New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск лицам до 18 лет

Есть ряд существенных отличий при оформлении отпуска несовершеннолетнему сотруднику, возраст которого не достиг 18 лет. Они включают такие нюансы:

  • 6-месячный стаж непрерывной работы не нужен – это правило ТК РФ (ст. 122) не действует, если подчиненный не достиг совершеннолетия;
  • молодой коллега может сразу написать заявление на 31 день отдыха по истечении любого периода от начала работы и независимо от того, сколько дней отпуска он заслужил;
  • если отпуск выдан авансом, а сотрудник не станет отрабатывать весь год, при увольнении у него можно будет удержать часть отпускных, но не более 20% заработка (ТК РФ, ст. 137, 138).

Как видим, Трудовой кодекс для отпуска ребенку до 18 лет предусматривает существенные преференции.

Работодателю не выгодно отпускать такого сотрудника в отпуск сразу после трудоустройства. Тем более на длительный срок. Но и отказать несовершеннолетнему руководитель не вправе. Как же быть, чтобы соблюсти закон и не навредить своему бизнесу? Получается, чтобы всем было удобно, сторонам необходимо договориться по возможности о наиболее приемлемом варианте оформления отпуска. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

Приём на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 и младше

Наступило лето, и многие дети, дабы не тратить время попусту, а провести его с пользой для себя, предлагают работодателям свои трудовые ресурсы. Действительно, Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет (ст. 63 ТК РФ). При этом положения указанной нормы допускают возможность принимать на работу лиц более раннего возраста. Рассмотрим подробнее особенности оформления трудовых отношений с этой категорий работников.

Условия приёма на работу и продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, которому уже исполнилось 16 лет, законодательство не устанавливает какие-либо дополнительные условия. Если же на работу принимается ребёнок, которому ещё нет 16 лет, то здесь работодатель обязан учитывать следующие нюансы:

  • заключить с ним трудовой договор работодатель вправе только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор может быть заключён только для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью ребёнка; а если ребёнку не исполнилось 14 лет, поручаемая работа не должна наносить ущерб здоровью ребёнка и его нравственному развитию;
  • дети моложе 14 лет могут заключить трудовой договор только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определённому виду (видам) спорта;
  • продолжительность ежедневной работы лиц моложе 14 лет не должна превышать максимально допустимую согласно разрешению органа опеки и попечительства. Это также касается иных условий, в которых может выполняться работа: они не должны быть хуже тех, которые указаны в разрешении органа опеки и попечительства.

Медицинский осмотр при приёме на работу несовершеннолетних

Согласно статье 266 ТК РФ ребёнок, не достигший возраста 18 лет, может быть принят на работу только после обязательного прохождения предварительного медицинского осмотра. Такие медосмотры осуществляются за счёт работодателя.

Отдельного порядка направления несовершеннолетних на предварительный медосмотр в настоящее время нет, в связи с этим работодателю следует руководствоваться порядком, который утверждён Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, в частности приложением 3 данного Приказа (далее – Приказ № 302н).

В соответствии с пунктами 7, 8 Приказа № 302н лицу, поступающему на работу, работодатель обязан выдать направление на медосмотр. Оно оформляется работодателем на основании утверждённого работодателем списка контингента и должно содержать следующую информацию:

– сведения о работодателе (наименование, форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД);

– наименование медицинский организации, фактический адрес её местонахождения и код по ОГРН;

– вид медицинского осмотра (в данном случае – предварительный);

– сведения о лице, поступающем на работу (фамилия, имя, отчество и дата рождения);

Читайте так же:
Сколько хранятся годовой график отпусков в отделе кадров

– наименование структурного подразделения работодателя, в которое принимается на работу кандидат;

– наименование должности или вида работы;

– вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утверждённым работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным медосмотрам.

Работодатель также обязан проинформировать претендента на должность, что для прохождения предварительного медосмотра, помимо направления, он обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность, паспорт здоровья (при наличии), а также решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством).

После прохождения медосмотра претенденту выдаётся заключение, подписанное председателем медицинской комиссии и заверенное печатью медицинской организации. В определённых случаях результаты медосмотра также вносятся в личную медицинскую книжку работника. Это актуально для организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Если медицинская комиссия не установила какие-либо противопоказания для выполнения работы, которую будет выполнять несовершеннолетний работник, работодатель вправе приступить к оформлению трудового договора и иной кадровой документации. При наличии противопоказаний допуск несовершеннолетнего к выполнению работы не допускается. Работодатель в связи с этим вправе отказать в заключении трудового договора, что не будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку, как указал Верховный Суд РФ, состояние здоровья относится к деловым качествам работника (абз. 6 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Трудовые отношения с лицами, не достигшими возраста 18 лет, оформляются по общим правилам. В частности, в трудовом договоре должны быть отражены обязательные условия, установленные статьёй 57 ТК РФ.

Кроме того, работодателю при составлении трудового договора с несовершеннолетним следует учитывать ряд дополнительных гарантий, установленных ТК РФ для указанной категории работников.

Это касается в первую очередь условия об испытании, которое не может быть установлено в отношении несовершеннолетних работников (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Особое внимание следует уделить продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего работника, которая зависит от возраста работника (ст. 92 ТК РФ). Так, для работников в возрасте до 16 лет максимальным пределом являются 24 часа в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю. Если несовершеннолетние работники трудятся в течение учебного года, совмещая работу с получением общего или среднего профессионального образования, то указанная норма уменьшается в два раза и составляет соответственно 12 и 17,5 часов в неделю.

Имеются также ограничения по максимальной продолжительности ежедневной работы (смены). Например, работники в возрасте 14–15 лет не могут работать в день более 4 часов, в возрасте 15–16 лет – 5 часов, в возрасте 16–18 лет – 7 часов. При совмещении работы с обучением лимит сокращается наполовину и составляет для лиц в возрасте 14–16 лет 2,5 часа, а для лиц в возрасте 16–18 лет – 4 часа.

Несовершеннолетним работникам работодатель также обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Здесь следует помнить о том, что такой отпуск должен быть представлен в любое удобное для работника время; отпуск должен предоставляться ежегодно (ч. 4 ст. 124 ТК РФ); отзывать из отпуска несовершеннолетних работодатель не вправе (ч. 3 ст. 125 ТК РФ); отпуск не может быть заменён денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Оплата труда несовершеннолетних зависит от системы оплаты труда, принятой в организации (ст. 271 ТК РФ). В любом случае при повременной оплате труда заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, а при сдельной оплате труда – по установленным сдельным расценкам. Несмотря на это, работодатель вправе за счёт собственных средств производить доплату до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

В трудовом договоре с несовершеннолетним также представляется целесообразным указать на запреты, установленные для работодателя нормой статьи 268 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не вправе направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Это положение не распространяется на творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т. п.

Читайте так же:
Как оплачивается неотгуленный отпуск при увольнении 2022

Перед тем как трудовой договор будет подписан несовершеннолетним работником или его законным представителем (если работнику не исполнилось 14 лет), работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

После подписания трудового договора работодатель издаёт соответствующий приказ, с которым также должен быть ознакомлен работник; в недельный срок заводится трудовая книжка (если ранее она не была представлена работником), в которую вносится запись о приёме на работу; соответствующие сведения заносятся в личную карточку работника, с которыми работодатель также обязан ознакомить работника под подпись.

О чем ещё нужно помнить работодателю, принявшему на работу несовершеннолетнего?

Для того чтобы минимизировать риски, работодателю следует помнить о некоторых дополнительных требованиях, которые устанавливает ТК РФ и другие нормативные акты в отношении труда несовершеннолетних работников.

Работы, выполнение которых запрещено несовершеннолетним

Нормы статьи 265 ТК РФ запрещают применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (к последним ТК РФ относит игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Перечень указанных работ утверждён Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Кроме этого, указанной категории работников запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы, которые утверждены Приказом Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников

В связи с тем что договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ), несовершеннолетние не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причинённый ими ущерб. Однако ряд исключений ТК РФ всё-таки установил. Так, несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность перед работодателем в случаях, когда вред причинён умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Санитарные требования к условиям труда несовершеннолетних

Они установлены СанПиН 2.4.6.2553-09, утверждёнными Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58. Поэтому перед тем, как решиться принять на работу несовершеннолетнего работника, работодателю следует тщательно изучить указанный документ и убедиться, что условия труда на рабочем месте соответствуют установленным санитарным требованиям.

Как видно из представленного материала, действующим законодательством предъявляются довольно серьёзные требования к приёму несовершеннолетних лиц на работу. Данные требования необходимо соблюдать всем работодателям. Надеемся, что предложенный материал окажется полезным для работодателей, собирающихся принять на работу несовершеннолетних.

Россия возобновила авиасообщение с Норвегией с 9 ноября 2021 года. Из Москвы в Осло дважды в неделю летает «Аэрофлот». Билет на одного в одну сторону – от 13 755 р. На сайте «Аэрофлота» уже опубликована информация о том, что «въезд граждан РФ, в том числе с туристическими целями, разрешен в соответствии с визовым режимом».

А вот добраться до Норвегии через сухопутные границы туристы не смогут. Движение через автомобильный погранпункт близ Киркенеса ограничено распоряжением российского правительства, а Финляндия и Швеция не пускают российских туристов, в том числе и путешествующих транзитом.

Норвегия в зимнем сезоне была популярна у российских туристов преимущественно как горнолыжное направление. На российском рынке были востребованы такие горнолыжные курорты Норвегии, как Трюсиль, Хемседал, Восс и Snowman (или Курорт Снеговика), расположенный на территории Норвежской Лапландии.

Читайте так же:
Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до полутора

По данным Пограничной службы ФСБ России, в 2019 году Норвегию посетили более 138 тыс. наших соотечественников.

ВНИМАНИЕ:

Бесплатные онлайн-курсы, вебинары и электронные каталоги туроператоров вы найдете в "Академии АТОР".

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь:

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

    устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь:

Пограничное агенство ЕС не вмешивалось в нарушения прав человека на границах союза – финские пограничники присутствовали при "пушбэках"

Финские пограничники присутствовали в ситуациях, когда сотрудники погранохраны из стран Евросоюза не давали людям запрашивать убежища в европейских странах.

Согласно регламентам ЕС, человек имеет право подать заявление на предоставление убежища, если ему удалось попасть на территорию Европейского союза. Однако правила не обязывают предоставлять статус беженца всем просителям.

Некоторые страны ЕС прибегают к так называемой практике push back. Это практика высылки въехавших в ЕС людей без предоставления возможности просить об убежище.

Такие случаи выявлены, по крайней мере, в Венгрии, Хорватии и Греции, следует из отчета Spotlight – шведской новостной службы Yle, занимающейся журналистскими расследованиями. Yle также ранее сообщало о насильственном выдворении беженцев на хорватской границе.

В 2015 году в страны ЕС прибыло более миллиона человек, ищущих убежища. С тех пор страны-члены стремятся еще больше уплотнить внешние границы Европейского Союза. Это отражается, в частности, в строительстве заграждений вдоль восточных границ ЕС и усилении патрулирования в Средиземноморье.

Frontex обязан вмешиваться, когда при проведении пограничных операций не соблюдаются основные права человека.

Просительница убежища держит на руках ребенка. Снимок был сделан в марте 2016 года, вскоре после того, как просители убежища прибыли на пароме на острове Лесбос в Греции. Фото: Kay Nietfeld / EPA

Пограничная собака финского патруля нанесла просителю убежища серьезные травмы

За пограничный контроль отвечают власти европейских стран. Им помогает Европейское агентство пограничной и морской безопасности Frontex.

В последние годы в Frontex служили от 10 до 30 финских пограничников. В ближайшие годы Финляндия обязалась оказать поддержку Frontex, направив более 100 пограничников. В 2019 году страны ЕС приняли кодекс новых полномочий и правил Frontex, согласно которому к 2027 году агенство должно иметь постоянный штат из 10 000 пограничников.

Читайте так же:
Можно ли взять в счет отпуска 15 дней

В сентябре 2016 года финские пограничники патрулировали границу между Венгрией и Сербией. На пограничном пункте Хоргос-Рёшке произошел инцидент, в результате которого просительница убежища получила серьезные травмы.

Венгерский пограничный патруль сопровождал финский патруль со служебной собакой. Собака учуяла запах, и патруль отправился бежать через густой лес. Из кустов выскочила женщина. Финская патрульная собака напала на женщину и покусала так сильно, что ее пришлось госпитализировать.

Женщине не дали возможности подать заявление о предоставлении убежища и незаконно выдворили обратно в Сербию. Frontex не прокомментировал этот случай Yle и не дал интервью для этой статьи.

Однако инцидент подтвердил Yle главный инспектор пограничной охраны Пиетари Вуоренсола.

– Я не был в то время начальником, но я слышал о ситуации, когда собака финского пограничника случайно укусила человека, пытавшегося незаконно пересечь границу, – говорит Вуоренсола.

В итоге венгерские пограничники выдворили женщину обратно в Сербию. В то же время финская пограничная служба была вовлечена в незаконный инцидент.

Несмотря на запрос, Frontex отказался передать внутренний отчет об инциденте, так называемый Serious Incident Report. Однако журналистам Yle удалось найти отчет и ознакомиться с его содержанием.

Frontex – это объединенное пограничное и морское агентство ЕС. Все страны-члены ЕС, включая Финляндию, должны помогать Frontex. Фото: EPA

Другой инцидент случился в Эгейском море

Второй незаконный отказ в возможности просить убежища с участием финских береговых охранников произошел в марте 2020 года. Финны находились на борту судна Frontex, патрулирующего Эгейское море между Грецией и Турцией.

Финны остановили судно с мигрантами в соответствии с инструкциями. После этого греческая береговая охрана взяла ситуацию под контроль и приказала финнам удалиться.

По словам источников Yle, весьма вероятно, что после того, как финское судно Frontex покинуло место происшествия, греческая береговая охрана незаконно развернула судно мигрантов.

Финны, представлявшие Frontex на месте происшествия, составили предусмотренный законом отчет для Frontex. После этого Frontex должен был составить отчет о происшествии. Пограничная служба Финляндии не получила отчет и не знает его точного содержания.

Старший инспектор пограничной охраны Пиетари Вуоренсола также знает об этом инциденте.

– У нас есть рапорт о том, что финский патрульный катер перехватил судно с людьми, которые предположительно пересекли границу нелегально. Затем греческий корабль береговой охраны взял ситуацию под контроль и призвал финский патрульный корабль продолжить работу в другом районе, – рассказал Yle Петри Вуоренсола, главный инспектор пограничной охраны.

Именно так Греция действует в последние годы. Пограничникам из других стран ЕС, работающим в Frontex, поручено патрулировать и останавливать суда, а греки выдворяют людей за границы Евросоюза.

В марте 2020 года сообщалось о похожей ситуации, когда датское судно Frontex перехватило судно с 33 мигрантами. Греческий командир операции «Посейдон» приказал датчанам оттеснить судно в сторону открытого моря, но датчане отказались подчиниться приказу. Об этом случае сообщил, в частности, журнал Politico.

В течение прошлого и этого года более 270 000 человек пытались попасть в ЕС через Средиземное море.

Комиссар ЕС по вопросам иммиграции Илва Йоханссон призвала Грецию создать независимую рабочую группу для расследования предполагаемых случаев незаконного выдворения просителей убежища за границы ЕС. Фото: JULIEN WARNAND / AOP

Министр внутренних дел Охисало: нет информации о ситуациях

В Финляндии политическая ответственность за деятельность пограничных органов, участвующих в операциях Frontex, лежит на министре внутренних дел. Журналисты Spotlight взяли интервью у Марии Охисало («Зеленые»), которая примерно неделю назад покинула пост министра и ушла в декретный отпуск.

– Я не слышала, чтобы финны попадали в такие ситуации. Я надеюсь, что впоследствии эти дела будут расследованы в суде, чтобы мы знали, что произошло на самом деле, – сказала она.

Год назад Суд ЕС постановил, что Венгрия нарушила законодательство ЕС, в результате чего Frontex приостановил свою деятельность в Венгрии.

Читайте так же:
Условия оплаты учебного отпуска магистратура

Венгерский Хельсинкский комитет, предоставляющий юридические консультации лицам, ищущим убежище, задокументировал более 70 000 случаев принудительного возвращения на венгерской границе с лета 2016 года. Большинство этих отказов произошло в период, когда Frontex находился в Венгрии.

Помимо Венгрии, о незаконном выдворении за пределы ЕС сообщалось также в Греции и других странах.

На протяжении многих лет Frontex оказывает Греции поддержку в морском наблюдении.

Комиссар ЕС по вопросам иммиграции Илва Йоханссон призвала Грецию начать независимое расследование об обращении с ищущими убежища людьми.

– Frontex не должен поддерживать деятельность, которая не выдерживает критики или не соответствует правилам и фундаментальным ценностям. Все же можно одновременно защищать фундаментальные ценности и границы, – заявила Илва Йоханссон в интервью Yle.

Видео: median oletuskuva, musta laatikko

Запрещённые работы

Подростки часто работают официантами, продавцами на точках продажи мороженого, напитков и кофе, аниматорами с детьми, доставляют еду и товары из интернет-магазинов. На работы, где взрослому нужна медкнижка, нужна она и работнику-подростку.

До 18 лет запрещена тяжёлая, вредная и опасная работа, а также работа под землёй, все виды перечислены в приказе Минздрава № 46.

Ещё есть ограничение по весу, подъёму и перемещению грузов (приказ Минздрава № 59).

Нельзя привлечь несовершеннолетнего к работе:

  • исключительно связанной с подъёмом/перемещением тяжестей, как работа грузчика;
  • по подъёму и переносу тяжестей, если есть медицинские противопоказания по медзаключению;
  • длительной работе по подъёму и переноске тяжестей, если работнику до 15 лет;
  • с грузами дольше 1/3 рабочего времени.

Сотрудникам до 18 лет запрещено работать:

  • ночью — с 10 часов вечера до 6 утра (ч. 3 ст. 54 КЗоТ), примите это во внимание, когда будете нанимать официантов, ведь график на таких работах недетский — с 8:00 до 20:00, с 10:00 до 23:00;
  • сверхурочно — если подросток работает с 10:00 до 17:00, вы не можете просить его работать дольше;
  • в выходные (ст. 192 КЗоТ).

Рискнёте привлечь или принудить к такой работе — родители пожалуются в контролирующие органы, и у вас будут неприятности. Родители могут потребовать увольнения своего ребёнка.

В законодательстве нет запрета отправлять несовершеннолетних в командировку.

Их нельзя временно переводить на другую работу без их согласия (ст. 33 КЗоТ).

Часто задаваемые вопросы

Возможно ли предоставление дней отдыха вне графика?

В случае непредвиденных ситуаций, к примеру, смерти или тяжелой болезни родственников, работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему отпуск до недели.

Также подросток имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, если необходимо разобраться с учебой или прохождением медицинского осмотра.

Возможно ли соединение неиспользуемых отпусков за несколько лет?

Согласно законодательству, неиспользованный отпуск, предоставляемый каждый рабочий год, присоединяется к следующему отпуску.

В данном случае подросток будет имеет 56 дней оплачиваемого отпуска, но раз в два года.

Можно ли отозвать несовершеннолетнего из отпуска?

Согласно третьему пункту 125 статьи Трудового Кодекса РФ, отозвать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска нельзя.

Также работодатель не имеет права заменять части отпусков на оплачиваемый или дополнительный без согласования с сотрудником.

Возможна ли выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в случае увольнения сотрудника, по его желанию, перевода его на другую должность или замены его ежегодный отпуск.

Допускаются ли удержания за неотработанные дни?

Удержание выплаченных отпускных при увольнении не производится в случаях, когда предприятие потерпело банкротство или реорганизацию, работник уходит на учебу или отказывается от перевода на другую должность.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector