New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ученический отпуск

Ученический отпуск

Сотрудникам, совмещающим работу и учебу, по законодательству РФ должен предоставляться ученический отпуск. В некоторых случаях такие дни оплачиваются работодателями, а в других – нет. Рассмотрим, кто из учащихся вправе претендовать на подобные трудовые льготы и при каких условиях, а также как оформляются дополнительные отпускные дни в организации.

Кого отправляем?

Учебный отпуск положен не всем обучающимся работникам.

Чтобы иметь право на оплачиваемый учебный отпуск, нужно выполнить определенные условия:

– человек учится успешно (ст. 173, 174, 175, 176 ТК РФ);

– учебное заведение имеет государственную аккредитацию (ст. 173, 174, 175, 176 ТК РФ);

– работник получает образование такого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Трудовой кодекс не расшифровывает, что означает «учиться успешно». Вероятно, законодатели подразумевают, что в зачетной книжке студента присутствуют оценки «отлично», «хорошо» и «удовлетворительно», то есть нет «неудов» по тем или иным предметам.

Если речь идет о неоплачиваемом учебном отпуске, то условие успешной учебы выполнять не обязательно. Иными словами, работодатель обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый учебный отпуск, если выполняются последние два условия:

– госаккредитация учебного заведения;

– получение образования данного уровня впервые.

Правда, эти условия можно обойти.

Так, учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) можно предоставить и тем, кто учится в образовательных учреждениях, не имеющих госаккредитации. Для этого данное условие нужно прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173, 174 ТК РФ).

Что касается требования о получении образования впервые, то и здесь существует исключение. Отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) могут дать и в том случае, если человек уже имеет высшее (среднее, начальное профессиональное) образование и получает второе (третье, и т. п.). Но лишь при условии, что на обучение его направил сам работодатель «в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным…в письменной форме» (ст. 177 ТК РФ).

НАША СПРАВКА

Совместителям учебные отпуска не предоставляют. Право на учебный отпуск возникает только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Если студент учится одновременно в двух учебных заведениях, то отпуск положен в связи с обучением лишь в одном из них (по выбору самого работника). Таково требование статьи 177 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление направления работника в учебный отпуск

В 2015 году указанная форма справки-вызова была обновлена приказами Минобрнауки РФ от 02.03.2015 № 134, от 26.05.2015 № 525.

Читайте так же:
Нужно ли вести журнал приказов по отпускам

Справка-вызов, выдаваемая образовательным учреждением, состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и отрывного корешка к ней. Если сотрудник не представит работодателю заполненный корешок, подтверждающий фактическое его нахождение в период учебного отпуска в образовательном учреждении, то он может лишиться права на следующий учебный отпуск. На стр. приведем образец справки-вызова.

Предъявив справку-вызов работодателю, работник должен написать заявление о предоставлении отпуска. Заявление может быть оформлено в следующем виде.

МБОУ ДОД «Детский сад «Сказка»

Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением заработной платы на период с 07.09.2015 по 20.09.2015 для прохождения промежуточной аттестации в ФБОУ ВПО «Педагогический университет».

К заявлению прилагаю справку-вызов.

02.09.2015 Петрова И. Н.

Условия предоставления отпуска

Условия, которые определяют приоритетное право работника (вне зависимости от желания работодателя) отвлечься для обучения, прописаны ст. 173 ТК. Их 3:

  1. Аккредитация вуза, где обучается занятый сотрудник.
  2. Справка-вызов, оформляется строго по форме, утвержденной Приказом Минобразования № 1368 (19.12.2013).
  3. Успешная учеба (подтверждается справкой из учебного заведения о пройденной прошлой сессии).

Отпускной перерыв предоставляется только при получении сотрудником квалификации впервые.

аспирантура синергия

Какие студенты получают льготы

Льготы для обучающихся можно разделить на две категории:

  • поддержка по линии Минобрнауки;
  • преференции от работодателей.

Обратите внимание!

Студенты заочных отделений в большей степени могут претендовать на поддержку от работодателей, нежели чем от министерства. Для обеспечения социальных гарантий положения закреплены в трудовом кодексе. Также отдельные положения могут быть прописаны в трудовых и коллективных договорах

Как составлять заявление

По правилам делопроизводства и нормам ТК РФ рекомендуется включить стандартные реквизиты и ссылку на приложение — справку-вызов на сессию. Рекомендуется выделить три части: вводную, или шапку, основную и заключительную (перечень приложений, подпись, дата). В шапке указывается адресат — руководитель, наименование организации, должность и фамилия и инициалы работника-студента. Основную часть начинают с фразы «прошу предоставить учебный отпуск», далее по тексту следует указание на требуемый период освобождения от трудовой деятельности.

  • отсутствие четко прописанных дат отсутствия и указания на продолжительность в календарных днях;
  • отсутствие в документе реквизитов справки-вызова и самого приложенного бланка.
Читайте так же:
Как перенести отпуск по инициативе работодателя

Выплаты для семей в Республике Башкортостан

Ежемесячное пособие на ребенка

Право на пособие имеет один из родителей на каждого совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста 16 лет (такое право предоставлено также усыновителям, опекунам, попечителям). Если ребенок обучается в общеобразовательной организации или по программе подготовки квалифицированных рабочих, служащих очной формы обучения государственной профессиональной образовательной организации, пособие выплачивается до окончания им обучения, но при этом до достижения им возраста 18 лет. Пособие полагается и при наличии в семье ребенка-инвалида в возрасте от 16 до 18 лет.

Важное условие: доход семьи не должен превышать величину прожиточного минимума для детей; на дату подачи заявления о назначении ежемесячного пособия на ребенка все трудоспособные члены семьи (мужчины в возрасте от 16 до 60 лет, женщины – от 16 до 55 лет), доходы которых учитываются при исчислении величины среднедушевого дохода, дающего право на получение пособия, работают или учатся в образовательной организации по очной форме обучения.

Размер ежемесячного пособия на ребенка составляет 225 руб. Если родитель ребенка уклоняется от уплаты алиментов или взыскание их невозможно, то размер пособия составит 337,5 руб. (читайте также «Об алиментах на ребенка – в подробностях»). В таком же размере выплачивается пособие на ребенка, один из родителей которого находится на военной службе по призыву в качестве сержанта, старшины, солдата, матроса или является курсантом военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования до заключения с ним контракта о прохождении военной службы. Ребенок одинокой матери может ежемесячно получать 450 руб.

Возможно увеличение размера пособия в отдельных случаях (для детей-инвалидов, при наличии инвалидности у родителей, при проживании в сельской местности и т.п.).

Читайте так же:
Может ли работник находясь в ежегодном отпуске быть уволен по собственному желанию

(Постановление Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2004 г. № 278).

Ежемесячное пособие на детей до 3 лет

Право на пособие имеют семьи, в которых с 1 января 2012 г. одновременно родились двое и более детей и среднедушевой доход которых не превышает величины прожиточного минимума для детей, установленной в Республике Башкортостан. Размер пособия составляет 500 руб. в месяц на каждого одновременно родившегося ребенка.

(Постановление Правительства Республики Башкортостан от 25 июля 2012 г. № 254).

Ежемесячное пособие на детей для многодетных семей

Выплачивается оно на всех детей до 16 лет. Если ребенок обучается в образовательной организации по очной форме обучения – то до 23 лет. Размер пособия при наличии в семье четырех детей составляет 1557 руб., пяти и более детей – 2076 руб.

Право на пособие имеют многодетные семьи, среднедушевой доход в которых не превышает величину прожиточного минимума на ребенка, установленную в Республике Башкортостан.

(Постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 29 декабря 2000 г. № 376).

Ежемесячная денежная выплата на детей от 1,5 до 3 лет, рожденных до 31 декабря 2017 г.

Право на выплату имеют многодетные семьи, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума для детей. Предоставляется она только в случае наличия в семье трех и более несовершеннолетних детей. Выплата осуществляется на каждого ребенка, рожденного третьим или последующим, в возрасте от 1,5 до 3 лет, за исключением детей, рожденных после 31 декабря 2017 г. Ее размер составляет 3000 руб. на ребенка.

(Постановление Правительства Республики Башкортостан от 5 апреля 2013 г. № 132).

Ежемесячная денежная выплата на детей до 3 лет, рожденных после 31 декабря 2017 г.

Читайте так же:
Служебная записка по предаставлению отпуска

Выплата предоставляется семьям на каждого ребенка до 3 лет, рожденного (усыновленного) третьим или последующим после 31 декабря 2017 г. Ее размер – 8993 руб. на каждого ребенка.

Среднедушевой доход семьи не должен превышать двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в Республике Башкортостан за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением выплаты.

(Постановление Правительства Республики Башкортостан от 28 декабря 2017 г. № 645).

Кроме того, семье будет назначено единовременное пособие при рождении ребенка, если оба родителя не работают. Также неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector