Расчет зарплаты в 2021 году: все начисления и удержания, «на руки» работнику

почему оклад и минимальная заработная плата — разные понятия ;
размер окладов устанавливать работникам в 2021 году ;
какие налоги и в каком размере удерживаются из заработной платы в 2021 году ;
какой размер налоговой социальной льготы и предельный доход для ее применения в 2021 году ;
сколько налогов в 2021 году будет платить работодатель с минзарплаты, и какую сумму получит «на руки» работник ?

Часто новички в бухгалтерии отождествляют понятия «оклад» с минимальной заработной платой (далее — МЗП). Это ошибка. Оклад (тарифная ставка) — это основной вид начислений, который получает работник. И его размер может равняться либо не равняться размеру минимальной заработной платы. Почему так? Потому что размер оклада привязан к другому экономическому показателю — прожиточному минимуму для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (ст. 6 Закона об оплате труда и ст. 96 КЗоТ). То есть, в 2021 году оклад работника не может быть меньше 2270 грн.

Интересно, что в 2021 году появились особые прожиточные минимумы, которые устанавливают минимальное ограничение для размера окладов:

судьи – 2102 гривні;
прокуроров окружной прокуратуры – 1600 гривень;
работников других госорганов, оплата труда которых регулируется специальными законами : – 2102 гривні.

Если работодатель установил работнику оклад 2270 грн., может ли он ему начислить заработную плату в таком размере? Нет, не может. Потому что начисленная заработная плата за месяц, в котором работник отработал полную норму времени, не может быть меньше размера минзарплаты — 6000 грн. с 1 января 2021.

То есть, заработная плата работника в общем случае может состоять: