New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга — в чем разница

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга — в чем разница

Под аутстаффингом традиционно понимают заемный труд — работу сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного человека. Такой вид деятельности ранее не был регламентирован законодательно и представлял собой совокупность трудовых и гражданско-правовых норм, что на практике вызывало немало спорных моментов и претензий у контролирующих органов. Сейчас аутстаффинг, как альтернатива запрещенной деятельности, — это возможность временной (заключив договор предоставления персонала, образец 2020 представлен ниже) эксплуатации сотрудников одного предприятия другим лицом в своих интересах. Особенности данного процесса установлены главой 53.1 ТК.

Закон не запрещает аутстаффинг как явление, но предъявляет к нему новые требования:

  • определяет, кто может пользоваться предоставляемым персоналом;
  • конкретизирует, кто может заниматься предоставлением персонала;
  • фиксирует содержание договора между компанией, которая пользуется такой услугой, и компанией, которая предоставляет персонал.

Аутсорсинг — это передача определенных процессов другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Фактически работу будут выполнять работники другой организации, и заказчик получает результаты их деятельности, а не сам персонал.

Отличить договор аутстаффинга (образец представлен ниже) от договора аутсорсинга можно по его предмету. Если предметом является осуществление деятельности по заданию заказчика, то это договор аутсорсинга на предоставление персонала в 2020 году. Если предмет договора — передача работников «в аренду», то речь идет об аутстаффинге.

Преимущества аутсорсинга

Использование аутсорсинга имеет ряд весомых преимуществ:

  • Гарантировано высокое качество услуг от специалиста с большим опытом работы и глубоким знанием финансово-правовой базы.
  • Не нужно платить высокую зарплату собственному бухгалтеру.
  • Обновления программного обеспечения ложится на плечи внешнего провайдера.
  • Сохраняется полная конфиденциальность сведений о размере заработной платы отдельных сотрудников.
  • Страховка от налоговых рисков, штрафов за несвоевременное начисление налогов и передачу отчетов в налоговые органы.
  • Финансовая отчетность содержится в полном порядке, не нужно бояться внезапных проверок со стороны контролирующих органов.
  • Всегда есть возможность проконсультироваться по правовому или финансовому вопросу, получить информацию об изменениях в законодательстве и своевременно предпринять нужные меры.
Читайте так же:
Ак уменьшить зарплату директору

По усмотрению заказчика функции аутсорсинга могут быть расширены. Например, вопросы приема на работу новых сотрудников, проведение собеседований с кандидатами и другие рутинные операции, отнимающие много сил и времени, можно передать на обработку привлеченному специалисту.

Независимость от персонала

Также несомненным плюсом аутсорсинговых услуг является отсутствие рисков, связанных с текучкой кадров, а также необходимостью иметь межличностный контакт с исполнителем. Как известно, общение с подчинёнными — это достаточно серьёзная психологическая нагрузка, особенно если сотрудник проблемный. Тем более при уходе сотрудника из организации часто возникают конфликты, которые могут вылиться во вредительство со стороны бывшего коллеги. В случае с подрядчиком данная ситуация исключена.

Суть и содержание договора на предоставление услуг персонала

Стороны договора на предоставление персонала для выполнения работ:

Исполнитель (частное агентство занятости или иное юрлицо, указанное в ст. 18.1 закона о занятости) — обязуется предоставить персонал для выполнения работы, порученной заказчиком, при этом трудовые отношения между исполнителем и персоналом не прекращаются;

Заказчик (юридическое лицо или ИП) – поручает выполнение конкретной работы предоставленным в его распоряжение работникам.

Сотрудники, которые «передаются» из одной организации в другую, не являются сторонами соглашения и не подписывают договор. В соответствии с условиями договора, заказчик услуг использует труд предоставленных ему сотрудников, но при этом он не становится работодателем по отношению к ним. Работодателем по-прежнему выступает исполнитель по договору — он платит работникам зарплату, перечисляет страховые взносы, является налоговым агентом по НДФЛ. К заключенному договору на предоставление труда работников могут применяться общие положения ГК РФ и иных нормативно-правовых актов.

Обязательное условие, которое должно присутствовать в тексте договора о предоставлении персонала — обязанность обеспечения принимающей стороной безопасных условий и охраны труда, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (п. 11 ст. 18.1 закона о занятости).

Читайте так же:
Как рассчитать зарплату за февраль

Важно учесть, что условия оплаты труда направляемых исполнителем работников должны быть не хуже, чем для работников заказчика, занимающих аналогичные должности при такой же квалификации (ст. 341.1 ТК РФ).

Ниже приведен пример договора на предоставление персонала (аутстаффинг).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Что обязательно должен содержать трудовой договор

В соответствии со статьей 57 ТК РФ , договор обязательно должен содержать такие данные:

  • ФИО сторон;
  • реквизиты индивидуального предпринимателя;
  • паспортные данные работника;
  • график работы;
  • условия оплаты труда, начисления премий;
  • права и обязанности сторон;
  • место работы;
  • дату и подпись;
  • если договор заключается на определенный период, указывается срок его действия.

Если вы осуществляете найм сотрудников на полставки, удаленно или на неполный рабочий день, то алгоритм такой же, за исключением того, что в заявлении должно быть указано, по какому графику человек будет работать (количество отрабатываемых часов). Например, неполный рабочий день: 4 часа в день с 8:00 до 12:00 или неполная рабочая неделя, режим рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными (пятница, суббота, воскресенье) с оплатой пропорционально отработанному времени. В дальнейшем это нужно будет прописать в договоре и приказе.

Дело в том, что Трудовой кодекс регламентирует условия оплаты труда, в частности, размер минимальной зарплаты. Работая на полставки или неполный день, сотрудник может получать меньше. Важно указать это в договоре, чтобы избежать проблем и объяснений с трудовой инспекцией. Обычно работники, которые устраиваются на полставки, имеют основное место работы. Трудовая книжка остается там, поэтому у ИП никакие отметки не делаются.

Еще в договоре обычно указывают его предмет (трудовые правоотношения сторон), обстоятельства, при которых он может быть расторгнут, действия сторон при наступлении обстоятельств непреодолимой силы и порядок разрешения споров.

Читайте так же:
Средняя зарплата по экономике в московской области 2022 году

Документы для приема на работу

Предмет договора

Предмет договора — это перечень услуг, которые обязуется предоставлять компания-аутсорсер. То есть, исполнителю передаются функции по ведению бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности заказчика.

Передаются следующие обязанности:

  1. Разработка и ведение внутренней бухгалтерии.
  2. Формирование учетной политики в соответствии с действующим законодательством.
  3. Работа над планом счетов, первичными учетными документами, которые применяются при осуществлении хозяйственных операций.
  4. Проведение инвентаризации.
  5. Контроль над хозяйственными операциями.
  6. Обработка бухгалтерии и работа с документооборотом.
  7. Создание налоговой и бухгалтерской отчетности, предоставление этих отчетов в разные органы. Так же представление интересов компании-нанимателя в данных органах.
  8. Сверка всех расчетов с контролирующими органами.
  9. Учет имущества, мемориальных ценностей, обязательств, основных и денежных средств, а так же своевременное отражение всего перечисленного на счетах компании-заказчика.
  10. Учет издержек, реализации продукции, предоставления услуг или выполнения работ, расчетных и финансовых операций.
  11. Расчет себестоимости производимой продукции, предоставляемых услуг или работ.
  12. Расчеты по заработной плате, материальному стимулированию работников, налогам, страховым взносам и своевременное перечисление указанных средств по назначению.
  13. Погашение долгов по кредитам и ссудам в установленные сроки.
  14. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, обнаружение резервов, минимизация потерь и убытков компании-заказчика.
  15. Предотвращение недостач, неправильного расходования денег и материальных ценностей.

Образец договора аутсорсинга бухгалтерских услуг

Преимущества обращения в АСБ

Наше агентство успешно работает на рынке аутсорсинговых услуг с 1999 года. Главные достоинства сотрудничества с «Агентством по сопровождению бизнеса» заключаются в следующем:

  • гарантии конфиденциальности коммерческой информации. Данные, которые используются в работе специалистами компании, надежно защищены современными программными и аппаратными средствами;
  • доступная стоимость. Гибкая ценовая политика в сочетании с предоставлением персональных скидок и бонусов – гарантия разумных расходов заказчика при неизменно высоком качестве услуг;
  • комплексный характер сотрудничества. Перечень предлагаемых услуг включает бухгалтерский, кадровый и юридический аутсорсинг. Как следствие – обращение в АСБ обеспечивает надежную и всестороннюю защиту бизнес-интересов заказчика;
  • соответствие международным стандартам. Наша компания успешно прошла сертификацию по системе стандартов ИСО 9001:2008 в области менеджмента качества и эффективного риск-менеджмента.
Читайте так же:
Справка о зарплате как написать образец

Готовы обсудить индивидуальные условия сотрудничества при личной встрече, по телефону или электронной почте. Все доступные контакты указаны на сайте агентства.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector