New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Неотгулянный отпуск при увольнении

За каждый год работы отдыхать в отпуске положено не менее 28 дней (ст. 115 ТК). Сотрудникам с особыми условиями труда (при ненормированном дне, на тяжелом или вредном производстве) продолжительность ежегодного отдыха должна быть увеличена (ст. 116 — 119 ТК). Однако зачастую работающие используют не весь период, поэтому количество дней отпуска накапливается.

Сотруднику перед увольнением работодатель может предложить выбор: ему может быть перечислена компенсация за неотгуленный отпуск, либо сотрудник может использовать неотгуленные дни отпуска (ст. 127 ТК). Для предоставления дней отдыха подается заявление. В случаях, когда расторжение трудового договора связано с виновными действиями работника, отпуск не оформляется.

Некоторое время назад велись разговоры о том, что неотгулянный отпуск будет сгорать. Это было связано с ратифицированием на территории России с 06.09.2011 г. Конвенции МОТ № 132 (утв. Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ). В ст. 9 Конвенции включено положение о том, что остаток дней отпуска должен быть использован не позднее 18 месяцев после завершения того года, за который они полагаются. Арбитражная практика по поводу сгорания и оплаты компенсации по отпускным свыше 3 лет стала противоречива. Однако Конституционным судом РФ вопрос был окончательно решен: неиспользованные дни по истечении 3 лет не пропадают (Постановление от 25.10.2018 № 38-П), за сотрудником сохраняется право на их использование или получение компенсации при увольнении.

Если сотрудник продолжает работать

Допустим, что кладовщик из вопроса не отдыхал три года, но продолжает работать в магазине. Тогда у него есть право уйти в отпуск, в котором он еще не был, но не за все годы. Использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после года, в котором он должен был быть.

Читайте так же:
Работающий инвалид 3 группы сколько дней отпуск у воспитателя

Сейчас 2019 год. Кладовщик работал три года с января по декабрь и не отдыхал, отпуск он мог бы использовать:

за 2016 год — до конца июня 2018 года;

2017 год — до конца июня 2019 года;

2018 год — до конца июня 2020 года.

Взять отпуск за 2016 год уже не получится.

Отпуск за 2016 год уже нельзя использовать, но, когда сотрудник будет увольняться, работодатель выплатит компенсацию за него и за все остальные. В нашем примере компенсировать нужно отпуск за 2016, 2017, 2018 годы и за кусочек 2019 года.

Вопрос №1: В процессе расчета, если работник отработал 11 месяцев, то он имеет право на отпуск 28 дней, но при расчете компенсации при округлении (стаж 10 месяцев и 22 дня). За сколько месяцев нужно выплатить компенсацию этому работнику: за 11 или 12?

Ответ: Полная компенсация выплачивается лицу, не пользовавшееся оплачиваемым отпуском за все 11 месяцев. Так, 11 месяцев стажа, дают право на полный отпуск (28 дней), но не должны включать использованный отпуск.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector