New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обязательно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

Обязательно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Обязан ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении? В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ срок увольнения не устанавливается для пенсионеров, которые впервые с момента достижения пенсионного возраста уходят с работы.

Важно! Такой сотрудник, подав заявление, вправе выбрать для себя любую удобную дату, будь то три дня, два или даже целая неделя.

Не обязывает к отработке и наличие договора о полной материальной ответственности, когда работодатель проводит инвентаризацию, а сотрудник осуществляет передачу дел и материальных ценностей перед своим уходом.

фото38405

Соглашаться на проведение инвентаризации (а значит, и на увольнение с отработкой) стоит только для того, чтобы в дальнейшем руководство организации не смогло привлечь уволенного к ответственности.

В том случае, если работодатель пытается заставить пенсионера уйти только после отработки, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию, так как действия начальства незаконны.

Если датой заявления стоит нерабочий день (праздник или выходной), то, в соответствии со ст. 14 ТК РФ, сотрудника-пенсионера увольняют на следующий рабочий день.

Должен ли трудиться 2 недели после подачи заявления?

Нужно ли работающему пенсионеру отрабатывать, и в какой срок такой сотрудник может уволиться? Отработка в 2 недели (1 месяц, если увольняется руководитель организации или спортивный работник, 3 дня – если увольняется стажер или временный сотрудник) назначается в следующих случаях:

  • в увольнении отсутствует формулировка о выходе на пенсию;
  • ранее сотрудник уже увольнялся по этому основанию (не имеет значения, у этого работодателя или на другом месте работы).

В указанных ситуациях расторжение трудовых отношений производится в общем порядке. Даже если пенсионер забыл указать в заявлении причину своего ухода, суд встанет на сторону руководства организации в этом вопросе.

Читайте так же:
Периоды не входящие в стаж досрочной пенсии

Дополнительные рабочие дни могут быть назначены и при увольнении по соглашению сторон, если сам сотрудник согласится на это.

Пенсионер, ранее ушедший на пенсию, вправе уволиться без отработки только в одном случае: при договоренности об этом с руководителем организации (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Может ли уйти из организации за 1 день?

Пенсионер указывает в заявлении ту дату, которая для него наиболее удобна.

Важно! Такой сотрудник может уволиться и в один день — в день подачи заявления, и руководству организации придется оформить все необходимые документы.

Для того чтобы уволиться в день подачи заявления, необходимо, чтобы даты увольнения и дата, указанная в документе, совпадали.

Проблема возникает, если пенсионер ранее увольнялся, воспользовавшись льготой. И работодатели, и юристы, и судопроизводство не имеют единого мнения, допускается ли в таком случае возможность повторного использования льготного увольнения гражданина. Чаще всего с такими ситуациями сталкиваются, к примеру, военные пенсионеры, которые получают статус в трудоспособном возрасте, устраиваются на гражданские рабочие места, но, увольняясь, пытаются воспользоваться своими правами пенсионера.

Существует несколько мнений по этому поводу, и по всем ним есть судовые прецеденты:

  • После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком. Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней. И это логично: вторичное получение пенсионного статуса незаконно.
  • Если гражданин уже пенсионер, но ранее не пользовался льготой по увольнению, его можно уволить без отработки 2 недель, если такое желание изъявляет сам работник. Фактически, решение зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись об использовании льгот.
  • Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию.
Читайте так же:
Доплата к пенсии работающим инвалидам 2 группы в Москве

Когда нужно отрабатывать пенсионеру при увольнении

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели (обычно), если ранее он уже использовал в качестве основания для расторжения ТД «выход на пенсию». Также обязательная отработка требуется, когда в заявлении не сказано, что причиной ухода является получение пенсионного статуса.

К примеру, человек становится пенсионером 18-го ноября. При этом он работает, но решает уволиться со 2-го декабря. Чтобы реализовать задуманное, сотрудник подает работодателю заявление. Разберемся, обязан ли пенсионер отрабатывать при увольнении:

  • Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию, но не раскрывает тот факт, что причина – это выход на пенсию. Гражданин обязан отработать 2 недели, а работодатель вправе требовать отработку.
  • Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию и причину, то есть, выход на пенсию. Принуждать специалиста к 2-недельной отработки работодатель не вправе.

Помните, что отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию может быть законным требованием работодателя при соблюдении вышеприведенных условий. В противном случае такие действия со стороны нанимателя признаются неправомерными.

Еще одним возможным злоупотреблением работодателя может быть перевод пенсионера на другую должность.

Подобные переводы возможны, но только на общих основаниях, т.е. с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой трудовой функции, издать приказ о переводе, внести запись о переводе в трудовую книжку, а также личную карточку работника.

В том случае, если пенсионер не против перейти на другую должность, он может пойти и по другому пути, а именно не заключать дополнительное соглашение, а уволиться и снова заключить трудовой договор с указанием уже новой должности. Данный способ предпочтительнее использовать тем работникам, достигшим пенсионного возраста, в компании которых локальными нормативными актами предусмотрены какие-либо поощрения в связи с выходом на пенсию, например материальная помощь или вручение ценных подарков.

!Кадры !Кадры

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата любому работнику, в том числе и пенсионеру, выплачиваются:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности и с зачетом выходного пособия);
  • дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Читайте так же:
Посмотреть свою пенсию в личном кабинете

Согласно ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Однако вопрос о том, распространяется ли данное правило на пенсионера, однозначно нерешен. Статья 178 ТК РФ не предусматривает никаких исключений для пенсионеров, но вместе с тем гарантия сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства предназначена для защиты именно безработных граждан. Безработные граждане – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. И хотя в силу прямого указания закона пенсионеры не являются безработными гражданами (п. 3 ст. 3 Закон РФ от 19.04.91 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»), лишение их этого вида гарантии не согласуется с принципом равенства прав и возможностей работников (часть 1 ст. 2 ТК РФ), а также запретом дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).

!Мы в соцсетях !Мы в соцсетях

Таким образом, у органов службы занятости нет достаточных оснований для непринятия в отношении пенсионеров решений о сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка и отказа в выдаче им соответствующих документов. Работодатель в свою очередь обязан сохранить за пенсионером средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, если бывший сотрудник в этот период не смог найти другую работу и представил соответствующий документ из службы занятости.

Подводя итог, можно сделать вывод о том, что достигший пенсионного возраста работник имеет право:

  • продолжить работу на своей должности, по своей специальности;
  • перевестись на другую должность, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • перевестись на другую должность, расторгнув существующий трудовой договор и заключить новый, возможно срочный;
  • уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели.
Читайте так же:
Увольнение без отработки пенсионеру статья

Татьяна Бойкова, эксперт Компания «РосКо – Консалтинг и аудит»
Финансовая Газета, №13 (1201), 09.04.2015 г.

В каком случае можно уволиться без отработки?

Как показывает современная практика, огромное количество сотрудников хотели бы увольняться без отработки, однако они считают, что в таком случае директор просто откажет им в оформлении увольнения. Сразу следует отметить, что способы покинуть организацию как можно раньше все-таки имеются:

  1. Составление сотрудником заявления об увольнении с указанием конкретной даты аннулирования трудового договора. Например, служащий составляет заявление 14 декабря. В тексте документа после информации об увольнении по его собственному желанию он ставит дату расторжения трудовых отношений – 18 декабря. То есть служащий выражает свои намерения уволиться из организации как можно быстрее, без двухнедельной отработки.
    После получения такого заявления дальнейшее развитие событий будет зависеть исключительно от работодателя. Вполне возможно, что у директора не будет иметься особенных возражений относительно такого срочного ухода подчиненного. В таком случае руководитель подпишет заявление и направит его в отдел кадров для дальнейшей работы.
  2. Предоставление сотрудником дополнительных документов, подтверждающих тот факт, что ему необходимо уволиться из организации в срочном порядке. Такими документами могут являться самые различные бумаги, включая:
    • справку о поступлении в учебное заведение на обучение в очной форме;
    • документ, подтверждающий официальный выход физического лица на пенсию;
    • официальное заключение медицинской организации, подтверждающее тот факт, что сотрудник, в связи с появившимися проблемами со здоровьем, больше не сможет продолжать свою текущую профессиональную деятельность в компании;
    • документ, подтверждающий появление у сотрудника необходимости в осуществлении постоянного ухода за заболевшим родственником;
    • иные бумаги, которые были выданы уполномоченными инстанциями и которые действительно содержат в себе официальные подтверждения невозможности продолжения дальнейшей работы подчиненным. Естественно, у таких документов должна иметься фирменная печать организации, а также личные подписи уполномоченных лиц.
  3. Оформление сотрудником отпускного периода перед непосредственным увольнением. При выборе данного способа оптимальным решением станет уход в отпуск и последующая подача заявления об увольнении. Как известно, право на уход из организации сохраняется у подчиненного даже в момент нахождения на регулярном отдыхе. Следует помнить, что такой способ может быть использован сотрудником только в случае наличия у него невостребованных отпускных дней.
Читайте так же:
Сколько лет можно работать после выхода на пенсию в Казахстане

Особенности увольнения пенсионеров

Есть несколько важных моментов:

Во-первых, работодатель не вправе требовать уволиться гражданина при достижении им пенсионного возраста. Такие нормы регламентированы в ст. 3 ТК РФ. В России в 2021 году возраст выхода на пенсию для женщин — 60 лет, для мужчин — 65 лет. С 2019 года он поднят на 5 лет.

Во-вторых, увольняющемуся сотруднику положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата за отработанные дни месяца, в котором прекращает действие его трудовой договор.
  2. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если таковой числится за работником.
  3. Дополнительные выплаты и компенсации, предусмотренные положением по оплате труда, действующим в организации (выходное пособие, единовременная материальная помощь и т.п.).

В-третьих, совершить последний денежный расчет и выплатить деньги при увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки бухгалтерия предприятия обязана в последний рабочий день.

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора
  • 2021.11.03 НалогиСроки оплаты транспортного налога в 2021 году
  • 2021.10.20 ПенсияКакие льготы положены ветерану труда в 2021 году
  • 2021.09.22 НалогиКак заплатить налог, если не пришла квитанция
  • 2021.09.09 ЖКХНормативы отопления в жилых помещениях в 2021 году

Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector