New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Бусыгина Ю. О.

При увольнении работнику необходимо выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительного отпуска.

Компенсацию за неиспользованный отпуск считают аналогично отпускным:

  • порядок расчета предусмотрен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).

Чтобы полностью разобраться в том, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок, пособия, командировочные и пр., запишитесь на онлайн-курс Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда». По итогам обучения вы получите удостоверение о повышении квалификации.

Как рассчитать средний дневной заработок?

Если расчётный период отработан полностью, то средний дневной заработок (СДЗ) рассчитывается следующим образом:

Формула расчета среднего заработкаФормула расчета среднего заработка

  • где ФЗ – заработок, фактически начисленный за расчётный период;
  • КМ – количество месяцев расчётного периода;
  • СКД – среднемесячное количество дней

Величину среднего дневного заработка целесообразно округлять до двух знаков после запятой в большую сторону.

Когда нельзя отказать

Если сотрудник намерен пойти в отпуск не по графику, начальство имеет полное право ему отказать, кроме ситуаций, описанных в Трудовом кодексе: например, женщине, собравшейся в отпуск по беременности и родам, нужно дать ее законный ежегодный отпуск непосредственно перед декретом либо сразу после отпуска по уходу за ребенком. Нельзя не отпустить и сотрудника, жена которого сидит в декрете. По заявлению также можно уйти в дополнительный отпуск лицам, которые одновременно работают и учатся, но тогда следует предоставить работодателю справку — вызов из учебного заведения.

Женщине, собравшейся в отпуск по беременности и родам, нужно дать ее законный ежегодный отпуск непосредственно перед декретом либо сразу после отпуска по уходу за ребенком. Фото: insalisa1980.byethost7.com/

Читайте так же:
Можно ли судебным приставам выплачивать долги за квартиру

Есть и те, кто может брать отпуск вообще в любое время по своему желанию. Например, многодетные родители. Благодаря законодательным изменениям, принятым в 2021 году, для них эта льгота стала еще доступнее. Прежде отдыхать не по графику разрешалось, пока в семье есть не менее трех детей до 12 лет. Теперь это право сохраняется, пока детям не исполнится 18, но при этом младшему ребенку еще нет 14 лет. Им положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день. Также в любое удобное время могут отдыхать несовершеннолетние сотрудники.

Работники, отозванные из ежегодного отпуска, могут оставшиеся дни использовать в любое удобное для них время в течение текущего года или присоединить их к отпуску в следующем году.

Также выбирать время отпуска могут почетные доноры и один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. А женам военнослужащих отпуск можно брать одновременно с отпуском мужей.

Расчет компенсации при увольнении в 1С:Бухгалтерия для Казахстана

Пошаговая инструкция.

Для начала настроим программу для верного расчета заработной платы:

image001.png

image002.png

Далее прописываем коэффициент 0 для всех налогов.

Теперь рассмотрим начисление Компенсации отпуска при увольнении:

image003.png

1. Шаг. Создаем документ «Начисление зарплаты сотрудникам организации».

image004.png

Нажимаем на кнопку Рассчитать – Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

image005.png

image006.png

Далее кнопка Перенести в документ

2. Шаг. Создаем документ «Расчеты удержание сотрудников организации».

image007.png

3. Шаг. Создаем документ «Расчеты налогов, взносов и отчислений сотрудников организации».

image008.png

4. Шаг. Создаем документ «Зарплата к выплате организаций».

image009.png

На основании создаем РКО (расходный кассовый ордер)

image010.png

На примере начисленной компенсации при увольнении к начислению 90 000

ОПВ – 90 000*10% *0 =0

ВОСМС – 90 000*1%*0= 0

Читайте так же:
Увеличение выплаты за выслугу лет военнослужащим в 2022

ИПН – (90 000 -0 -42 500) *10% * 0 = 0

СО – (90 000 – 0 – 0) * 3,5% * 0= 0

СН – (90 000 -0 -0) 9,5% * 0 – СО = 0

ОСМС 90 000*2% * 0 = 0

Итог: сумма на руки 90 000.

Если у вас остались вопросы по работе в программе 1С, обращайтесь. Напоминаем, всем клиентам компании «Первый Бит» услуги Линии консультации бесплатны.

Также эксперты Первого Бита всегда готовы помочь клиентам с действующим договором ИТС по стоимости ставки часа.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector