New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Похожие публикации

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

  • Пенсионер должен подать заявление с указанием причины — в связи с выходом на пенсию;
  • Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения — выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);
  • Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);
  • Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
  • Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
  • Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
  • Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

Алгоритм прекращения трудовых отношений

Сложить свои полномочия любой сотрудник вправе по собственному желанию или по инициативе своего работодателя. В случае с пожилыми работниками Трудовой кодекс предусматривает еще одно основание для расторжения договора – в связи с выходом на пенсию. Возможностью уйти по этой причине обладают граждане, которые уже получают государственные выплаты по старости или на любых льготных основаниях.

Читайте так же:
Минимальная пенсия в краснодарском крае в 2022

Пошаговый порядок увольнения с работы для всех категорий трудящихся:

  1. Если решение исходит от самого специалиста, ему необходимо подготовить заявление в письменном виде.
  2. В качестве причины указать одно из оснований, которое предусмотрено в законе.
  3. Подать документ в отдел кадров и поставить печать о принятии.
  4. Дождаться, пока будет издан соответствующий приказ.
  5. Отработать две недели, если работник не уходит на пенсию.
  6. Получить все полагающиеся выплаты и компенсации в последний день исполнения должностных обязательств.
  7. Забрать документы и трудовую книжку с новой отметкой о расторжении договора с указанием точной причины.

В случаях, когда сотрудника вынуждают написать заявление об уходе по своей инициативе, стремясь быстрее освободить его должности, работник имеет право подать письменную жалобу в Трудовую инспекцию и даже восстановиться на прежнем месте, если в судебном порядке будет доказано неправомерное расторжение договора.

В связи с выходом на пенсию

Далеко не все сотрудники и руководители организаций точно знают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера, хотя именно это является одним из главных способов защиты интересов пожилых специалистов. Учитывая, что их решение об уходе может быть вызвано серьёзными проблемами со здоровьем, которые не терпят 14-дневных отработок, закон освобождает возрастных граждан от этого обязательства.

Пенсионер вправе уйти с должности в любой момент после того, как он начал получать выплаты по возрасту от государства. При этом выдать все документы, трудовую книжку и полагающиеся выплаты ему должны в тот же день, когда он сообщил о намерении сложить свои полномочия и отправиться на заслуженный отдых. В случае несогласия руководства организации относительно отсутствии отработки, подобное возражение должно быть обжаловано в районной Трудовой инспекции.

Читайте так же:
Периоды не входящие в стаж досрочной пенсии

По собственному желанию сотрудника

В отличие от выхода на пенсию увольнение по собственному желанию не дает сотруднику никаких преимуществ в сравнении с другими членами его коллектива, даже если гражданин уже получил статус пенсионера. Именно по этой причине стоит уделять особое внимание формулировкам, которые используются в качестве причины расторжения трудового договора.

Уволиться по своей инициативе можно по следующему алгоритму:

  1. Подать соответствующее заявление в отдел кадров.
  2. Получить приказ.
  3. Отработать предусмотренные Трудовым кодексом 14 дней.
  4. Получить оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск.
  5. Забрать документы.

Составляется заявление на увольнение в свободной письменной форме. Обязательно стоит указать следующее:

  1. Данные сотрудника.
  2. Название его должности.
  3. Наименование организации.
  4. Причину, по которой работник покидает пост.
  5. Дата последнего рабочего дня.

Подготовить необходимо два экземпляра документа, один из которых будет служить доказательством того, что руководство компании предупреждено о решении работника.

Как уменьшить сроки отработки

В законе четко оговорено, сколько дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию в зависимости от категории работника. И если для большинства это 14 календарных дней, то некоторые сотрудники вправе требовать расторжение договора в трехдневный срок:

  • работник на испытательном сроке (статья 293 Трудового кодекса РФ);
  • лицо, с которым заключен временный (ст. 71 ТК РФ) или сезонный договор (ст. 296 ТК РФ) на 2 месяца.

В особых случаях законодательство допускает возможность уменьшения двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ). Поэтому при уходе из компании не всегда обязательно отрабатывать все установленное законом время. Существуют обстоятельства, когда человек прекращает рабочие отношения без отработки положенных 2 недель, не спросив согласия начальства:

  • срок действия срочного трудового договора истек;
  • если работодатель является физлицом и объявлено о его пропаже или смерти;
  • при чрезвычайных ситуациях (стихийных бедствиях);
  • в законную силу вступило судебное постановление, по которому сотруднику запрещено в дальнейшем занимать должность. Либо руководителя дисквалифицируют;
  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на военную службу;
  • если работодатель нарушил ТК РФ и условия договора.
Читайте так же:
Может ли пенсионер получить землю без торгов

При наличии этих оснований сотрудник вправе не работать уже на следующий день после написания заявления. К нему необходимо приложить документы, доказывающие причины ухода без отработки.

Также разрешается покидать организацию раньше, если:

  • выявлено заболевание, не позволяющее вести конкретную деятельность;
  • супруг (супруга) направлен на работу в другую местность;
  • работник намерен ухаживать за ребенком-инвалидом или другими членами семьи.

Как утверждает ст. 80 ТК РФ, стороны вправе договориться о назначении другого периода предупреждения. Главное условие — срок отработки при увольнении по собственному желанию не может превышать 2 недель, установленных законом. Но по соглашению между руководителем и сотрудником допустимо уволиться одним днем. Такое соглашение рекомендуем заключить в письменном виде, чтобы избежать проблем в дальнейшем.

Увольнение ранее 14 дней без уважительных причин

Если же вы увольняетесь не в связи с пенсией, поступлением в ВУЗ и т.д., тогда уйти с работы без отработки будет довольно сложно.

Но и в таком случае выход есть.

На самом деле, срок в 14 дней дается не на отработку рабочего времени, такой срок дается для уведомления об увольнении руководителя (чтобы он провел расчет, подыскал нового работника и т.д.).

А это значит, что в течение этого срока работнику не обязательно работать в компании. Он может находиться в это время в отпуске или на больничном.

Поэтому если у сотрудника есть нереализованные дни отпуска, то он имеет право взять отпуск с последующим увольнением.

Другой вариант – договориться с работодателем об увольнении ранее двухнедельного срока. Однако разрешить уйти ранее срока или нет, работодатель будет решать самостоятельно.

Документооборот при увольнении

Так как увольнение гражданина на основании выхода на пенсию практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.

Читайте так же:
Какова пенсия детей инвалидов в 2022 году в Москве

Документооборот в организации при увольнении выглядит следующим образом:

  • в личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись с указанием даты, основания (личное заявление) и реквизитами приказа. Также в личной карточке ставиться подпись бывшего сотрудника;
  • в Журнал учета движения трудовых книжек вносятся соответствующие данные;
  • в Пенсионный фонд России подается отчетность.

В некоторых случаях увольняющийся работник обязан вернуть заполненный обходной лист.

При увольнении работодатель обязан выдать все находящиеся у него документы сотрудника (трудовую книжку и другие). Также сотрудник может попросить выдать ему справку о заработке за 2 предыдущих года (или о меньшем периоде), справку по форме 2-НДФЛ и др.

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  • ФИО и должность самого сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • подпись;
  • дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

фото 430_3

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Транспортная карточка для пенсионеров какие документы предъявить
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector