New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Максимальный срок отпуска за свой счет по закону

У каждого работника иногда появляются неотложные дела, для решения которых необходимо отлучиться с работы на несколько дней. В рамках ст. 114 ТК РФ каждому трудящемуся предоставляется оплачиваемый отпуск, во время которого за сотрудником сохраняются рабочее место и средняя зарплата. Оформить его не запрещено и на несколько, и даже на 1 день. Но как быть, если очередной отдых еще нескоро? В этой ситуации поможет административный отпуск.

Что представляют собой дни «без содержания» или «административные»? В соответствии со ст. 128 ТК РФ они правильно называются — отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется на иных условиях, нежели ежегодный, и не подлежит оплате, т. к. дается работнику не для отдыха от должностных обязанностей, а для решения личных проблем. Оформляется по предварительной договоренности с руководителем компании.

Для получения такого отпуска сотрудник подает заявление с просьбой о предоставлении неоплачиваемых дней на рассмотрение руководителя в любое время до начала отдыха.

Заявление об отпуске за свой счет

Директор знакомится с ним и решает, дать ли свое согласие, исходя из серьезности причины.

Законом не регламентировано, на сколько времени можно брать административный отпуск за свой счет, этот вопрос решается, исходя из договоренности сторон.

Оформляют такой отдых по следующему алгоритму:

Шаг 1. Сотрудник обращается с просьбой предоставить дни отдыха.

Шаг 2. Директор выражает свое согласие путем проставления визы на заявлении или иным, применяющимся в организации способом.

Шаг 3. Оформляется приказ по форме Т-6 (для нескольких сотрудников одновременно применяется бланк Т-6а) или другой, утвержденной в организации.

Шаг 4. С готовым приказом ознакамливают сотрудника под подпись.
Шаг 5. Данные о количестве дней административного отпуска вносятся в личную карточку сотрудника и отражаются в табеле учета рабочего времени кодами ОЗ, ДО или цифровыми 16, 17.

В отличие от ежегодного отдыха, административные дни не требуют обязательной предварительной выплаты отпускных, поэтому приказ об их предоставлении разрешается издать за любое количество дней до начала отпуска.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какой срок неоплачиваемого отпуска считается длительным. Используйте эти инструкции бесплатно.

Работодатель обязан заплатить за каждый день, в том числе и за выходные. Если точнее — сохранить за вами средний заработок . Средний заработок считается так:

  • берется весь доход за последние 12 месяцев (до месяца, в котором начинается отпуск), из которого исключаются больничные, командировочные и отпускные;
  • считается количество отработанных дней;
  • выплаты делят на количество дней — это средний дневной заработок;
  • заработок умножают на количество дней отпуска.

Отпускные обязаны выплатить минимум за три дня до отпуска. Если этого не произошло — можете перенести отпуск и потребовать от работодателя компенсацию.

Отпускные платят заранее. Если отпускные не пришли за три дня до отпуска — это нарушение . Тогда можно перенести отпуск, наказать работодателя и потребовать от него компенсацию.

Если в бесплатном отпуске работник заболеет, то такой отпуск не продлевается на количество дней больничного. Оплачивать такой больничный работодатель не обязан (ст. 23 ЗУ № 1105).

Например, работник взял отпуск за свой счёт на 10 дней, чтобы поехать по горящей путёвке кататься на лыжах в Карпаты. На второй день подхватил простуду, вернулся в свой город и попал в больницу. Нести больничный работодателю нет смысла, ведь в это время работник находился в бесплатном отпуске.

Что делать с работником, который долго болеет

Читайте так же:
При очной форме обучения положен ли оплачиваемый отпуск

Последствия. Что повлечет за собой отпуск?

Начнем с трудовой доплаты. Если по работнику при выполнении нормы труда трудовая доплата не определялась, поскольку его оклад (тарифная ставка) равна или выше минимальной зарплаты (далее — МЗП), то и в случае невыполнения нормы труда из-за отпуска такой доплаты не будет.

Однако, если трудовая доплата рассчитывалась, то начисленную ему зарплату за месяц за фактически отработанное время сравниваем с МЗП, рассчитанной пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени).

Если «пропорциональная» МЗП выше фактической, на разницу между этими двумя величинами начисляем работнику «трудовую» доплату.

Идем дальше — болезнь. В отличие от ежегодных отпусков, перенести или продлить отпуск без сохранения заработной платы в связи с нетрудоспособностью работника, которая наступила во время такого отпуска, нельзя.

период болезни, который совпал с периодом отпуска за свой счет, оплате не подлежит

Но! Успокаиваем наших беременных женщин-работниц. В случае предоставления работнице отпуска в связи с беременностью и родами в период отпуска без сохранения зарплаты пособие по беременности и родам выплачивается со дня возникновения права на декретный отпуск.

Поэтому, если в период отпуска без сохранения зарплаты у работницы наступило право на отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск за свой счет прерывается и оформляется декретный отпуск.

Следовательно, в любом случае беременным женщинам-работницам будет предоставлено пособие по беременности и родам. Поэтому берегите себя, дорогие женщины!

Если во время расчета больничных (декретных) оказалось, что в расчетном периоде есть отпуск без сохранения заработной платы, то дни такого отпуска исключаем из общего количества календарных дней, которые будут участвовать в расчете средней зарплаты.

Идем дальше. Ежегодный отпуск.

Время пребывания в отпуске без сохранения зарплаты засчитываем в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).

Исключением являются (не входят в «отпускной» стаж) отпуска, которые предоставляются согласно п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках для ухода за ребенком.

При расчете отпускных дни отпуска без сохранения заработной платы исключаем из расчетного периода (см. письмо Минсоцполитики от 26.11.12 г. № 1203/13 /84-12).

Как видите, предоставляя отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен соблюдать ряд правил. Поможет ему в этом наша статья.

Делим отпуск на части

Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности. К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день».

Конечно, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но такой «отдых» не даст никакого результата. По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней. Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск.

Читайте так же:
Сколько можно находится в декретном отпуске

Вспомним про календарные дни

В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях.

Самой большой ошибкой работодателя является расчет календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое понятие календарного дня не совпадает с понятием календарного дня в трудовом законодательстве. Согласно статье 14 ТК РФ: «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

Кроме того, работнику во время трудовой деятельности устанавливается определенный режим рабочего времени. Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…». Режим рабочего времени может быть разным – пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть рабочие и выходные дни должны чередоваться.

Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором прописан порядок перевода рабочих дней в календарные при некоторых наиболее популярных режимах рабочего времени. В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней. рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4». Это значит, что стоимость рабочего дня не равна стоимости календарного.

Вред для здоровья

Предоставление части отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Вот что говорит Международная организация труда об отпусках.

Рекомендация № 47 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» № 52 (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г. на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ):

(…) Конференция, приняв Конвенцию 1 , обеспечивающую трудящимся ежегодные оплачиваемые отпуска, принимая во внимание, что целью таких отпусков является предоставление трудящимся возможности отдыха, развлечений и развития своих способностей, учитывая, что установленные в Конвенции условия представляют собой минимальную норму, которой должна соответствовать всякая система оплачиваемых отпусков, считая, что желательно уточнить методы применения этой системы, рекомендует, чтобы каждый член Организации учитывал нижеследующие предложения: (…)

2. Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.

Проблемы с расчетами

ТК РФ не запрещает делить отпуск менее чем на 7 дней. Однако для корректного расчета задолженности по очередному отпуску и отпускных необходимо переводить рабочие дни работника в календарные при ­предоставлении очередного отпуска мелкими частями.

Читайте так же:
Простой пример расчета отпускных

При предоставлении отпуска работнику в размере 28 календарных дней единовременно на данный период выпадают 20 рабочих дней и 8 выходных (при пятидневной рабочей неделе). В том случае, если вы будете предоставлять отпуск на 1 или 2 дня, вы фактически удлините период отпуска. Это связано с тем, что предоставленные в данном случае 14 рабочих дня искусственно увеличиваются на соответствующее количество выходных дней – период отпуска увеличится как минимум до 32 дней.

Как кризис меняет общество потребления; плата за настройку iCloud; право на ремонт и как в Apple продают запчасти для ремонта; мода на проводные наушники вернулась?

Турция

Турция – это не только пляжи и «все включено». Это ещё и Стамбул, и горные лыжи со сноубордом. На прошлый Новый год в Стамбул отправились друзья. Тогда в городе в очередной раз ввели локдаун, который, однако, не коснулся туристов. Товарищ рассказывал, что они с женой провели чуть ли не лучший Новый год в жизни. Красивейший Стамбул практически без туристов. Они гуляли по городу, катались по Босфору, активно выкладывали фото и видео в Instagram, мотивируя это тем, что нам, оставшимся в России, интересно посмотреть на заграницу.

Однако, помимо Стамбула, в Турции есть и неплохие горнолыжные курорты. Все они находятся в восточной части страны. Например, в нескольких километрах от Эрзурума и Кайсери есть отличные варианты. Курорты хороши и тем, что там знают про русских туристов (даже официальные сайты переведены на русский). После падения турецкой лиры поездка стала ещё более экономически привлекательной. Так, в Эрджиесе 30 подъёмов стоят 260 лир, или 1 600 рублей. А в Паландокене ски-пасс на весь день в выходные — 870 рублей.

Самый простой вариант – это курорт в 200 километрах от Стамбула. Рядом с городом Бурса – Улудаг. Ски-пасс на день обойдется в 1 150 рублей. Это отличный вариант, чтобы совместить посещение Стамбула и катание.

До сих пор есть хорошие авиабилеты. Лучше вылетать за неделю до Нового года. Так, билеты с 24 декабря по 4 января обойдутся в 17 тысяч туда-обратно с багажом.

Что с мобильной связью?

В Турции во многих местах есть Wi-Fi, а для туристов есть гостевой пакет. Минус в том, что в аэропорту SIM-карты дорогие.

Оптимальный вариант зависит от продолжительности пребывания. Если около 2 недель, то можно и купить местную SIM-карту. Однако по прилету проще всего подключить роуминг-пакет от «Билайн» на 3 дня, включающий в себя 500 МБ трафика, 5 SMS и 5 минут голосовой связи за 400 рублей (пакет на 6 дней с 1 ГБ трафика, 10 SMS и 10 минутами «голоса» стоит 800 рублей). Тут, к слову, у всех свои цены, так как предложение персональное. Посмотреть свои расценки на роуминг можно в приложении «Билайн».

Будапешт

Будапешт прекрасен по ряду причин. Во-первых, по прилету нет карантина. Во-вторых, билеты с 24 декабря по 5 января стоят около 20 тысяч рублей. В-третьих, это оптимальный вариант для тех, кто хочет прочувствовать новогоднюю атмосферу, а не смотреть на пальмы.

В Будапеште непременно надо идти в купальни с горячими источниками под открытым небом. Если повезет, то вокруг ещё будет лежать снег. Температура подземных источников достигает 76 градусов, так что для купален воду даже приходится охлаждать.

Читайте так же:
Как посчитать сколько дней отпуска положено работнику калькулятор

А ещё в Венгрию ездят желающие поставить себе укол иностранной вакциной.

Что с мобильной связью?

Мобильная связь довольно дорогая и лимитированная. Например, 5 ГБ продают за 1 000 рублей. В некоторых салонах ещё и просят деньги за оформление. Тут каждый выбирает сам. И всё зависит от продолжительности отдыха. Самым безболезненным (с точки зрения головной боли) выглядит вариант подключить пакет за 1 600 рублей на 12 дней от «Билайн». 2 ГБ хватит для базового интернета, а в гостинице и кафешках есть Wi-Fi (в пакете также 20 минут «голоса» и 20 SMS). Другой вариант – это попробовать оформить SIM-карту местного оператора, оплатив её через интернет. То есть в салон связи приходишь только, чтобы её забрать.

Шри-Ланка

Шри-Ланка – это райский остров для тех, кто любит природу, покой и серфинг. Про любовь к природе, кстати, без шуток. На острове многочисленная любознательная фауна. На проселочной дороге легко встретить павлина, волочащего свой красивый хвост по пыли. А в мой предыдущий визит во время дождя на веранду приходил мангуст, а днём на лужайке перед домом частенько отдыхал громадный варан. А если поселиться рядом с рифом у Хиккадувы, то, плавая с маской, легко увидеть черепах. Некоторые черепахи хорошие и разрешат их потрогать. Другие не разрешат и попробуют вас укусить. Выбирать следует тех черепах, которые разрешают себя трогать.

Главные преимущества Шри-Ланки – это доступные цены, виза по прилету, отсутствие карантинного периода при наличии сертификата вакцинации и ПЦР-теста.

Авиабилеты с багажом обойдутся уже в 40 – 70 тысяч рублей. Цены рухнут до 35 тысяч в постновогодний период. Так что, возможно, стоит задуматься о том, а не взять ли отпуск на вторую половину января, чтобы мягко и плавно вкатиться в 2022 год.

Что с мобильной связью?

На Шри-Ланке мобильная связь нужна, так как Wi-Fi тут ужасный. Можно пойти и оформить местную SIM-карту. Минусы: если брать у перекупщика, то дорого и непонятно, что купил. Салонов связи мало, и они в Коломбо. В любом случае главный минус местной связи в том, что вся информация на сингальском или тамильском. И это при том, что английский был официальным языком до 1957 года. Так что надо действовать по обстоятельствам.

Мальдивы

Мальдивы — это образец идеального курорта для тех, кто устал и не хочет уже ничего, а просто покоя под шум волн. Активных развлечений там немного, но можно лежать на отмели, пуская пузыри и наслаждаясь видом.

Разумеется, это и самый дорогой вид отдыха в этой подборке. Впрочем, чем лететь самостоятельно, тут проще купить тур.

Что с мобильной связью?

С ценой на мобильную связь на Мальдивах может посоперничать только цена на бутылку нормальной питьевой воды. Особый ужас в том, что даже в дорогих отелях просят платить по 20-30 долларов в сутки за использование интернета.

«Билайн» в этом плане выглядит как спасение. Мне в приложении предлагаются ровно те же цены, что и в других странах – от 400 рублей за 500 МБ и 5 минут и SMS на 3 дня.

В случае, если ничего, кроме интернета, не нужно, «Билайн» предлагает 1 ГБ на максимальной скорости за 350 рублей в день.

Читайте так же:
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет

Про роуминг

На первые дни

Мой выбор в этом году пал на Шри-Ланку. Соскучился по пальмам и морю температурой 29,5 градусов. Весь этот год ужасно хотелось искупаться, но, приехав в сентябре на Черное море, я столкнулся с дождями, ледяной водой и рассказами местных, что такой холодной осени они не припоминают.

За роуминг в поездке будет отвечать «Билайн». Сегодня все операторы за 350-450 рублей в день предлагают роуминговый пакет. Однако пока что только «Билайн» позволяет собрать роуминговый пакет под себя.

Например, за 400 рублей абонент получит на 3 дня 500 МБ интернета (+ 5 минут звонков и 5 SMS), за 800 рублей 1 ГБ (+10 минут звонков и 10 SMS) на 6 дней. Разумеется, мне как журналисту, который планирует работать на острове с плохим проводным интернетом, понадобится много трафика. Так что я нацелился на местный тариф с 66 ГБ трафика, который я надеюсь весь израсходовать. Однако прежде чем я доберусь до салона связи, пройдет какое-то время. Мой план заключается в том, чтобы подключить недельный пакет и не знать бед. А уж после того, как устроюсь, разобраться со связью.

«Билайн» предлагает индивидуальные пакеты для путешествий от 3 до 15 дней. В случае с поездками в Европу, включая Венгрию, предложение от «Билайн» становится или выгоднее, или равнозначно тому, что предлагают местные операторы (не забывайте, что зачастую при оформлении новой SIM-карты попросят внести дополнительный платеж). Ну а для поездок на Мальдивы роуминг от «Билайн» – это вообще спасение.

Абоненты могут подключить пакет, находясь еще дома, а активируется он автоматически после использования связи за границей. Кроме того, в рамках предложения клиентам доступны дополнительные преимущества, например, вернуть деньги на счет за неиспользованный пакет, если поездка вдруг отменилась.

Пакет можно активировать или вернуть деньги за него в течение 180 дней. А еще пакетом можно пользоваться даже при перемещении между странами без дополнительной платы.

На всю поездку

У «Билайн» пакеты рассчитаны на 3-15 дней, но если поездка занимает больше времени, то есть два варианта. Первый – это купить местную SIM-карту. Второй вариант – это тариф «На Максимум!». За 2 000 рублей в месяц абонент получает 200 МБ мобильного трафика в день на максимальной скорости, и 128 Кб/с до конца суток. Предложение действует в 150+ странах мира (в том числе в Крыму и Севастополе).

Преимущества тарифа в том, что поддерживается eSIM, так что можно оформить через приложение «Билайн».

Заключение

Когда наконец откроется Европа, то пакеты от «Билайн» станут самым выгодным вариантом. По-моему, роуминг от «Билайн» — это хороший инструмент первого дня. 500 МБ на 3 дня за глаза хватит, чтобы сориентироваться в незнакомом иностранном городе, вызвать такси, загрузить карту, не прерывать общение в мессенджерах.

Ну а отпуск на Новый год стал гораздо более заковыристым. Например, практически до последнего не мог определиться с планами. Шри-Ланка только в начале ноября отказалась от обязательного двухнедельного карантина по прилету. Если бы не выгорело, то, наверно, отправился бы в Венгрию или Турцию.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector