New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работодатель не оформляет официально: что делать, куда обратиться

Работодатель не оформляет официально: что делать, куда обратиться

Просматривая сообщения на форумах и всевозможные черные списки в соцсетях, то и дело встречается словно написанный под копирку пост: «если работодатель не оформляет официально, подскажите, что делать?» К сожалению, это не спам, а реальная боль конкретных людей, чьи права нарушаются. Как же поступать в подобных случаях и где искать справедливости?

Что рассказали россияне

Как показал последний опрос сервиса «Работа.ру» (есть в распоряжении «Известий»), в котором приняли участие 5 тыс. россиян старше 18 лет из всех регионов страны, 74% респондентов признались, что им приходилось сталкиваться с ложью в вакансиях от работодателей. Социологическое изучение мнений выявило, что 79% опрошенных сталкивались с неправдивой информацией в вакансиях о размере заработной платы, а 71% — о списке рабочих обязанностей. Еще 64% отметили, что встречали откровенную ложь об условиях труда, а 45% участников исследования встречали неправдивую информацию об официальном оформлении выплат.

36% опрошенных указали, что работодатели могли преувеличивать в вакансии карьерные перспективы, а 29% респондентов сталкивались с неверной информацией о графике работы. 14% участников исследования отметили, что встречали ложную информацию об оформлении по ТК РФ или о дружном коллективе. 12% опрошенных работодатели обманули информацией о месте работы. Еще 10% респондентов были обмануты информацией о размере соцпакета в компании, а 5% — информацией о командировках.

отдел кадров

— Ошибки в вакансиях у компаний, конечно, могут появиться случайно из-за неграмотной работы с информацией. Работодатель в таких случаях не хочет ввести в заблуждение соискателя и исправляет неточность сразу, как она найдена. Но иногда работодатели пишут ложные сведения преднамеренно, — объяснил «Известиям» коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий. — Цели могут быть разные. Например, работодатель не хочет платить сотрудникам рыночную зарплату, скрывает реальный график или объем работы. Если у соискателя какие-либо пункты в предложении вызывают недоверие, необходимо уточнить их при общении с работодателем.

По данным опроса «Работа.ру», 38% опрошенных узнавали о том, что информация в вакансии была ложной, уже в ходе собеседования. 21% респондентов отметили, что изучали отзывы сотрудников о компании, чтобы проверить данные из вакансии. 41% участников исследования рассказали, что узнавали об обмане уже после трудоустройства в компанию.

— Частая история, когда работодатель в объявлении указывает доход (с бонусами и премиями), а соискатель понимает это как фиксированный оклад и потом считает, что его обманули. Является ли это случайностью? Нет, конечно, это лукавство, — говорит руководитель проектов отдел маркетинга КА «Визави Консалт» Юлия Лифанова. — Большие цифры и больше соискателей, а на месту можно уже и «доработать». Но признать информацию о намерениях (а объявление о работе всегда только планы — пока не выставлен офер) ложью — практически нереально.

В свою очередь, заместитель генерального директора Ancor по работе с профессиональным сообществом Татьяна Баскина замечает, что далеко не всегда проблема в недобросовестности работодателя. Ведь порой у самого соискателя возникает ложное ощущения обмана из-за ошибочной интерпретации им информации в объявлении о вакансии от надежного и ответственного работодателя. Прежде чем негодовать и заявлять об обмане, необходимо проверить, всё ли вы правильно поняли.

работа

HR-специалист Московского финансово-юридического университета МФЮА Екатерина Катаева подчеркивает, что ряд работодателей стремятся довольно часто умалчивать про удержание налога, поэтому важно, чтобы соискатель уточнял, какая итоговая сумма будет начислена в качестве зарплаты.

— Что касается объявлений без указания зарплаты, их ни в коем случае не стоит огульно относить к недобросовестным — успокаивает Татьяна Баскина. — Не хотят разглашать эту информацию ни среди своих сотрудников, ни среди конкурентов. Обсуждение уровня вознаграждения в зависимости от опыта кандидата — нормальная практика.

Рабочее время

Когда вы работаете в Норвегии, вы всегда имеете право знать, когда и сколько вы будете работать. Нормальное рабочее время также регулируется и гарантирует, что вы не будете работать слишком много и имеете право надбавку за сверхурочную работу.

Читайте так же:
Как рассчитать зарплату за февраль

Нормальное рабочее время (arbeidstid) в Норвегии:

  • 9 часов за 24-часовой период (нормальный рабочий день)
  • 40 часов за 7-дневный период (нормальная рабочая неделя)

Из этого правила возможны исключения.

Надбавка за сверхурочную работу (overtid) должна составлять не менее 40 процентов. По письменному соглашению с работодателем вы также можете взять отгул за всю сверхурочную работу или ее часть. При этом вы сохраняете право на не менее чем 40-процентную надбавку за переработки.

Вам полагается как минимум один перерыв (pause), если вы работаете более 5,5 часов.

При 8-часовом рабочем дне вы имеете право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Перерыв оплачивается как рабочее время, если у вас нет подходящего помещения для отдыха.

Если вы работаете на два и более часа больше, чем нормальный рабочий день, вам полагается дополнительный оплачиваемый 30-минутный перерыв.

Суммированный учет (gjennomsnittsberegning) рабочего времени, или расчет «по среднему», может применяться, если вы работаете неодинаковое число часов в различные периоды времени. Суммированное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.

Работник имеет право на:

  • 11 часов непрерывного отдыха за 24-часовой период
  • 35 часов непрерывного отдыха за 7-дневный период

Разрешается заключать соглашения об исключениях из этого правила.

Работа по воскресеньям и в ночное время запрещена кроме случаев, когда этого требует характер работы. Ночным временем считается время между 21:00 и 06:00. Условия оплаты такой работы включаются в письменный трудовой договор.

Рабочим временем считаются все часы, в течение которых вы находитесь в распоряжении работодателя. Работодатель обязан информировать всех работников о порядке учета рабочего времени. Система учета должна быть достаточно простой и понятной для каждого. Как правило, в ней регистрируется время начала и окончания работы.

Куда жаловаться на работодателя за нарушение указа президента при эпидемии

Президент России Владимир Путин объявил дни с 30 марта по 30 апреля нерабочими с сохранением за работниками заработной платы в полно м объеме. Однако нередки случаи, когда работодатели отказываются оплачивать этот период, заставляют сотрудников уходить в неоплачиваемый отпуск или даже увольняют. Куда жаловаться на работодателя, который в условиях эпидемии коронавируса нарушает Трудовой кодекс, читайте в материале «РИАМО в Домодедово».

Кто продолжает работать

В соответствии с указом президента РФ , работать продолжают сотрудники непрерывно действующих организаций, медицинских учреждений и аптек, организаций, которые обеспечивают население продуктами питания и товарами первой необходимости.

Также продолжают работать организации, выполняющие неотложные работы, в том числе ремонтные и погрузочно-разгрузочные, и организации, которые предоставляют финансовые услуги в части неотложных функций – в первую очередь это услуги по расчетам и платежам.

Продолжить работу могут и другие организации по решению высшего исполнительного органа власти субъекта РФ. Определяться их перечень будет с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки и распространения коронавируса в конкретном регионе.

Также важно помнить, что с 15 апреля в Московской области действует пропускной режим. Пропуски нужны для передвижения по городу на автомобиле, такси или общественном транспорте. Их наличие проверяют сотрудники полиции, ГИБДД и Росгвардии.

Для поездок в медучреждения жители могут оформить неограниченное количество пропусков. Для иных передвижений можно получить пропуск не более двух раз в неделю. В обоих случаях нужно делать новый единоразовый пропуск.

Для поездок на работу оформляется особый пропуск, который будет действовать до 30 апреля включительно. О том, как получить пропуск, мо жно узнать в инфографике «РИАМО в Домодедово»>>

Неправомерные действия работодателя

По ин формации на сайте Государственной инспекции труда в Московской области , работодатель не имеет права увольнять сотрудников, если из-за коронавируса упал спрос на услуги или продукцию предприятия. В этом случае работодатель может объявить простой, который происходит не по вине работника или работодателя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от тарифной ставки или оклада.

Читайте так же:
Приказ о сезонности работы и как указать надбавку к зарплате в сезон

Работодатель вправе увольнять сотрудн иков, если считает, что предприятию необходимо сократить число работников. Но даже в условиях коронавируса соблюдается стандартная процедура: о сокращении предупреждают за два месяца, а если работник согласен уволиться сразу, то ему должны выплатить дополнительную компенсацию за два месяца.

Стоит помнить, что неправомерно заставлять сотрудников написать заявление на увольнение или на неоплачиваемый отпуск за свой счет.

Нюансы оплаты дистанционной работы

Если сотрудника перевели на удаленную работу, то его з аработная плата должна сохраниться на прежнем уровне. Исключение возможно в случаях, если сократился объем работы. Но тогда работодатель должен предложить сотруднику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописано изменение условий работы и размера заработной платы. При этом сотрудник может отказаться от новых условий.

В одностороннем порядке работодатель также вправе провести подобную процедуру, но только спустя два месяца после предупреждения об изменении условий.

Работник мо жет отказаться от сокращения зарплаты на дистанционной работе и во второй раз. В этом случае увольнение возможно, но с обязательной выплатой двухнедельного пособия.

Однако в непростых условиях эпидемии коронавируса некоторые работодатели нарушают указ през идента и Трудовой кодекс. Куда можно пожаловаться, если закон не соблюдается, сотрудника заставляют ездить на работу, сократили заработную плату на удаленке, уволили?

Трудовая инспекция

Из-за введения режима повышенной готовности и обязательной самоизоляци и наблюдается рост количества случаев, когда работодатели не соблюдают права работников. В связи с этим Роструд на своем сайте запустил онлайн-портал со специальным разделом «Коронавирус: горячая линия».

Граждане могут направить жалобу по поводу, связанному с увольнением, режимом работы, простоем организации, больничным листом, заработной платой, отстранением от работы, неоплачиваемым отпуском. Для этого на сайте нужно выбрать раздел «Сообщить о проблеме», а в категории обращения выбрать «Коронавирус: горячая линия».

При составлении жалобы нужно указать желаемый результат: организация проверки изложенных фактов или официальная консульт ация государственной инспекции труда. После этого следует заполнить анкету.

Важно помнить, что данные нужно указывать реальные: анонимные заявления рассматриваться не будут. При этом в анкете есть разделение на личные и публичные данные. Имя, фамилия, адре с электронной почты, номер телефона, название организации, должность работника относятся к закрытой информации, другие пользователи портала не смогут их увидеть.

При этом описание ситуации будет находиться в открытом доступе, поэтому на портале не советуют указывать в этом поле чужие данные, в том числе имена, фамилии, должности коллег или руководителей. Назвать эти сведения можно в отдельном поле, которое не будет видно другим пользователям портала.

Ответ формируется в течение 30 рабочих дней. В случае, ес ли пользователю не нужен ответ на официальном бланке, консультацию можно получить в течение трех дней через сервис «Дежурный инспектор». Там же можно найти ответы на часто задаваемые вопросы, а также задать собственный.

Прокуратура

Также работники, чьи трудовые права нарушают недобросовестные работодатели, могут обратиться в прокуратуру. Дистанционно это можно сделать через портал госуслуг .

Для этого нужн о выбрать в каталоге раздел «Услуги», а потом в разделе «Безопасность и правопорядок» – услугу по подаче обращений граждан в органы прокуратуры РФ. Далее следует отметить орган прокуратуры, в который будет подано заявление.

В тематике заявления нужно выбра ть пункт «О нарушении трудовых прав» и далее изложить суть проблемы. Также к обращению можно прикрепить дополнительные документы и материалы.

Стоит помнить, что за предоставление заведомо ложных сведений предусмотрена ответственность в соответствии с закон одательством РФ. Поэтому, составляя обращение, нужно быть предельно честным и внимательным.

Обращение рассмотрят, ответ направят через личный кабинет пользователя на портале госуслуг. Также можно дополнительно указать, чтобы результат продублировали на эле ктронную почту.

Подводные камни

Весной этого года Наталья прошла курсы в алтайском Центре поддержки предпринимательства (ЦПП), где учили упаковывать франшизы. После дополнительных консультаций со специалистами она твердо решила масштабировать свое дело.

Читайте так же:
Справка о зарплате как написать образец

С одной стороны, текстильный бизнес кажется легким, но на самом деле в нем много подводных камней, о которые новички могут споткнуться. А Наталья Петрова готова этими знаниями поделиться на взаимовыгодных условиях с другими начинающими предпринимателями.

Но чтобы грамотно юридически и финансово оформить эти взаимоотношения, она обратилась в Алтайский фонд МСП. Там предложение рассмотрели и выделили софинансирование в размере 80% затрат.

Оказывается, создание франшизы – очень сложный и затратный процесс, который в данном случае был оценен в полмиллиона рублей. Но два месяца кропотливой работы специализированной компании из Новосибирска того стояли.

Ее сотрудники помогли «причесать» технологические и бизнес-процессы и создать интересное для рынка франчайзинговое предложение, которое было продемонстрировано потенциальным покупателям в Москве на международной выставке франшиз BUYBRAND. Поездку Натальи также субсидировал Алтайский фонд МСП.

На выставке предпринимательница познакомилась с целевой аудиторией, получила обратную связь о своем продукте и поняла, в каком направлении стоит еще поработать. Как только в ближайшее время будет зарегистрирован товарный знак «Мастерская домашнего уюта», планируется продать первую франшизу в Подмосковье. А затем в Барнауле и Бийске за символическую плату только для того, чтобы отработать с местными предпринимателями все тонкости взаимодействия, так как дистанционно это делать сложнее.

Разработчики франшизы изначально оценили ее в 690 тыс. рублей. В эти затраты входит частичная комплектация образцами тканей, карнизов, обучение, все дизайн-проекты, технологические карты, договоренности с поставщиками тканей и материалов о скидках 7–10%. Это тот минимум, с которым новичок может начать работать, считает Петрова.

Тем, кто сомневается в ценности передаваемых в рамках договора франшизы знаний, Наталья объясняет: «Мы шьем шторы в своем ателье, соблюдая технологический процесс, проверяя ткань на брак, правильно ее декатируя. Например, чтобы сшить римскую штору, надо знать, каким образом строчку завернуть, уголочки состыковать, фиберглассовые вставочки установить, все блоки протянуть. Этот опыт мы на протяжении пяти лет нарабатывали и нарабатывали. И будем передавать его нашим партнерам, контролировать качество изделий, вести их аккаунты в социальных сетях».

Рекламная поддержка в Интернете важна для любого бизнеса. Некоторые отдают ее на аутсорсинг, но предпринимательница советует заниматься этим самостоятельно.

Первые три месяца услуги по сопровождению покупателя франшизы будут бесплатными, а потом он должен ежемесячно платить роялти – 3% от своей выручки. За это Наталья готова оказывать консультации будущим партнерам постоянно, чтобы они предоставляли потребителям только качественные услуги, декорируя текстилем интерьеры заказчиков красиво и нетривиально.

Что за компенсация положена при сокращении?

Если организация сокращает штат сотрудников, какие выплаты полагаются работникам?

Сокращение штата возможно лишь в рабочие дни. Увольнять или сокращать сотрудника в нерабочее время нельзя.

«На тех предприятиях, которые сейчас продолжают работу, расторжение трудовых договоров происходит в обычном порядке. Но при сокращении есть свои нюансы — специалиста должны предупредить за два месяца», — подчеркивает эксперт в сфере трудового законодательства Маргарита Баулина.

Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. И за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но на срок не более двух месяцев со дня увольнения.

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев, CEO Rubrain

  • Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
  • Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
  • В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
  • Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
  • Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.
Читайте так же:
Средняя зарплата по экономике в московской области 2022 году

Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
  • Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
  • Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
  • Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
  • Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
  • Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Читайте так же:
Когда зарплата может быть меньше мрот

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» — «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

  • Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
  • Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
  • Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
  • Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
  • Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
  • Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
  • До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
  • HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector