New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет

Имея уважительную причину, можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Для этого следует написать заявление на имя руководителя. О возможной продолжительности такого перерыва в работе говорится в ст. 128 ТК РФ. Но если произошло непредвиденное и сотрудник заболел в этот период, то больничный в отпуске за свой счет не подлежит оплате. Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.

И это понятно: когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет.

В п. 22 Порядка оформления листков нетрудоспособности говорится, что бюллетень должен выписываться со дня планируемого выхода на работу. Однако не всегда работник знает об этом, а врач частенько забывает спросить. Если закончился отпуск за свой счет и больничный лист не закрыт, то сотрудник имеет право на пособие за те дни, когда он должен был выйти на работу.

Как должен заполнять бюллетень страховой агент, читайте в статье «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Что делать, если работник принес больничный лист за дни отпуска, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Как ввести и оплатить больничный, частично приходящийся на период отпуска без оплаты?

С 18 по 22 января 2021 г. у сотрудника был оформлен Отпуск за свой счет (отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ). С 22 по 26 января 2021 г. сотрудник болеет. Как настроить начисление больничного, чтобы начисление не проходилось в период отпуска за свой счет, т.к. согласно ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни?

Согласно п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, больничный лист должен быть оформлен только со дня окончания отпуска за свой счет, если болезнь продолжается после такого отпуска. Однако сотрудник может не сообщить о факте нахождения в отпуске за свой счет в медучреждении и тогда больничный лист будет оформлен на весь период болезни. В такой ситуации часто работнику идут навстречу и просят переписать заявления на отпуск за свой счет, чтобы не было пересечений периодов с больничным. Если же такой возможности нет, то в программе необходимо оформить такой случай следующим образом:

  1. В документе Больничный лист на вкладке Главное укажем дату начала болезни, начиная со следующего дня после окончания Отпуска без сохранения оплаты ( Зарплата – Отпуска — Отпуска без сохранения оплаты ), т.е. с 23 января 2021 г.:
  2. На вкладке Оплата автоматически день начала назначения пособия будет установлен как 23 января 2021 г.:
  3. На вкладке Начислено(подробно) автоматом первые три дня будут оплачены за счет работодателя за период с 23 по 25 января 2021 г. Остальные дни, начиная с 26.01.2021 г., будут оплачены за счет ФСС:
  4. Т.к. периоды в Больничном листе не пересекаются с Отпуском без сохранения оплаты , то при проведении Больничноголиста никаких предупреждений выдано не будет.
  5. В Больничном листе в данных для Реестра на вкладке Пилотныйпроект период освобождения укажем с 22.01.2021 г.
  6. Тогда в Реестр прямых выплат ФСС ( Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях ) и период болезни попадет верно (с 22.01.2021 г. по 26.01.2021 г.)
Читайте так же:
Рассчитать больничный лист онлайн

и период оплаты ФСС будет указан с 26.01.2021 г.

В Табеле учета рабочего времени (Т-13) ( Зарплата – Отчеты по зарплате ) дни Отпуска за свой счет будут проходить под кодом ДО (с 18 по 22 января 2021 г.). Период с 23 по 26 января 2021 г. будет обозначен кодом Б

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

    В данной публикации рассматривается операция розничной реализации товаров. Товар реализуется.На этот вопрос ответил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. Специалисты ведомства..Минтруд разъяснил порядок «диспансеризационного» освобождения от работы сотрудника, смена которого.

Карточка публикации

Разделы:Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП)
Рубрика:Отпуск без сохранения заработной платы / Пособие по временной нетрудоспособности / ПРЯМАЯ ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ИЗ ФСС
Объекты / Виды начислений:Больничный, Больничный за счет работодателя, Больничный лист, Отпуск без оплаты согласно ТК РФ, Отпуск без сохранения оплаты, Отпуск за свой счет, Реестр прямых выплат ФСС
Последнее изменение:30.03.2021

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру

Утвержден новый МРОТ на 2022 год — у бухгалтеров прибавится работы

Как не облагать НДФЛ и взносами зарплату из коронавирусных субсидий в 1С ЗУП 3.1

Виды отпусков и выплат

Отпуск и пособие по беременности и родам

Их предоставляют только женщинам при наличии больничного листа, который выдаёт акушер-гинеколог, семейный врач или фельдшер на 30-й неделе беременности. При нормальных родах одного ребёнка отпуск длится 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после.

Читайте так же:
Как посчитать страховой стаж в больничном листе образец

Если женщина беременна двойней, тройней и больше (это называется многоплодной беременностью), справку выдают на 28-й неделе. Тогда положено 194 дня: 84 до родов и 110 после.

Если возникли осложнения, отпуск увеличивается на 16 дней. При преждевременных родах (на сроке от 22-й до 30-й недели) лист нетрудоспособности выдаётся на 156 дней.

Пособие по беременности и родам выплачивают суммарно за весь период, то есть только за то время, когда беременная не работала. Его могут получить как минимум две категории лиц: официально трудоустроенные женщины и индивидуальные предпринимательницы. Вот список всех, кому полагаются страховые выплаты в связи с материнством.

Отпуск и пособие по уходу за ребёнком

В отпуск по уходу за ребёнком можно уйти на 3 года. Пособие выплачивают в течение первых полутора лет жизни ребёнка. В период с полутора до трёх лет раньше начислялось ежемесячное пособие в размере 50 рублей, но 1 января 2020 года его отменили.

Отпуск по уходу за ребёнком могут получить как мамы, так и отцы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны. Например, если женщина выходит на работу после окончания декрета и оставляет ребёнка дома с папой, который берёт отпуск, то отцу полагается пособие.

Как получить декретные индивидуальной предпринимательнице

Чтобы получить пособие по беременности и родам, мама — индивидуальная предпринимательница — должна оформить социальное страхование и заплатить страховые взносы. Страховые взносы ИП платит самостоятельно, а регистрация в Фонде социального страхования (ФСС) — дело добровольное.

Почему могут отказать в назначении пособия?

В пособии откажут, если человек, ухаживающий за ребенком, на момент его болезни находится:

  • в отпуске по уходу за этим ребенком;
  • в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • в отпуске без сохранения заработной платы;
  • в отпуске по беременности и родам.

Нахождение родителей ребенка в одном из отпусков не может служить основанием для отказа в пособии, если обратился за ним другой человек, который фактически ухаживает за ним в период болезни.

Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется. Для назначения пособия достаточно листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью ребенка.

Платит пособие работодатель, а его расходы затем возмещает ФСС на основании больничного листа, оформленного медучреждением. В случае если превышено максимальное количество дней в году, которые отводятся для ухода за больным ребенком, работодатель может отказать в выплате.

↓ Оставить комментарий ↓

Рейтинг популярных товаров наших читателей

Новость (статью) «Платят ли больничные во время отпуска «за свой счет» (без сохранения зарплаты)?» подготовили журналисты издания Бизнес портал fdlx.com

Читайте так же:
Закончился родовой больничный

Дата публикации: 2019-04-30 00:55:13 , последнее обновление страницы: 26.07.2019 13:25:59

Оставить комментарий:

Последние материалы

  • Тенденции в мире нижнего белья на 2022 год

Фотоальбомы

После декретного отпуска вышла на работу. Ребенок часто болеет и в садике собираются объявить карантин. На работе сказали, что больничный можно брать только на 10 дней. Так ли это? Как увеличить оплату больничного листа? Может ли на больничный с ребенком пойти бабушка?

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (далее — больничный, больничный лист) выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход за ребенком.

Больничный по уходу за ребенком может выдаваться и разным членам семьи попеременно в пределах установленных общих сроков.

Важно, чтобы лицо, на имя которого выписан больничный, фактически ухаживало за больным ребёнком. Если заболели два ребенка, то за одним из них может ухаживать один родственник, а за другим – другой. В такой ситуации обоим взрослым родственникам выдадут больничные листы, в каждый из которых будет вписан один ребенок.

Больничный лист по уходу за ребенком не выдается:

  • при лечении ребенка старше 15 лет в стационаре;
  • при уходе за хроническими больными в период ремиссии;
  • если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, фактически осуществляющего уход за ребенком;
  • когда ребенок болел во время отпуска без сохранения заработной платы родителя, фактически осуществляющего уход за ребенком;
  • если мама находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Обратите внимание, если по окончании упомянутых выше отпусков родителя ребенок продолжает болеть, то его родителю при обращении в медицинское учреждение выдается больничный лист.

На какой срок выдается больничный?

Ограничение продолжительности больничного по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет не предусмотрено .

Вы можете заниматься лечением ребенка столько времени, сколько врачи посчитают нужным. Но вместе с тем, законодательством предусмотрены ограничения в оплате больничного по уходу за ребенком. Сроки выдачи больничных листов по уходу за ребенком в возрасте от 7 лет фактически совпадают со сроками их оплаты, указаными ниже. Необходимо отметить, что по решению врачебной комиссии сроки нахождения на больничном могут быть продлены.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода членом семьи за больным ребенком застрахованному лицу выплачивается:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

Читайте так же:
Как оплачивают больничный лист в 2022 оао ржд

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в стационаре;

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в стационаре;

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. Указанная информация о периодах и размерах оплаты больничного обобщена в таблице (вставить таблицу).

Если в семье двое или более детей, то указанные ограничения по оплате больничного действуют на случаи заболевания каждого ребенка. Больничный при карантине. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» при карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, выдается лечащим врачом, который осуществляет наблюдение за ребенком одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина.

Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае выплачивается одному из родителей или иному члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, за весь период карантина, установленного на основании решения Правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, а также решением уполномоченных должностных лиц.

Для выдачи больничного листа при карантине должны быть соблюдены следующие условия:

  • возраст ребенка: до 7 лет;
  • ребенок посещает дошкольное образовательное учреждение;
  • карантин установлен официально уполномоченным органом.

Как увеличить оплату больничного листа? В соответствии с пунктом 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375, в случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Читайте так же:
Входит ли в стаж больничный лист по беременности и родам

Таким образом, с целью увеличения пособия по временной нетрудоспособности после выхода из декретного отпуска работники имеют право написать заявление работодателю о замене расчетного периода на те годы, которые предшествовали отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Начальник отдела правового и кадрового обеспечения департамента общественных отношений и социальной политики Юлия Зверева

Пример расчета больничного с помощью онлайн-калькулятора

Пример 1. Сотрудник ООО «Октябрь» Юлий В. М. болел с 12 по 19 августа 2020 года включительно — 8 дней. Больничный режим Юлий В. М. не нарушал, а его страховой стаж равен 5 годам и 4 месяцам. Следовательно, больничное пособие работника составит 80 % среднедневного заработка.

Заполним соответствующие поля калькулятора:

Калькулятор автоматически определил расчетный период — 2018-2019 годы.

Укажем помесячно доходы Юлия В. М. в 2018-2019 годах и определим средний заработок.

Указанная сумма дохода не превышает предельных величин. Калькулятор рассчитывает среднедневной заработок в размере 1 207,26 руб.

Нажимаем «Далее». Устанавливаем страховой стаж Юлия В. М. Получаем таблицу с полным расчетом выплаты по нетрудоспособности:

Пример 2. Юлий В. М. устроился в ООО «Октябрь» 1 июля 2020 года. А 8 июля 2020 года ушел на больничный и проболел до 12 июля 2020 года включительно, больничный режим не нарушал. Для Юлия В. М. ООО «Октябрь» — первое место работы.

Укажем в полях калькулятора период болезни:

Так как Юлий В. М. устроился на работу впервые и за расчетный период — 2018-2019 годы — у него доходов не было, калькулятор автоматически делает расчет по МРОТ. В итоге среднедневной заработок равен минимальной сумме в 2020 году — 398,79 руб.

Так как страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев, ему по старым правилам должно быть выплачено 60 % от среднедневного заработка — 239,27 руб./день. Но в соответствии с ФЗ от 01.04.2020 № 104-ФЗ с 01.04.2020 по 31.12.2020 размер дневного пособия не должен быть меньше следующего значения: МРОТ × (1 + РК) × коэффициент занятости / кол-во дней в месяце.

Поэтому дневное пособие рассчитано так: 12 130 × 1 × 1 / 31 = 391,29

За 5 дней болезни пособие составит 1 956,45 руб., из которых первые три дня оплатит работодатель (391,29 × 3 = 1 173,87), а последующие два дня — ФСС (391,29 × 2 = 782,58).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector