New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Пенсионный возраст подняли, но не для всех. Детали и нюансы

Пенсионный возраст подняли, но не для всех. Детали и нюансы.

С 1 января 2019 года вступил в силу закон о повышении пенсионного возраста Федеральный закон от 03.10.2018 №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Начальник управления организации назначения и выплаты пенсий Отделения ПФР по Хабаровскому краю Елена Андрусенко разъясняет положения нового законодательства.

Поэтапное повышение возраста выхода на пенсию

Новый общеустановленный пенсионный возраст 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Его увеличение происходит постепенно, ежегодно на один год. Первыми повышение пенсионного возраста коснулось мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения. В 2028 году, к окончанию переходного периода, в возрасте 65 лет выйдут на пенсию мужчины 1963 года рождения и в возрасте 60 лет — женщины 1968 года рождения.

Однако для тех, кто в соответствии с прошлым законодательством должен был выйти на пенсию в 2019–2020 годах, предусмотрена особая льгота – выход на полгода раньше нового пенсионного возраста. Например, человек, который по новому законодательству должен будет уходить на пенсию в январе 2020 года, сможет сделать это уже в июле 2019 года.

Для кого возраст выхода на пенсию НЕ изменился.

В законе о повышении пенсионного возраста нет ряда категорий работников, поскольку их возраст выхода на пенсию остался прежним.

Вредные и тяжёлые условия труда

Пенсионный возраст не изменился для тех, кто работает в профессиях с вредными и тяжёлыми условиями труда по Спискам 1 и 2, «малым» спискам (подземные работы и горячие цеха, локомотивные бригады, рудные карьеры, экспедиции, плавсостав, лётный состав и т.д.). У них и требования к стажу сохраняются, и пенсионный возраст не увеличился.

Основное условие здесь – работодатель должен платит в их пользу страховые взносы по соответствующим тарифам, устанавливаемым по результатам специальной оценки условий труда.

Пенсии по социальным мотивам

Не изменился пенсионный возраст и для тех, кому пенсия назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста по социальным мотивам:

– женщины, родившие пятерых и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста (в 50 лет);

– один из родителей инвалида с детства, воспитавший его до 8-летнего возраста(в 50 лет женщины, 55 лет мужчины);

– женщины, родившие двух и более детей, если они имеют необходимый страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера либо в приравненных к ним местностях (в 50 лет).

Специальный стаж

Для работников, которым пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа), сохраняется право досрочного выхода на пенсию. К таким работникам относятся педагоги, врачи, артисты балета, цирковые гимнасты, оперные певцы и некоторые другие. Минимально необходимый специальный стаж для назначения пенсии при этом не увеличивается и в зависимости от конкретной профессии, как и раньше, составляет от 25 до 30 лет.

Но начиная с 2019 года, выход на пенсию работников перечисленных профессий определяется с учётом переходного периода по повышению пенсионного возраста. В соответствии с ним назначение пенсии врачам, учителям и артистам постепенно переносится с момента выработки специального стажа. При этом они могут продолжать трудовую деятельность после приобретения необходимой выслуги.

В течение переходного периода с 2019 по 2028 год срок обращения за пенсией будет переноситься по общей схеме — на период от 1 до 5 лет. Те, кто выработает специальный стаж в 2028 году и далее, получат право обратиться за назначением страховой пенсии через 5 лет после выработки специального стажа.

Северный стаж

Требования к продолжительности северного стажа не изменились. Как требовалось на Крайнем Севере отработать 15 лет, а в местностях, приравненныхк северным, 20 лет, так и осталось. Но возраст выхода на пенсию у этой категории граждан поэтапно увеличивается (ежегодно на 1 год). В результате женщины, выработавшие полный северный стаж, будут выходить на пенсию в 55, мужчины — в 60 лет (а не в 50 и 55 лет как было ранее). И точно так же на начальном этапе для них действует возможность выйти на пенсию на полгода раньше, чем заложено в законе.

Читайте так же:
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет

Досрочное назначение пенсии за длительный стаж

В новом законе предусмотрен более ранний выход на пенсию тем мужчинам, чей страховой стаж составляет 42 года, и тем женщинам, чей стаж составляет 37 лет. Выйти на пенсию они смогут за два года до нового пенсионного возраста с учётом переходных положений, но не ранее 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин).

Но есть одно очень важное уточнение: для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитывается только сам страховой стаж. Нестраховые периоды в такой стаж не включаются (служба в армии, отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, уход за ребёнком–инвалидом, за инвалидом I группы или за лицом, достигшим возраста 80 лет).

Досрочные пенсии многодетным мамам

Женщины, родившие и воспитавшие до восьмилетнего возраста пятерых и более детей, по-прежнему выходят на пенсию в 50 лет. Многодетные матери с тремя и четырьмя детьми имеют право досрочного выхода на пенсию. Это новшество в пенсионном законодательстве действует с 2019 года.

Женщины, родившие троих детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, будут выходить на пенсию в 57 лет; женщины, родившие четверых детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, будут выходить на пенсию в 56 лет.

Но не стоит забывать, что право на страховую пенсию зависит как от продолжительности страхового стажа, так и от величины пенсионных баллов. Необходимо выработать 15 лет страхового стажа и заработать 30 пенсионных баллов. Это правило распространяется на всех многодетных матерей.

Социальные пенсии

Социальные пенсии назначаются тем, кто не работал или не приобрёл полноценного страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии.

Возраст для назначения социальной пенсии тоже сдвигается в сторону увеличения. Сегодня такая пенсия назначается женщинам в 60 лет, мужчинам в 65 лет. По новому закону неработающие женщины на социальную пенсию будут уходить в 65 лет, мужчины — в 70 лет. Увеличение возраста тоже будет проходить поэтапно.

Социальные пенсии коренным малочисленным народам Севера

В Хабаровском крае немало представителей коренных малочисленных народов Севера. Они имеют дополнительные льготы, в том числе по назначению социальной пенсии. Как и прежде, так и теперь социальная пенсия по старости гражданам из числа малочисленных народов Севера назначается: женщинам — по достижению 50 лет, мужчинам — по достижению 55 лет. Но если до 2019 года эта пенсия назначалась и выплачивалась независимо от того, работает человек или нет, то с 1 января этого года она выплачивается только неработающим.

Если представитель малочисленной северной народности достигнет 50-55 лет (женщины и мужчины соответственно) и продолжит работать, он вправе обратиться за социальной пенсией. Её назначат, но выплата будет приостановлена до тех пор, пока этот человек не оставит работу. Если он не работает и получает социальную пенсию, но решит трудоустроиться, выплата также будет приостановлена на все время работы.

Управление ПФР в г.Комсомольске-на-Амуре и Комсомольском районе Хабаровского края

Горячая линия по вопросам пенсии:

Горячая линия по вопросам персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями:

Какой код ставить в СЗВ-СТАЖ во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Рассмотрим пример заполнения СЗВ-СТАЖ.

В ООО «Импульс» трудоустроена менеджер Нефёдова Г.А., которая с 12.12.2019 года находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

  • Сначала заполняется раздел 1, в котором указывается информация о страхователе — работодателе.
    • регистрационный номер в ПФР — 125-598-463590;
    • ИНН — 561002344435;
    • КПП — 561001001;
    • краткое наименование — ООО «Импульс»;
    • тип сведений — ставим галочку «Исходная», т.к. сведения за 2020 год подаются впервые. Если бы информацию по работнице забыли включить в отчёт за 2020 год, то нужно было бы выбрать тип сведений «Дополняющая».
    • Затем заполняется раздел 2. Нужно указать календарный год, за который подаются сведения — 2020.
    • Самая важная часть отчёта СЗВ-СТАЖ — раздел 3. В табличной части нужно подробно указать такую информацию:
      • гр. 1 «№ п/п» — 1 и т.д.;
      • гр. 2 «Фамилия» — Нефёдова;
      • гр. 3 «Имя» — Галина;
      • гр. 4 «Отчество» — Алексеевна;
      • гр. 5 «СНИЛС» — 237-191-833 80;
      • гр. 6-7 «Период работы» — 01.01.2020-31.01.2020;
      • гр. 11 «Исчисление страхового стажа (дополнительные сведения)» — «ДЛДЕТИ».

      Далее проставляется должность руководителя, его инициалы и подпись. Дата формирования документа должна быть не позже законодательно установленной даты сдачи отчёта — не позднее 1 марта 2021 года. Если в СЗВ-СТАЖ тип сведений «Исходная» и дата позже 1 марта следующего года, то работодатель нарушает сроки сдачи отчёта.

      При внесении указанной информации в СЗВ-СТАЖ отчёт выглядит следующим образом:

      Образец заполнения СЗВ-СТАЖ на сотрудницу в отпуске по уходу за ребёнком до 3 летОбразец заполнения СЗВ-СТАЖ на сотрудницу в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет

      Усложним пример. Допустим, в 2020 году Нефедова Г.А. прерывала отпуск до 3 лет и выходила на полный день работы с 23 июля по 25 сентября. В этом случае периоды будут отражаться тремя строками:

      • с 01.01.2020 по 22.07.2020 — отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с кодом «ДЛДЕТИ»;
      • с 23.07.2020 по 25.09.2020 — работа по трудовому договору (никакой код в гр. 11 не ставится);
      • с 26.09.2020 по 31.12.2020 — отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с кодом «ДЛДЕТИ».

      Тогда СЗВ-СТАЖ будет выглядеть таким образом:

      Образец заполнения СЗВ-СТАЖ на сотрудницу, прервавшую отпуск по уходу за ребёнком до 3 летОбразец заполнения СЗВ-СТАЖ на сотрудницу, прервавшую отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

      Изменим условия примера. Допустим, Нефёдова Г.А. была до 22.07.2020 года в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Затем она ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

      Тогда в СЗВ-СТАЖ нужно указать два периода:

      • с 01.01.2020 по 22.07.2020 — отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с кодом «ДЕТИ»;
      • с 23.07.2020 по 31.12.2020 — отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с кодом «ДЛДЕТИ».

      В этой ситуации СЗВ-СТАЖ нужно заполнить так:

      Образец заполнения СЗВ-СТАЖ на сотрудницу в двух отпусках по уходу за ребёнкомОбразец заполнения СЗВ-СТАЖ на сотрудницу в двух отпусках по уходу за ребёнком

      Правила комментирования

      Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

      Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

      Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)

      Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.

      В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.

      Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.

      Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

      Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

      Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.

      Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.

      Один или двое детей

      Досрочно по новому закону — это на два года раньше, чем общеустановленный новый пенсионный возраст. У мужчин такое право появляется, если он имеет трудовой стаж не менее 42 лет. К примеру, он начал трудиться в 18 лет. Это значит, в 60 лет ему уже могут начислить пенсию — и в этом, и в следующем 2020 году. С мужчинами всё просто — у них нет декретных отпусков и длительных отпусков по уходу за ребёнком.

      У женщин по новому закону длительный трудовой стаж, который позволяет им выйти на пенсию раньше общеустановленного пенсионного возраста, – 37 лет. Но как его набрать? Слабый пол рожает детей и ухаживает за ними обычно довольно долго…

      – Декретный отпуск у матерей и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет входит в исчисление и учитывается при подсчёте длительного трудового стажа, – объяснила «Облгазете» Ольга Шубина.

      Выходит, если женщина начала трудиться в 18 лет, но родила двух детей и с каждым сидела в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, то 37 лет трудового стажа она наберёт к 55 годам. Новый пенсионный закон именно это и говорит: выйти на пенсию на 2 года раньше, чем общеустановленный пенсионный возраст, женщина может начиная с 55 лет, не раньше.

      Правила подсчета страхового стажа в примерах

      Н а женщин, кроме работы, ложится еще и дополнительная нагрузка по рождению и воспитанию детей. Государство предоставляет им в этот период определенные льготы, в том числе связанные с подсчетом страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрим их.

      10. Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет

      Для женщин, работающих по трудовым договорам, в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет (подп. 2 п. 2 Правил 2007 г., ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 09.08.2007 № 02-13/07-7424). Основанием для расчета страхового стажа являются записи в трудовой книжке.

      Отметим также, что период отпуска по уходу за ребенком действия трудового договора не прерывает, а за женщиной сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), что подтверждается записью в трудовой книжке. Причем отсутствие в этот период страховых взносов в ФСС России значения не имеет.

      Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 01.01.2007, необходимо учитывать, что отпуск по уходу за ребенком засчитывался в непрерывный трудовой стаж (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

      Если ее отпуск пришелся на время после вступления в силу Закона № 255-ФЗ (после 01.01.2007), то в страховой стаж войдет период работы, в том числе время отпуска по беременности и родам и части отпуска по уходу за ребенком (до даты увольнения).

      Причина увольнения

      Обратите внимание: если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 01.01.2007, то необходимо рассчитать непрерывный трудовой стаж и страховой стаж на 01.01.2007, сравнить их и за страховой стаж принять больший (ст. 17 Закона № 255-ФЗ). В этом случае на непрерывность трудового стажа влияет причина увольнения.

      Женщина, работающая в организации А, ушла в отпуск по беременности и родам. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет она уволилась по собственному желанию, после исполнения ребенку трех лет устроилась на работу в организацию Б. Все события произошли до 01.01.2007. Определим периоды, засчитываемые в страховой стаж, для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

      В страховой стаж входит работа в организации А, в том числе отпуск по беременности и родам и часть отпуска по уходу за ребенком до трех лет (до даты увольнения), а также работа в организации Б.

      Перерыв между датой увольнения из организации А и датой поступления на работу в организацию Б непрерывный трудовой стаж не прерывает, но в него не засчитывается (п. 1 и 5 Правил 1973 г.).

      Условия аналогичны предыдущему примеру, за исключением того, что работница уволилась в связи с ликвидацией организации. Определим периоды, засчитываемые в страховой стаж, для расчета пособия по временной нетрудоспособности в этой ситуации.

      Стоит сказать, что при увольнении беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трех лет период со дня их увольнения до даты достижения ребенком возраста трех лет включается в страховой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию при выполнении следующих условий:

      • женщина уволена в связи с ликвидацией организации;
      • у ликвидируемой компании отсутствует правопреемник;
      • отсутствует возможность подбора таким работницам подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости (п. 1 Указа Президента России от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» (далее – Указ № 1335)).

      Обратите внимание, что в Указе № 1335 имеются в виду, во-первых, еще не рожденные дети, которыми работница была беременна в момент увольнения в связи с ликвидацией организации, и, во-вторых, дети в возрасте до трех лет, имеющиеся у женщины на момент увольнения.

      Подтверждающими документами для расчета страхового стажа в указанной ситуации ( т.е. до 01.01.2007) выступают:

      1. трудовая книжка с записью «Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
      2. копия свидетельства о рождении ребенка.

      Рождение второго ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком

      На практике нередки ситуации, когда работница, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком в возрасте до трех лет, рожает второго ребенка. В подобных случаях рождение второго ребенка в период отпуска по уходу за первым ребенком продолжительность непрерывного трудового стажа не увеличивает, потому что действие Указа № 1335 на него не распространяется.

      В страховой стаж не войдут периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за вторым ребенком, который приходится на время после достижения первым ребенком трех лет.

      Женщина, работающая в организации А, ушла в отпуск по беременности и родам. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет она уволилась в связи с ликвидацией организации. До исполнения первому ребенку трех лет женщина родила второго. После исполнения второму ребенку трех лет она устроилась на работу в организацию Б. Определим периоды, засчитываемые в страховой стаж, для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

      Выбери свой вариант доступа

      Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
      Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

      • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
      • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

      А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

      Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

      Комментарии 1

      Скажите, пожалуйста, я работаю с 1990 года до 2016 г , декретный отпуск был с 1992 по 1993 ( полтора года) сколько на данный момент у меня страховой стаж

      Рекомендовано для вас

      • Свежие
      • Посещаемые

      9 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года

      Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.

      «Большой брат» на работе. Регламентируем использование техсредств контроля за сотрудниками

      В законодательстве нет четкого запрета на использование технических средств контроля за действиями сотрудников. А раз не запрещено – ​значит разрешено, как считают многие. Большинство работодателей активно используют современные технологии для контроля трудового процесса: устанавливают программы отслеживания действий сотрудников на рабочих компьютерах, устанавливают камеры видеонаблюдения на рабочих местах и т. д. В статье рассказываем, как правильно оформить применение технических средств контроля, допустимо ли использование результатов контроля для принятия юридически значимых решений в отношении работников, как складывается судебная практика по данному вопросу. Приводим образцы приказа о введении системы учета рабочего времени и положения о порядке учета рабочего времени сотрудников, которыми можно воспользоваться на практике. Узнаете, как складывается судебная практика по вопросу об использовании данных систем контроля как доказательств совершения работниками дисциплинарных проступков, в т. ч. когда речь идет об увольнении.

      Отпуска по уходу и специальный стаж медицинских и педагогических работников

      Лица, много лет проработавшие в сфере медицины и образования, имеют возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении определенных условий. Одно из таких условий – наличие специального стажа, то есть выполнения трудовой деятельности по соответствующей специальности. Именно потому таких работников волнует вопрос: засчитывается ли в этот стаж отпуск по уходу?

      Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, нужный для получения досрочной пенсии педагогическим и медицинским работникам в том случае, если женщина получила отпуск до 06 октября 1992 года, в том числе, когда он продолжился и после упомянутого числа. Например, отпуск женщина получила 06 мая 1992 года. В таком случае в стаж засчитают весь период ухода за ребенком, а не только 5 месяцев. Между тем, если сотрудница ушла в отпуск по уходу 07 октября 1992 года и потом, то время отпуска при подсчете специального стажа учитываться не будет.

      Если сотрудница отправилась в отпуск до 06 октября 1992 года, его продолжительность учитывается при расчете стажа без соблюдения каких-нибудь дополнительных требований, и даже тогда, когда до отпуска женщина не трудилась по специальности, или когда после него работа по специальности не была продолжена.

      С какого года время декрета не включается?

      До 1 января 2002 года ст. 167 КЗоТ предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия. Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам.

      blankБыл принят ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя. Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно. Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было.

      Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины. В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность. Поэтому многие мамы интересуются, как отпуск по уходу за ребенком скажется на их будущей пенсии.

      Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем. И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета.

      голоса
      Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector