New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Посчитать остаток отпуска онлайн

Посчитать остаток отпуска онлайн

Право на оплачиваемый отпуск предусмотрено для всех наемных работников положениями ст. 114 ТК РФ. Согласно ст. 115 данного нормативного акта продолжительность стандартного отпуска составляет 28 календарных дней. Ст. 116 ТК РФ устанавливает, что, таким образом, в общую длительность оплачиваемого отдыха включаются не только рабочие, но и выходные дни. В результате продолжительность отпуска для рядового работника составляет ровно четыре календарных недели.

Подробнее о калькуляторе дней отпуска читайте в статьях:

  • Три инструмента, которые спасут от рутины в сезон отпусков
  • Умный график отпусков: как превратить формальный документ в помощника
  • Можно ли предоставить отпуск с нерабочего дня: праздничного или выходного

При этом, однако согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются. В случае, если работник уходит в отпуск, на период которого выпадают такие дни, его отдых должен быть продлен на количество дней праздника. Однако оплате такие дополнительные дни отдыха не подлежат. Подробнее о порядке направления работников в отпуск, в течение которого ожидаются праздники, читайте в нашем материале.

Скачайте документы по теме:

Заявление сотрудника о ежегодном отпуске (образец)
Скачать в .doc

Заявление сотрудника о ежегодном отпуске (бланк)
Скачать в .doc

Журнал учета работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком (бланк)
Скачать в .doc

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк)
Скачать в .doc

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк)
Скачать в .doc

Дополнительные отпуска: виды и продолжительность

Для отдельных категорий работников законодательством устанавливается большая длительность оплачиваемого отдыха. Их перечень устанавливается действующим Трудовым кодексом и иными нормативными документами. В список таких работников входят:

  • специалисты, занятые на работах с вредными или опасными условиям (ст. 116 ТК РФ). Согласно ст. 117 ТК РФ наименьшая продолжительность такого отпуска составляет 7 дней. Право на дополнительный отпуск по этому основанию имеют работники, для которых по результатам спецоценки условий труда установлены классы условий работы 3.2, 3.3, 3.4 или 4;
  • работники с особым характером трудовой деятельности (ст. 116 ТК РФ);
  • работники, которые трудятся в регионах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним по климатическим условиям;
  • сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день (ст. 116 ТК РФ). Дополнительный отпуск для этой категории специалистов должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста (ст. 267 ТК РФ). Для них продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день — на три дня больше, чем у остальных работников;
  • работники педагогической сферы (ст. 334 ТК РФ). Конкретная продолжительность отпуска для различных профессиональных позиций в данной сфере деятельности определяется в соответствии с приложением к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 и составляет от 42 до 56 календарных дней;
  • государственные служащие, включая судей, работников Следственного комитета, Прокуратуры, а также муниципальные служащие, спасатели, пожарные и другие особые категории работников. Продолжительность оплачиваемого отпуска для них и другие условия устанавливаются специальными нормативными документами.
Читайте так же:
График отпусков на 2022 год штраф

Общая длительность отдыха для таких работников рассчитывается как суммарная продолжительность основного и дополнительного отпусков. О том, какие еще специалисты имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых, мы рассказываем в этом материале.

Замена отпуска денежной компенсацией

Работники, для которых приоритетной задачей является не отдых, а более высокая сумма заработка, могут по своему усмотрению заменить дополнительный отпуск получением денежной компенсации от работодателя. Компенсацию можно получить за все дни дополнительного отпуска, то есть отдых, превышающий по продолжительность 28 календарных дней. Как рассчитать компенсацию, если ситуация сложилась так, что работник не уходил в отпуск более года, и у него накопился основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности, мы рассказываем в этом материале.

Впрочем, для некоторых работников такое право все же ограничено.

Замена всех видов отпусков денежной выплатой не допускается для:

  1. беременных сотрудниц;
  2. работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  3. работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях (по общему правилу).

Расчет отпускных

Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее предпоследнего рабочего дня до начала отпуска. По соглашению сторон отпускные могут быть выплачены работнику в следующий день зарплаты, но выплата отпускных после этой даты не допускается. Помимо ежегодного отпуска, отпуск может включать в себя дополнительный отпуск, учебный отпуск или отпуск по уходу за ребенком.

Как делать расчет отпускных?

Отпускные рассчитываются на основе заработной платы, полученной сотрудником за предыдущие шесть месяцев. Чтобы взять отпуск с полным сохранением отпускных, работник должен проработать в фирме не менее 6 месяцев. При расчете отпускных не учитываются дни, когда работник отсутствовал по уважительной причине, по болезни или в отпуске, а также не учитываются праздничные дни. Сумма отпускных получается путем сложения заработной платы за 6 месяцев и количества календарных дней в этих 6 месяцах, затем делим общую сумму заработной платы на количество календарных дней и получения средней заработной платы за календарные дни, которая в свою очередь умножается на количество календарных дней отпуска. Если работнику выплачивалась фиксированная сумма заработной платы в течение шести или менее месяцев, предшествующих месяцу, в котором рассчитываются отпускные, средняя заработная плата за календарный день не рассчитывается, и работнику выплачивается фиксированная сумма заработной платы в качестве отпускных.

Читайте так же:
Как сократить должность если сотрудник в декретном отпуске

Простой пример

Отпуск работника длится с 07.06. 2021 по 20.06.2021 (2 недели). Работник проработал в компании более 6 месяцев, и его зарплата брутто за последние 6 месяцев составила 10 200 евро. В течение последних шести месяцев работник находился на больничном с 01.03 по 05.03, т.е. 5 календарных дней. Сложим 10 200 евро (зарплата брутто за 6 месяцев) и 182 (календарные дни за 6 месяцев с декабря по май, так как отпуск начинается в июне). В этот период также входят государственные праздничные дни, которых всего 6. Поэтому расчет оплаты за один день отпуска производится следующим образом: 10 200 / (182 — 5 — 6) = € 59,65. Если работник находится в отпуске 2 недели, общая сумма отпускных рассчитывается так: 59,65 € x 14 = 835,1 € (брутто).

Смотрите так же руководство SimplBooks «Как начислять работнику отпускные?»

Больше информации можно найти в законе об отпускных.

Annika Randmann

Анника занимается цифровым маркетингом в SimplBooks и освещает различные темы, связанные с бухгалтерским учетом, бизнесом и программным обеспечением.

Неполное рабочее время и отпускные

Если работник трудится в условиях неполного рабочего времени, то расчет отпускных такого работника тоже может иметь свои особенности 6 .

Неполная рабочая неделя. Для правильного расчета отпускных очень важным является то, на основании какой статьи КЗоТ работник был переведен в режим неполного рабочего времени. Если работник был переведен в режим неполной рабочей недели по инициативе работодателя (ст. 32 КЗоТ), то при расчете отпускных нужно помнить о норме абз. 6 п. 2 Порядка № 100. Он предписывает нам рабочие дни, в течение которых работник не работал, исключать из расчетного периода (см. письмо Минтруда от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07).

Читайте так же:
Приказ о отпуске до полутора лет

Помним, что о предстоящих изменениях в условиях труда работника нужно предупредить не позднее чем за 2 месяца.

В случае если работник работает на условиях неполной рабочей недели по собственному желанию (ст. 56 КЗоТ), количество календарных дней за расчетный период определяется в общем порядке, т. е. не уменьшается на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал при неполной рабочей неделе (см. письмо Минтруда от 25.05.2009 г. № 294/13/84-09).

В условиях нагрянувшего карантина у работодателей не было возможности предупреждать работников за два месяца, поэтому в большинстве случаев перевод работников в режим неполного рабочего времени происходил, скажем так, по желанию работников (ст. 56 КЗоТ).

Но если работодатель все-таки проигнорировал норму о предупреждении за 2 месяца и осуществил перевод в режим неполной рабочей недели по своей инициативе, то действуем как в примере 4.

Пример 4. Работнику предоставлен ежегодный основной отпуск с 01.06.2020 г. на 14 к. дн. Расчетным периодом является июнь 2019 года — май 2020 года. С 01.04.2020 г. по инициативе работодателя в учреждении был введен режим неполной рабочей недели с режимом работы: понедельник, среда, пятница (по 8 часов ежедневно) при пятидневной рабочей неделе (выходные — суббота и воскресенье). Сумма зарплаты за расчетный период составляет 95600 грн. Как рассчитать сумму отпускных?

При определении количества календарных дней расчетного периода рабочие дни, в течение которых работник не работал, исключают (режим неполной рабочей недели установлен по инициативе работодателя (ст. 32 КЗоТ)).

1. Определим количество календарных дней в расчетном периоде:

366 — 11 -17 = 338 (к. дн.),

где 17 — количество рабочих дней, в течение которых работник не работал в апреле и мае 2020 года.

Читайте так же:
Как оформить отпуск генеральному директору

2. Рассчитаем среднюю зарплату:

95600 : 338 = 282,84 грн.

3. Определим сумму отпускных:

282,84 x 14 = 3959,76 грн.

Неполный рабочий день. Если работник работает в режиме неполного рабочего дня (два, четыре, шесть часов в день и т. п.), то в этом случае расчет его отпускных производим на общих основаниях (без каких-либо особенностей) независимо от того, по какой причине был перевод в режим неполного рабочего времени: на основании ст. 56 КЗоТ или на основании ст. 32 КЗоТ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector