New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск за; свой счет: что; нужно знать работодателю

Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю

Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.

Виктор Подгорский

Эксперт по праву

Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.

Алгоритм действий работодателя

Работник, которого настигла болезнь во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя. В случае работы по совместительству извещается не только основной, но и дополнительные работодатели. При условии взятия нескольких больничных листов – по каждому месту работы.

Работодатель, получивший закрытый лист временной нетрудоспособности от своего сотрудника, должен выполнить одно из двух действий:

  • продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;
  • перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие.

Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании.

Перенос отпускных дней сопровождается изданием соответствующего приказа. Если работник задерживается в очередном отпуске на время, которое он болел, основанием для этого служит сам больничный лист. Некоторые работодатели в целях подстраховки приказ о продлении отпуска все же издают.

Образец заявления работника о переносе отпуска

заявление о переносе отпуска в связи с больничным

Образец приказа

образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным

Каковы основные действия работодателя при получении от сотрудника листа нетрудоспособности?

По желанию работника и решению руководителя отпуск может быть продлен или перенесен на другой период.

Читайте так же:
Оплата больничных листов в Казахстане в 2022 году

Для продления отпуска на количество дней болезни не требуется никаких дополнительных документов, кроме больничного листа.

Также в этом случае можно обойтись без составления приказа.

Если работник решил перенести свой оплачиваемый отпуск, он должен написать заявление.

Тогда оформляется приказ по форме Т-6 о переносе отпуска.

При переносе отпуском можно воспользоваться только в течение одного года после завершения того года, когда он предоставлялся изначально.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Отпуск", где подробно объясняется процедура продления или перенесения отпуска

Или ТУТ вы узнаете как составляется график отпусков

Как происходит увольнение во время испытательного срока:

https://legalmap.ru/articles/tp/dismiss/uvolnenie-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka/

Оплата больничного листа во время отпуска

Дни болезни, которая наступила в отпускной период, оплачиваются на общих основаниях. Сумма больничного определяется с учетом всех предыдущих начислений, входящих в расчетный период. Оплата происходит в ближайший день выдачи зарплаты.

Не производится оплата больничного листа, совпавшего с отпускным периодом, в следующих случаях:

  1. Если листок нетрудоспособности выдан по уходу за больным родственником. Отпуск в таких случаях не продлевается, больничный лист не оплачивается.
  2. Если период нетрудоспособности пришелся во время пребывания сотрудника в отпуске за свой счет, больничный также оплате не подлежит. Однако после окончания отпуска за свой счет оставшиеся дни болезни подлежат обязательной оплате.

Работодатель вправе оплачивать больничный лист сотрудникам по собственной инициативе, несмотря на отсутствие такой обязанности на законодательном уровне в приведенных выше примерах. Установленный порядок расчетов должен быть отражен в локальных нормативных документах.

Как рассчитываются выплаты по больничному листу

Начисление отпускных

Законом Российской Федерации каждый сотрудник имеет право на компенсации временной утраты трудоспособности, которые выполняются не из фонда конкретного предприятия (как в случае с отпускными), а из Фонда социального страхования. Это отдельная статья для бухгалтерских расчетов.

Читайте так же:
Заявления на возврат из фсс расходов по больничным листам

При начислении больничного листа используются общие правила определения среднего заработка, указанные в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти правила едины для всех ситуаций, когда дни сотруднику оплачиваются исходя из его среднего заработка за расчетный период (тот же отпуск, командировки, компенсации за неиспользованный отпуск и т. п.).

Заработная плата за сотрудником в случае его болезни сохраняется в зависимости от трудового стажа на предприятии:

  • 100% ежедневного среднего заработка, если стаж составляет более 8 лет;
  • 80% ежедневного среднего заработка – при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% ежедневного среднего заработка – при стаже менее 5 лет на предприятии.

Новый страховой случай для больничных

Законом № 533 внесены изменения в Закон о соцстраховании. По сути установлен дополнительный страховой случая, по которому будет предоставляться пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности будет предоставляться также на период пребывания в специализированных заведениях здравоохранения, а также и на самоизоляции под медицинским надзором в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни, а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий. Это указано в п.п. 5 1 ст. 22 Закона о соцстраховании.

Сейчас официальных разъяснений относительно этих изменений еще нет. Предполагаем, что речь идет о выдаче больничных листов здоровым работникам, которые контактировали с больными и могут быть носителями инфекции. Сейчас многие наши соотечественники возвращаются из других стран. И они должны быть на самоизоляции под наблюдением врача, или в специализированных заведениях здравоохранения. Скорее всего, для них будет предусмотрена выдача таких больничных листов.

Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае будет выплачиваться так же, как в случае при обычной болезни — с шестого дня нетрудоспособности. Но размер такого пособия будет — 50 % средней зарплаты (дохода) независимо от страхового стажа.

Читайте так же:
Больничный по беременности и родам в 2022 году онлайн калькулятор

Для введения этих новых норм Закона о соцстраховании нужны изменения в:

Инструкцию № 455 — относительно возможности выдачи таких больничных листов;

приказ № 532** относительно формы листка нетрудоспособности. В первую очередь в перечень причин нетрудоспособности надо добавить новую причину. Ведь нам с вами надо четко знать, как такой листок оплачивать. По новой причине — это 50 % средней зарплаты независимо от страхового стажа.

** Приказ МОЗ, Минтруда, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, Фонда социального страхования «Об утверждении образца, технического описания листка нетрудоспособности и Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности» от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406.

Законом № 533 поручено Кабмину безотлагательно привести подзаконные акты в соответствие с этимЗаконом. Очень надеемся, что также будут внесены изменения в Порядок № 440***.

*** Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденный постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440.

Ведь норм относительно оплаты больничного листа по новому страховому случаю в размере 50 % средней зарплаты независимо от страхового стажа в Порядке № 440 пока что нет. Очевидно, что больничный лист должен оплачиваться одинаково как за счет ФСС, так и за счет работодателя: 50 % средней зарплаты.

Следовательно, нас с вами ждет много новых законодательных и нормативных актов. Мы держим руку на пульсе и будем информировать вас обо всех изменениях. Крепкого здоровья!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector