New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Почасовая оплата труда

Почасовая оплата труда

Правительство предлагает внести в законодательство РФ положение о введении почасового минимального размера оплаты труда. В Федерации независимых профсоюзов России уверены, что правильнее установить гарантированный минимум по заработной плате для любого работника, независимо от количества отработанного времени.

ЧТО ЭТО?

Почасовая оплата труда — один из видов повременной системы, когда для исчисления заработной платы по каждому конкретному работнику устанавливается расценка за один час работы и считается количество отработанных им часов. Официально минимальной почасовой оплаты труда в РФ нет, она высчитывается автоматически, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) и количества рабочего времени. Так, в мае 2020 года минимальная часовая ставка в России (с учетом МРОТ – 12 130 рублей) составляла 89,85 рубля.

ЧТО СЛУЧИЛОСЬ?

Пункт «о введении в дополнение к МРОТу понятия минимального размера часовой ставки» включен в перечень предложений к проекту текста Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством России на 2021–2023 годы. И если ранее правительство не давало положительных отзывов на многочисленные поступавшие в Госдуму законопроекты о введении почасового минимального размера оплаты труда, то теперь сам Кабинет министров выступает инициатором почасового МРОТ.

ЧТО ПРЕДЛАГАЛИ ДЕПУТАТЫ?

В 2013 году депутаты от ЛДПР предложили внести в Трудовой кодекс понятие минимальной почасовой оплаты труда, которая составит 100 рублей в час. Еще одна попытка была предпринята парламентариями в 2016 году. Но законопроект также отклонили. В 2017 году министр труда и соцзащиты Максим Топилин назвал эту идею опасной затеей. По его словам, инициатива чревата нарушением взаимоотношений между работником и работодателем. Министр тогда заявлял, что почасовую оплату труда в России не введут, поскольку нет гарантий, что не будет снижено количество рабочих часов со стороны работодателя. В сентябре 2020 года в парламент вновь вносится законопроект о введении минимального почасового уровня оплаты труда, но уже величиной в 150 рублей, при заключении срочных трудовых договоров на условиях неполного рабочего времени. На него комиссия правительства РФ по законопроектной деятельности дала отрицательное заключение.

КАК ПРИМЕНЯЕТСЯ ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА В РФ?

Действующее трудовое законодательство не чинит никаких препятствий для применения почасовой оплаты труда. Сейчас зарплата сотрудника, полностью отработавшего месячную норму, должна быть не ниже МРОТ, а в северных регионах — МРОТ плюс районные коэффициенты и процентные надбавки. Если же человек отработал неполный месяц, то заработок начисляется пропорционально, не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. В результате такого порядка учета рабочего времени работнику оплачивается сверхурочная работа, вечернее и ночное время, перерывы в работе, выходные и праздничные дни.

ПОЗИЦИЯ ФНПР

Профсоюзы нормально оценивают инициативы о введении минимального размера часовой ставки оплаты труда. Об этом 19 сентября на пресс-конференции в ТАСС сказал глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.

Читайте так же:
Претензия к работодателю о неправомерном снижении зарплаты

– Мы нормально это оцениваем, этот вопрос поднимается регулярно, не реже раза в два года. Особенно бурно на эту тему идеи начинают возникать накануне выборов. Мы не видим в этом ничего плохого, но мы категорически против того, чтобы минимальная часовая заработная плата противопоставлялась минимальной месячной заработной плате. Мы за то, чтобы была как можно более высокая минимальная часовая зарплата, но при этом надо понимать, что сумма за месяц отработанных часов должны быть не меньше, чем минимальная месячная зарплата. Можно иметь большую часовую ставку, но работать десять часов в месяц, а в сумме это будет даже ниже, чем 12 130 рублей, которые сегодня гарантируются, – пояснил он.

Шмаков обратил внимание на то, что есть и другие подводные камни в идее введения минимального размера часовой ставки оплаты труда, поэтому нельзя отказываться от МРОТ.

— Переход с месячной оплаты труда на почасовую может привести к рискам, связанным с неоплатой вышеуказанной работы в повышенном размере, времени отдыха, которое на сегодняшний день включается в рабочее время и соответственно оплачивается, — говорит Елена Косаковская, заместитель руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). В итоге «заменять оплату труда за месяц на почасовую нецелесообразно», делает вывод Косаковская.

Чтобы эта мера действительно была защитной, необходимо, чтобы эта величина была на достаточно высоком уровне при условии сохранения месячного МРОТ.

— В случае установления почасового МРОТ даже 200 рублей, работник, отработавший 10 часов в месяц, получит лишь 2000 рублей, что не является не только достойной заработной платой, но поставит под сомнение возможность его физического выживания. В таком случае становится принципиальным число часов, отработанных за месяц,- говорит Косаковская.

С другой стороны, установление более высокой почасовой оплаты труда для одних категорий работников по сравнению с теми, кто трудится в рамках месячной МРОТ, может привести к дискриминации в оплате труда, считают в ФНПР.

В то же время устанавливать одинаковую почасовую ставку МРОТ по всей стране несправедливо из-за разницы в уровне жизни в различных субъектах РФ.

— Целесообразно внести изменения в Трудовой кодекс РФ с целью установления гарантированного минимума по заработной плате для любого работника, независимо от количества отработанного времени. В частности, производить оплату работы в режиме неполного рабочего времени, оплату простоя не по вине работника пропорционально отработанному времени, но в любом случае не ниже месячного МРОТ. Мы считаем, что необходимо подробно обсудить это предложение, спрогнозировать все возможные негативные последствия от подобной меры и с осторожностью отнестись к изменениям в трудовом законодательстве в связи с введением почасового МРОТ, — сказала Елена Косаковская.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ

Международным бюро труда (МОТ) было установлено, что минимальный размер почасовой оплаты труда не может быть меньше 3 долларов США. В 2019 году средняя почасовая заработная плата (за вычетом сельскохозяйственного и государственного секторов) в странах Евросоюза составляла 27,7 евро и 31,4 евро — в зоне евро; в США в 2020 году — 7,25 доллара в час.

Читайте так же:
У неработающего гражданина какой процент от зарплаты могут удерживать судебные приставы

Как повышается МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом и Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно им, величина МРОТ определяется законом (ст. 133 ТК РФ) и не может быть меньше, чем прожиточный минимум для трудоспособного населения, установленный за 2 квартал предыдущего года.

О равенстве МРОТ и ПМ говорится в ТК РФ, однако раньше по факту минимальная зарплата была меньше — в федеральном законе не было такого требования. Сравнять их удалось только в 2018 году с поправками, которые внес закон от 28.12.2017 года № 421-ФЗ.

Первоначальные планы правительства подразумевали, что МРОТ дорастет до ПМ только 1 января 2019 года. Но еще в начале 2018 года Президент объявил, что можно это сделать раньше. 1.05.2018 года в силу вступил закон, уравнявший минимальную зарплату и прожиточный минимум.

МРОТ определяется исходя из ПМ за второй квартал — по словам министра труда и соцзащиты Максима Топилина, за этот период ПМ оказывается ближе всего к среднегодовому значению. В 3 квартале инфляция обычно низкая, цены на продукты немного падают, поэтому ПМ оказывается меньше. ПМ за 4 квартал в этих целях использовать и вовсе не получится, потому что этот показатель всегда рассчитывается по окончании квартала (то есть ПМ за 4 квартал определяется уже в новом году).

В таблице ниже указано, как менялся МРОТ и прожиточный минимум для трудоспособных.

Дата повышенияМРОТ (руб.)ПМ трудоспособного населения в предыдущем году (руб.)
1
квартал
2
квартал
3
квартал
4
квартал
01.01.2021123921173112392
01.01.20201213011653121301194211510
01.01.20191128010842112801131011069
01.05.20181116310701111631116010573
01.01.2018948910701111631116010573
01.07.2017780010524107221067810466
01.07.2016750010404107921043610187
01.01.2016620410404107921043610187
01.01.201559658283883487318885
01.01.201455547633794180147896
01.01.201352056827691371917263
01.06.201146115956607061596367
01.01.200943304755502450175086
01.09.200723003640371737093714
01.05.200611003138329032883302
01.09.20058002502258826292690
01.01.20057202502258826292690
01.10.20036001865196019802065
01.05.20024501513163516581711
01.06.20013001232,28129013501406
01.01.20012001232,28129013501406

На практике часто встречаются случаи, когда выплаты за трудовую деятельность могут быть ниже, чем установленная федеральным законом минимальная зарплата в России. Такое случается, когда между сотрудником и компанией подписан трудовой договор, согласно которому он работает неполный рабочий день, а значит размер оплаты труда рассчитывается, основываясь на количестве отработанных работником часов. Данный метод оплаты вполне обоснован, так как сотрудник работает неполный рабочий день, следовательно, продолжительность рабочего времени значительно сокращена в сравнении с полной занятостью.

Пример выплаты

Рассмотрим следующую ситуацию: сотрудник компании ООО «Нева» в связи с определенными обстоятельствами выбрал работу в неполный рабочий день. Таким образом, количество его рабочих часов в неделю составляет 18, при полной занятости — 40 ч в неделю. Учитывая данную информацию, заработная плата сотруднику будет выплачиваться согласно отработанному количеству часов. А значит ООО «Нева» должна выплатить сотруднику сумму в размере 5 756 рублей, рассчитанную по формуле: (12 792 × (18 : 40 × 100 %)).

Ко всему прочему, выплаты, которые будут ниже минимальной заработной платы в 2021 году, могут быть адресованы сотрудникам, работающим по совместительству. Данное условие также касается тех, кто не работал по причине болезней, отпусков или прочим причинам. Эти случаи требуют сравнения заработной платы с МРОТ, который рассчитан в соответствии с количеством рабочего времени, отработанным сотрудником компании.

alt=»инфо» width=»54″ height=»54″ /> Читайте также: «Проверки бизнеса в 2021 году: какие проверки ждут ИП»

На что влияет МРОТ и значение прожиточного минимума?

Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше.

Конец истории Подкаст

МРОТ, согласно закону, не может быть ниже прожиточного минимума.

Значение МРОТ, в свою очередь, влияет на доходы около 3 миллионов россиян, которые получают зарплату в пределах минимального размера оплаты труда. Согласно закону работодатель обязан платить своим сотрудникам зарплату не ниже МРОТ (при условии, что они отработали полное рабочее время).

Каждый регион определяет значение МРОТ сам, при этом он не может быть ниже федерального, только выше. В большинстве регионов России значение регионального МРОТ равно федеральному.

Исходя из МРОТ определяется размер ряда социальных пособий и выплат.

"В первую очередь изменения повлияют на размер пенсий, пособий для детей, особенно для инвалидов", — отмечает проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Также от МРОТ зависит размер декретных выплат и оплаты больничного листа. При расчете этих пособий ориентируются на средний заработок, но в случае, если человек был какое-то время без работы, то эти выплаты рассчитываются, исходя из МРОТ.

Для чего используется

Минимальный размер применяемый для регулирования оплаты труда в РФ, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Данный показатель дает ответ на вопрос, сколько и какую минимальную зарплату должен платить работодатель работнику на территории России, за исключением Санкт-Петербурга и Москвы (устанавливается отдельно).

Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:

  • у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
  • средний заработок меньше МРОТ;
  • страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
  • работник нарушил больничный режим без уважительной причины.

Минималка также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством РФ в зависимости от минимального размера.

Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем установленного показателя. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем минималка, и законодательных препятствий здесь нет.

Минимальный размер оплаты труда в России

Для регулирования трудовых правоотношений между работодателями и наемными работниками, поступления НДФЛ в бюджет и страховых взносов в социальные фонды, начисления ряда пособий применяется показатель минимального размера оплаты труда (МРОТ). Числовое значение устанавливается государством каждый год по состоянию на 1 января и подлежит корректировке в течение года при росте индекса потребительских цен.

Как рассчитывается МРОТ

МРОТ устанавливается на основе уровня прожиточного минимума – фиксированной величины для обеспечения организма человека набором продуктов питания и ассортиментом товаров непродовольственной группы, необходимых для того, чтобы выжить.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ в денежном выражении приравнен к прожиточному минимуму.

Соблюдение показателя является обязанностью юридических и физических лиц, использующих наемный труд. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату входит:

  • тарифная ставка для сдельщиков или должностной оклад для повременщиков;
  • компенсационные систематические надбавки и доплаты;
  • стимулирующие разовые премии и вознаграждения.

Каждое повышение минимальной зарплаты требует пересмотра трудовых договоров с работниками и локальных внутренних документов (положения по оплате руда, коллективного договора). Если по документам предусмотрен только оклад, то он устанавливается равным «минималке». Если зарплата состоит из нескольких частей, то оклад может быть ниже МРОТ, тогда доплата до минимума осуществляется за счет дополнительного фонда оплаты труда.

МРОТ

Итоговая сумма при расчете не может быть ниже МРОТ при работе в эквиваленте полной занятости согласно статье 133 ТК РФ. На практике норму можно обойти путем установления режима сокращенного рабочего дня или недели, что фиксируется во внутренних документах. Цифра рассчитывается в режиме брутто, с нее будет необходимо заплатить 13% НДФЛ в бюджет.

Влияние МРОТ на выплаты

Показатель МРОТ учитывается для расчета всех видов социальных пособий в случаях, если:

  • страховой стаж меньше шести месяцев;
  • последние два года отсутствовал заработок;
  • средний заработок ниже минимального;
  • произошло нарушение предписанного медицинским учреждением режима.

До 1 января 2018 года отчисления индивидуальных предпринимателей в бюджет и социальные фонды производились исходя из размера МРОТ. С вышеуказанной даты норма упразднена, данная категория плательщиков выплачивает платежи в фиксированной сумме.

Что за суд , из за которого Канчельскису угрожают расправой ?

Канчельскис работал в « Навбахоре » с 2018 года , возглавив команду за семь туров до конца чемпионата . Клуб под его руководством выиграл бронзовые медали , но в следующем сезоне команда выступила неудачно — заняла 9- е место из 14.

Тренера отправили в отставку в июне 2019- го , но спустя два месяца снова назначили главным — с ним был подписан контракт на три года . Но в октябре 2020 года Канчельскис снова ушел — из — за долгов по зарплате, которые растянулись на полгода.

Канчельскис тогда расторг контракт и подал заявление в комиссию ФИФА . При этом он жестко раскритиковал руководство «Навбахора».

« Претензии есть только к руководителям клуба , мы жили с ними на разных планетах как будто . Ну , когда дилетанты приходят в футбол , это всегда проблематично . Если они сочтут нужным нормально пообщаться и пойти на мировую , я всегда открыт для дискуссий , если нет — то будет суд . Бумаги есть , все решит федерация футбола », — рассказывал он в интервью Sport24.

Сейчас Канчельскис связывает инцидент в кафе с тем, что в « Навбахоре » не готовы компенсировать ему долг .

« Я думаю, это из — за того , что ФИФА присудила футбольному клубу « Навбахор » выплатить мне большую денежную компенсацию за мою работу в Узбекистане . Мы судились целый год . Мы не знали , выиграем этот суд или нет , получилось , что выиграли . Я не виноват , что ФИФА присудила такую сумму футбольному клубу « Навбахор ». Я действую в рамках закона , и ни на какие 80 тысяч долларов я бы не согласился . Пускай сейчас правоохранительные органы решают и ищут этих людей . Сколько было людей ? Четверо . По видеозаписям видны их лица , сам я лица не запомнил », — рассказал Канчельскис « СЭ ».

Объектом исследования являются прогнозы на важные матчи и события, которые представлены в наибольшем количестве источников, и не менее чем в 50 процентах от общего числа, изучаемых источников. Данные и коэффициенты анализируются накануне спортивного события. При наличии новых прогнозов, агрегатор обновляется не позднее, чем за пять часов до начала события.

В основе статистических выкладок лежит сравнительный анализ, типологизация и синтез прогнозов на указанные матчи из более чем 200 источников, включая текстовые и видео-прогнозы. С целью представления наиболее полной и достоверной информации данные из любого источника имеют равный вес в общей статистике.

Агрегатор прогнозов и его выводы основаны на статистическом анализе прогнозов специалистов, но не могут являться рекомендацией для принятия решения в отношении того или иного матча/события.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector