New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет при увольнении по собственному желанию: сроки, правила, нюансы

Расчет при увольнении по собственному желанию: сроки, правила, нюансы

Если работник самостоятельно решил прекратить трудовые отношения, ему необходимо в заявлении сообщить о своем решении работодателю. По окончании срока предупреждения издают приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится запись о расторжении контракта. В последний рабочий день сотруднику перечисляют все выплаты, на которые он имеет право. Перечень того, что выплачивается при увольнении по собственному желанию, включает в себя:

  • суммы за невостребованные дни отпуска;
  • оплату за фактически отработанные дни;
  • премии и вознаграждения, если это предусмотрено внутренними нормативными актами организации;
  • выходное пособие, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Что положено работнику при увольнении по своей инициативе

В соответствии с ТК РФ, в расчет при увольнении по собственному желанию 2020 года входят следующие выплаты:

    ; ;
  • среднемесячная зарплата (в случаях, предусмотренных законодательством).

Выплачивают выходное пособие только при сокращении штата или же при ликвидации предприятия, поэтому увольняющимся по собственному желанию не стоит на него рассчитывать.

Окончательный расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию делают непосредственно в день освобождения от должности (ст. 140 ТК РФ). При нарушении сроков выдачи денежных средств работодатель заплатит неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Если служащий не согласен с размером расчетной выплаты, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию либо в судебные органы.

Компенсацию за оставшийся отпуск выплачивают в полной мере, но сотрудник имеет возможность взять отпуск с последующим уходом. Все расчетные процедуры и перечисление денежных средств и возврат трудовой книжки работодатель обязан осуществить до ухода увольняющегося.

Читайте так же:
Какие начисления на компенсацию за отпуск

Должен ли работник отрабатывать при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка «в связи с выходом на пенсию». Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Обратите внимание, что мы рассматриваем ситуацию, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же ваш работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.

Ответственность за несвоевременный расчет после увольнения

Все расчеты с увольняемыми лицами осуществляются днем увольнения. Если человека в этот день на месте нет, то причитающийся расчет после увольнения по собственному желанию выдается на основании отдельного заявления на следующий день после обращения.

Когда расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию и выдачу трудовой книжки в срок совершить невозможно, по причине отсутствия увольняемого лица, работодатель должен направить в его адрес специальное уведомление.

Важно! Если в компании предусмотрен безналичный расчет, деньги направляются на банковскую карту сотрудника.

Когда расчетные при увольнении по собственному желанию не выплачиваются в положенное время, работодатель выплачивает дополнительно — 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Дополнительно, если расчетные при увольнении по собственному желанию задержаны, предприятие ждет наказание:

  • на 20 тыс. рублей могут оштрафовать должностное лицо;
  • до 50 тыс. рублей заставляют выплатить санкцию организацию.
Читайте так же:
Купить путевку в лагерь и получить компенсацию

Для защиты своих интересов человек вправе обратиться в труд инспекцию либо прокуратуру с соответствующей жалобой.

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году не отличается от предыдущих лет. Изменений в ТК по этому поводу не вносилось.

Правила расчета и выплаты зарплаты

Расчет при увольнении по собственному желанию предполагает правильное определение и перечисление зарплаты. Для этого учитываются следующие моменты:

  • количество фактически отработанных дней в компании;
  • оклад работника;
  • премии и разные надбавки, на которые имеет право гражданин.

С этой выплаты непременно взимается НДФЛ в размере 13 %. Учитывается, требуется ли взимать с зарплаты какие-либо средства, представленные удержанием по исполнительному листку или другому аналогичному документу.

Если в коллективном договоре закрепляется возможность получения работниками разных премий по итогам квартала или года, то даже уволенный работник имеет право получить часть этой выплаты, даже спустя значительное время после прекращения сотрудничества.

25 04 2017 otpusknik 1 комментарий

При увольнении сотрудника работодатель обязан возместить ему компенсацию за накопившиеся неиспользованные отпускные дни, если работник не пожелает воспользоваться ими накануне расторжения контракта. Государством установлены правила расчета такого возмещения, которые обязательно следует соблюдать всем работодателям.

Для того, чтобы работодатель рассчитал компенсацию за неиспльзованный отпуск при увольнении по собственному желанию, не нужно писать каких-либо заявлений. Работодатель обязан провести эту процедуру согласно ТК РФ.

Если же компенсация начисляется за неиспользованные дополнительные отпускные дни, то работнику нужно написать заявление о выплате компенсации.

Читайте также — когда можно заменить отпуск компенсацией?

Как посчитать расчет при увольнении: калькулятор

Нередко увольняющиеся работники задаются вопросом: как рассчитать расчет при увольнении самостоятельно?

При наличии всех необходимых показателей рассчитать размер увольнительной выплаты самостоятельно не составит труда, руководствуясь действующим законодательством, настоящей статьей либо воспользовавшись онлайн-калькулятором.

Читайте так же:
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в 2022 году

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Значительная часть существующих калькуляторов считает только размер компенсационных выплат за неиспользованный отпуск.

Воспользоваться онлайн-калькуляторами могут и специалисты бухгалтерских и кадровых служб для проверки произведенных ими расчетов увольнительных выплат сотрудникам.

Итак, расчет при увольнении для каждого увольняющегося или увольняемого сотрудника производится исходя из размера начисленной зарплаты, выплат за неиспользованные дни отпуска, размера компенсации, связанной с причиной увольнения, а также иных доплат, которые предусмотрены локальными актами, соглашениями и т. д. В каждом конкретном случае окончательная сумма определяется индивидуально.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector