New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Специфика перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный: можно ли и как именно осуществить данную процедуру

Специфика перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный: можно ли и как именно осуществить данную процедуру?

Специфика перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный: можно ли и как именно осуществить данную процедуру?

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Однозначного разрешения в Трудовом кодексе нет. Но и запрета не содержится. Постараемся разобраться.

Принятый на бессрочную работу сотрудник считается вечным, ведь уволить его по желанию работодателя почти невозможно. Часто сотрудники HR-управлений даже при необходимости не рассматривают возможность предложить работнику сделать свой трудовой договор срочным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Перевод работника на срочный трудовой договор с бессрочного по инициативе работодателя

Перевод работника на срочный трудовой договор с бессрочного

Довольно часто инициаторами перевода являются именно представители руководящего состава, которые в ближайшие пять лет планируют завершить сотрудничество с тем или иным подчиненным. Перевод бессрочного трудового соглашения в срочное позволяет начальникам на законных основаниях ограничивать период взаимодействия с работником до какого-либо удобного срока. Процедура может быть осуществлена тремя разными способами, но только при условии выполнения всех вышеперечисленных требований:

  • Внести коррективы в ранее заключенный трудовой договор посредством оформления дополнительного соглашения. До разработки проекта документа работник должен получить письменное уведомление с указанием всех планируемых нововведений, при согласии с каждым из указанных пунктов на бумаге проставляется подпись лица. В доп. соглашении должен быть, в первую очередь, отражен измененный срок взаимодействия работодателя и подчиненного, а также прописаны новые условия и правила сотрудничества, если таковые вносились работодателем. Оформление дополнительного соглашения возможно только тогда, когда существуют объективные предпосылки для изменения статуса сотрудника с постоянного на временного. Срок сотрудничества должен быть установлен максимально возможным с учетом всех имеющихся предпосылок, дабы избежать в будущем многочисленных продлений, требующих оформления новой документации. Соглашение издается в двух экземплярах, каждый из которых визируется подписью руководителя и сотрудника;
  • Провести процедуру увольнения подчиненного из штата организации, а затем оформить с ним срочный трудовой договор. Данный способ является наиболее безопасным с юридической точки зрения, однако требует:
  • Более длительного срока реализации;
  • Оформления довольно большого количества документации;
  • Внесения всех полагающихся отметок в трудовую книжку сотрудника;
  • Осуществления полного финансового расчета с работником при увольнении.
  • Повышение сотрудника и его перевод на руководящую должность. В этом случае, переквалификация бессрочного договора в срочный вполне законна и оправданна, так как с начальниками и главными бухгалтерами всегда заключаются временные трудовые соглашения сроком не более 5 лет.
Читайте так же:
Увольнение за 2 года до пенсии в России

Любой трудовой договор должен включать в себя обязательные параграфы, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Так, текст договора должен включать в себя общие условия, обязанности и права сторон договора, ответственность участников договора и реквизиты сторон.

К общим условиям трудоустройства будут относиться параграфы, касающиеся:

  • участников договора – работодателя и работника, и сведений о них;
  • должностной функции работника и его рабочего места;
  • срока действия договора, начиная с момента его заключения, и даты его прекращения;
  • причин заключения срочного договора;
  • сведений о заработной плате работника, о причитающихся ему надбавках и об условиях выплаты премий;
  • сведений о продолжительности рабочей неделе, о режиме рабочего дня и графике выходных;
  • условий и длительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • условий и длительности дополнительного отпуска для работников-пенсионеров;
  • сведений об условиях работы (вредные, нормальные и т.д.).

К договорным обязательствам работодателя будут относиться обязанности по своевременной выплате заработной платы, премий и доплат, по обеспечению нормальных условий труда, по предоставлению дней отдыха и отпусков, по перечислению налогов.

Срочный трудовой договор с пенсионером. Часть 2

Для работников трудовой договор, как правило, предусматривает обязанности по добросовестному исполнению трудовых функций.

Перечень условий договора может быть дополнен по соглашению сторон.

Трудовой договор с пенсионером

Как и в общем случае, с пенсионером у работодателя может быть заключен:
— трудовой договор на неопределенный срок;
— договор гражданско-правового характера (например, подряда или возмездного оказания услуг).
Помимо этого, пенсионный статус является одним из оснований, которые позволяют работодателю ограничить срок действия трудового договора. Иными словами, с пенсионером может быть заключен срочный трудовой договор.
Вместе с тем следует различать ситуации, когда пенсионер только устраивается на работу в компанию, а когда пенсия работнику назначается в период действия бессрочного трудового договора с ним.
Срочный договор заключают только по обоюдному согласию работодателя и работника (ч. 2 ст. 59 ТК). Если пенсионер хочет устроиться на работу на определенное время, работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор. Принудительное же ограничение срока трудового договора с работником-пенсионером недопустимо. Проще говоря, настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный, работодатель не вправе. Более того, если впоследствии судом будет установлено, что к подписанию срочного трудового договора он был принужден, такой договор признают бессрочным (заключенным на неопределенный срок). Об этом говорится в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.
Таким образом, назначение пенсии сотруднику отнюдь не повод переводить его на срочный трудовой договор. Тем более что статус пенсионера не является основанием для расторжения ранее заключенного договора на неопределенный срок. Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях организацию могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Величина санкций для должностных лиц при этом составит от одной тысячи до пяти тысяч рублей, для предпринимателей — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, для юрлиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или опять же административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Читайте так же:
Как повлияет повышение мрот на минимальную пенсию

Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению

Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения.

Оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора вам поможет образец, который подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный полный доступ к системе бесплатно и переходите к документу.

Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ). Соблюсти процедуру увольнения в этом случае вам помогут рекомендации экспертов К+:

Получите бесплатный пробный доступ и переходите в Готовое решение.

Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.

Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:

1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.

2. Будут оформлены следующие документы:

    ; , отражающей факт прекращения работы сотрудника в фирме; .

Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:

  • на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
  • в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
  • в карточке № Т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;
  • отправить работнику по почте уведомление о необходимости явки в офис компании и получения перечисленных документов.
Читайте так же:
Как пенсионеру можно получить звание ветеран труда

Соглашение с водителем

Трудовой договор с водителем должен отвечать установленным требованиям и включать в себя следующую основную информацию:

  • территориальную принадлежность и число подписания; ;
  • ФИО лица, уполномоченного подписывать трудовые договора и занимаемая должность;
  • реквизиты документа, удостоверяющего личность сотрудника;
  • распорядок рабочего дня;
  • размер должностного оклада, а также надбавок, льгот и коэффициентов;
  • продолжительность испытательного срока и т.д.

Трудовое соглашение с водителем может быть оформлено как на неопределенное время, так и являться срочным — на срок до 5 лет.

Пример СТД с водителем

Перевод срочного договора на бессрочную основу

Основаниями для изменения временного положения работника на статус постоянного сотрудника являются:

  • невозможность замены без существенного ущерба для рабочего процесса;
  • наличие соответствующего места в штатном расписании. Здесь вы прочтете, как и когда можно получить выписку из штатного расписания;
  • согласие работника.

Данное дополнительное соглашение подписывается с одной стороны работодателем (представителем работодателя действующего на основании приказа), с другой работником, переводимым на постоянное трудоустройство. Момент перехода на бессрочную форму взаимоотношений определяется датой указанной в дополнительном соглашении.

Ответственность сторон

Договорные отношения между работником и работодателем предполагают обоюдную ответственность и надлежащее выполнение сторонами условий соглашения.

Бланк срочного трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель должен:

  • создать работнику необходимые условия для полноценного выполнения им должностных обязанностей;
  • своевременно и в полной мере осуществлять выплаты по заработной плате оговоренной трудовым договором;
  • выполнять иные обязательства обусловленные законодательством РФ, а также внутренней нормативной документацией организации (предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивать премиальные вознаграждения).

Работник, в свою очередь, обязан:

  • полноценно выполнять возложенные на него должностные обязанности (прописанные трудовым договором либо иным внутренним нормативным документом, на который ссылается трудовой договор);
  • при исполнении должностных функций преследовать интересы работодателя;
  • придерживаться внутреннего регламента, установленного работодателем.
голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Из чего формируются пенсионные баллы
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector