- письмом по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, дом 3, корп. 1, 1 этаж, пом. 3;
- самостоятельно или курьерской службой в офис по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, дом 3, корп. 1, 1 этаж, пом. 3 (режим работы: понедельник-четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 17:00; суббота, воскресенье и праздничные дни – выходной).
Также заявление на внесение изменений может быть направлено на электронный почтовый ящик ks@sberins.ru в виде скан-копии при соблюдении следующих условий:
- заявление оформлено по шаблону Страховщика;
- все обязательные графы заявления заполнены необходимой информацией;
- заявление подписано собственноручной подписью заявителя;
- заявление заполнено разборчивым почерком и является читаемым;
- заявление направлено с адреса электронной почты, доступ к которому имеет только заявитель;
- к заявлению приложена фотография заявителя, держащего в руке открытый на странице с указанием ФИО документ, удостоверяющий личность заявителя, реквизиты которого указаны в заявлении.
Страховщик с учетом исполнения приведенных выше требований, а также условий конкретного страхового продукта вправе самостоятельно принять решение о достаточности или недостаточности направленных страхователем документов, о чем Страховщик уведомляет заявителя путем направления информационного сообщения на адрес электронной почты, с которого было направлено заявление.
Направляя заявление описанным выше способом, заявитель подтверждает:
- что доступ к адресу электронной почты, с которого направлено заявление и приложенные к нему документы, имеет только заявитель;
- что для дальнейшей коммуникации с заявителем по вопросам, связанным с изменением и расторжением договора страхования может быть использован адрес электронной почты, с которого направлено заявление.
Действия по договору страхования будут произведены в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня получения заявления Страхователя о внесении изменений. Если потребуются дополнительные документы, то мы Вам обязательно об этом сообщим.
Для расторжения договора страхования
- оформите обращение на расторжение через Личный кабинет на сайте ООО СК «Сбербанк Страхование»
- через отделение ПАО Сбербанк, предоставляющее услуги по страхованию. Список адресов можно посмотреть по ссылке;
- письмом по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, дом 3, корп. 1, 1 этаж, пом. 3;
- самостоятельно или курьерской службой в офис по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, дом 3, корп. 1, 1 этаж, пом. 3 (режим работы: понедельник-четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 17:00; суббота, воскресенье и праздничные дни – выходной).
Также заявление на расторжение может быть направлено на электронный почтовый ящик ks@sberins.ru в виде скан-копии при соблюдении следующих условий:
- заявление оформлено по шаблону Страховщика;
- все обязательные графы заявления заполнены необходимой информацией;
- заявление подписано собственноручной подписью заявителя;
- заявление заполнено разборчивым почерком и является читаемым;
- заявление направлено с адреса электронной почты, доступ к которому имеет только заявитель;
- к заявлению приложена фотография заявителя, держащего в руке открытый на странице с указанием ФИО документ, удостоверяющий личность заявителя, реквизиты которого указаны в заявлении.
Страховщик с учетом исполнения приведенных выше требований, а также условий конкретного страхового продукта вправе самостоятельно принять решение о достаточности или недостаточности направленных страхователем документов, о чем Страховщик уведомляет заявителя путем направления информационного сообщения на адрес электронной почты, с которого было направлено заявление.
Направляя заявление описанным выше способом, заявитель подтверждает:
- что доступ к адресу электронной почты, с которого направлено заявление и приложенные к нему документы, имеет только заявитель;
- что для дальнейшей коммуникации с заявителем по вопросам, связанным с изменением и расторжением договора страхования может быть использован адрес электронной почты, с которого направлено заявление.
Действия по договору страхования будут произведены в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня получения заявления на расторжение от Страхователя. Если потребуются дополнительные документы, то мы Вам обязательно об этом сообщим.
В чём риск увольнения пенсионера
Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина.
В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Введение QR-кодов уже ударило по индустрии развлечений
— Не скажу, что она идеальна, в области несколько тысяч учреждений общепита, но мы очень надеемся на то, что с ее помощью мы сможем контролировать ситуацию. Надеемся на понимание сотрудников, собственников и посетителей общепита, — говорит чиновник. — Мы понимаем, что введение QR-кодов — это не закрытие заведений, а дополнительный сервис для обеспечения безопасности людей в определенном учреждении при проведении определенных мероприятий. Этот сервис не тяжелый и не затратный. Все мы привыкаем к тому, что смартфон является не только коммуникатором, но и средством платежа, информации и т.д. Лично я не вижу больших сложностей в том, что в смартфоне, помимо банковской карты, будет QR-код? В чем проблема, чтобы его предъявить и получить услугу?
Власть слышит бизнес?
Кстати, сегодня в Минпромторге пройдет очередная встреча с представителями общепита, где чиновники ведомства намерены детальнее проанализировать ситуацию в отрасли, в том числе и то, насколько связан недозагруз кафе и ресторанов с введением QR-кодов.
— Мы хотим посмотреть, у кого есть жесткая просадка трафика, с чем это связано. Для этого может быть много причин, в том числе рост спроса на доставку, на торговлю на вынос. Возможно, часть гостей пока решили отложить визиты в рестораны из-за эпидобстановки, а кто-то готовится, чтобы хорошо отдохнуть в новогодние праздники, — говорит Андрей Гончаров. — Будем обсуждать, так как только в диалоге можно найти здравое зерно и применить на практике какие-то предложения, которые нам выдадут представители отрасли. Мы готовы слышать рестораторов и реагировать на их просьбы, но нам нужно понимать ситуацию в экономике предприятий и какое влияние оказывают наши меры поддержки. Встречи с профсообществом должны проходить в конструктивном диалоге, а не в формате демонстраций и митингов.
О сроках отмены QR-кодов в общепите министр ничего не сказал. По его словам, сейчас регион находится в четвертой волне ковида, какие-то прогнозы делать рано. В то же время Гончаров напомнил, что практика предыдущих волн показывает: как только в области наблюдается реальное снижение заболеваемости, правительство оперативно принимает решения по снятию ограничений.
С кем обсуждаете?
Напомним, в середине ноября представители общепита Новосибирска написали открытое письмо губернатору Новосибирской области Андрею Травникову с просьбой обратить внимание на ситуацию в отрасли. Вчера владелец Trattoria La Trenta и Mishiko Андрей Коротышев сообщил, что никакого ответа рестораторы до сих пор не получили.
— Можно сколько угодно ссылаться на то, что по закону отведенное время еще не вышло, но это и отражает суть отношения власти ко всему: к бизнесу, отдельным гражданам, — пишет он на своей странице в соцсети Facebook. — Ситуация в нашей отрасли сейчас дошла до критического состояния. В течение последующих недель предстоят выплаты заработной платы, аренды, оплата поставщикам — и у многих из нас денег на это уже нет. После этого мы начнем сокращение персонала, который должен будет пойти на биржу, что в свою очередь потянет за собой невозможность выплаты уже ими своих кредитов, ипотеки, аренды жилья и т. д. Люди готовы начать выходить на улицу от безысходности и не понимая происходящего, однако никакого экстренного диалога власть вести не хочет. Не хочет собрать людей и послушать, что на самом деле происходит, не хочет обсудить меры поддержки, не хочет изменить систему применения QR-кодов.
Мы лишь слышим, что в кулуарах ведется бурное обсуждение. Вы с кем там обсуждаете, сами с собой? Может быть, стоит пригласить человек 30 рестораторов, чтобы понять истинный масштаб проблем, да и вообще вникнуть в происходящее, а не думать, что вы знаете проблематику, сидя в министерствах? Мы хотим быть услышанными, мы призываем к диалогу — и не просто формальному, на бумаге, а реальному, после которого будут приняты решения в соответствии с плачевным состоянием нашей отрасли.
Я пишу от всех рестораторов, которые подписали обращение к губернатору и десятков тысяч наших сотрудников — услышьте нас, услышьте, что персонал на грани, и есть огромный риск разрушения целой отрасти.
На сегодняшний день, по результатам контрольных мероприятий за нарушения, связанные с обслуживанием посетителей без QR-кодов выявлены нарушения в двух учреждениях общепита Новосибирской области. Документы по ним направлены в суд. Административный штраф по ним может доходить до 300 тысяч рублей. При повторном нарушении деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.