New-adres.ru

"Новый адрес" — Юридическая консультация
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли уволить находящегося на больничном работника

Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы.

В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника. Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть:

  • увольнение по соглашению сторон;
  • расторжение трудового договора по заявлению работника, пожелавшего уволиться.

Оформить увольнение работника по собственному желанию во время больничного вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Определенная специфика характеризует правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении персонала в ситуации, когда человек выходит на больничный. Изучим данный нюанс подробнее.

Болел, но нет подтверждающих документов

Иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу на следующий день после заболевания.

В таких случаях позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, смены или рабочего дня, а больничный получил только утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным. Но при этом болезненное состояние работника до получения листка временной нетрудоспособности должно быть подтверждено иными документами, например справкой о состоянии здоровья или об обращении за медицинской помощью 1 .

Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.

Вместе с тем причина отсутствия на работе в течение всего дня не будет являться уважительной, если работник в качестве оправдательного документа предоставит справку об оказании ему стоматологической помощи, которая свидетельствует лишь о кратковременном визите к врачу.

Пара тысяч и сутки ожидания

Сегодня купить больничный лист, в том числе и задним числом, не составляет проблем. Для поиска соответствующей организации достаточно просто вбить соответствующий запрос в любом поисковике. Как обещает одна из московских компаний (координаты есть в распоряжении редакции), занимающаяся оформлением больничных листов и медицинских справок, оформить такой документ крайне просто для любого желающего. Да и сама услуга крайне привлекательна, ведь при наличии больничного листа работодатель должен будет оплатить пропущенный сотрудником день. Согласно информации на сайте, все листки нетрудоспособности будут выписаны в соответствии с лицензией на экспертизу нетрудоспособности и заверены настоящими врачами. Однако на вопрос корреспондента «Известий» о том, как возможно проверить подлинность такого документа, представитель компании посоветовал лишь изучить отзывы на их веб-странице.

В другой компании (координаты есть в распоряжении редакции) «Известиям» сообщили, что больничный лист на неделю будет стоить 2400 рублей, а срок его изготовления составит всего один день. Сам же документ привезет курьер. По словам собеседника, для «трепетных» клиентов, боящихся ответственности за поддельный больничный лист, была сделана специальная услуга — оплата при получении. По замыслу компании, увидев документ вживую, у покупателей не останется сомнений в его подлинности.

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.

Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так.

Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020.

Читайте так же:
Как подать больничный в фсс ип в 2022

А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

Подлинность бумажного листа нетрудоспособности можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Подозреваете больничный из фотошопа — посмотрите признаки фальшивого больничного. А украденные бланки есть в списке недействительных листков нетрудоспособности. Поддельные бумажные больничные, конечно, не оплачивают и не принимают в подтверждение болезни.

Специальный отпуск

В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

Отказ работать в выходной

Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни.

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.

Смена графика

Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ.

На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.

Перевод без согласия

Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ.

Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

Опасная работа

Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

Определение размера больничного

Расчета пособий по временной нетрудоспособности сотрудников, уволенных за прогул, выполняется в общеустановленном порядке. Прогул не может стать основанием для снижения либо изменения алгоритма определения величины больничного. Читайте также статью: → «Пример заполнения больничного листа в 2021».

В случае, когда работник был уволен за прогул и заболел в первые 30 дней после расторжения трудового соглашения, пособие будет выплачено в сумме 60% от средней зарплаты. Если же прогул имел место, но работника на момент наступления нетрудоспособности не уволили, то больничный оплачивается в полном объеме в зависимости от страхового стажа.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, а весь последующий период – Фонд социального страхования.

На величину больничного влияет страховой стаж работника, определяемый по трудовой книжке. Средний заработок сотрудника рассчитывается исходя из сведений о его доходах за два года, предшествующие возникновению заболевания. Зарплату за каждый месяц этого периода суммируют и полученное значение делят на 730.

Пример 1. Менеджер торгового предприятия, уволенный 2 недели назад, предоставил больничный лист на период 7 календарных дней. Страховой стаж его составляет 9 лет 5 месяцев, доход, принимаемый в расчет больничного за 2015 г. составляет 450000 рублей, за 2016 г. – 480000 рублей. Рассчитаем сумму пособия по болезни.

Читайте так же:
Какую справку надо для оплаты больничного

Во внимание будут приниматься все доходы физического лица, поскольку они не превышают установленный законодательством размер для расчета больничного. Суммарный заработок менеджера за 2года, предшествующие болезни, составляет 930000 рублей. Средняя зарплата за день для расчета больничного определена в 1273,97 рублей. Пособие по временной нетрудоспособности, которое подлежит возмещению работнику, уволенному не позднее 30 дней до момента заболевания, составляет 5350,68 рублей.

ПоказательПорядок расчетаРезультат
Суммарный доход для расчета больничного480000+450000930000
Средний заработок за день930/7301273,97
% пособия в зависимости от страхового стажа100%
% пособия уволенному работнику60%
Размер пособия1273,97*60%*7дней5350,68

Болеть нельзя уволить. Мнение суда об увольнении за прогул

Болеть нельзя уволить. Мнение суда об увольнении за прогул

Из приказа об увольнении и иных документов следовало, что работник N в течение целого рабочего дня отсутствовал на работе без уважительных причин. Сам работник факт отсутствия без уважительных причин не признал, но работать у этого нанимателя после всего произошедшего уже не хотел, а потому обратился в суд.

Ситуация

Вечером накануне неявки на работу N почувствовал себя плохо (по­явились слабость, недомогание, боль в горле). Утром ему стало еще хуже, и он понял, что из-за плохого самочувствия не сможет выйти на работу. N позвонил по телефону и предупредил руководителя о своем заболевании, затем вызвал врача на дом – платного, из коммерческого медицинского центра.

Днем врач из медцентра приехал домой к пациенту, осмотрел, поставил диагноз и назначил лечение. Врачом были выданы карта медицинской помощи на дому, а также кон­сультативное заключение, выполненные на фирменных бланках медицинского центра, со штампами и печатями данного центра.

И вот тут начинается самое интересное. Несмотря на то что врачам из коммерческих медучреждений разрешили выдавать больничные листки, на деле оказалось не все так просто.

Справочно: 01.02.2016 вступили в силу изменения и дополнения в постановление Минздрава и Мин­труда и соцзащиты от 30.10.2015 № 107/67, где указано, что листки не­трудоспособности могут выдаваться организациями здравоохранения независимо от формы собственности.

За получением больничного листа приехавший врач порекомендовал обратиться в поликлинику по месту жительства, так как выдать больничный лист он не смог по банальной причине – у пациента не было договора с медицинским центром об обслуживании на постоянной основе, а по разовым платным вызовам больничный платный врач выдать не может.

На следующий день работник обратился в поликлинику по месту жительства, где участковым терапевтом был подтвержден поставленный диагноз и выдан больничный лист – но по понятным причинам датирован документ был днем обращения, т.е. через день после начала отсутствия N на работе.

После выздоровления работник представил нанимателю все документы, подтверждающие уважительность причины его отсутствия на рабочем месте: карту медпомощи на дому, консультативное заключение платного медицинского центра и больничный лист (листок нетрудо­способности), выданный поликлиникой по месту жительства.

После выздоровления и выхода на работу отношения с руководством совсем испортились, и однажды работнику предложили написать заявление об увольнении по соглашению сторон. После появления пред­взятого отношения со стороны руководства и поступившего предложения о прекращении контракта по соглашению сторон N принял решение расторгнуть контракт по этому основанию, даже начал подыскивать другое место работы, однако написать заявление об увольнении по соглашению сторон не успел, так как был уволен… за прогул.

Наниматель вручил работнику карту медицинской помощи на дому и консультативное заключение плат­ного медицинского центра, прямо заявив, что не считает их достаточно весомым доказательством уважительности причин отсутствия на рабочем месте, и работнику за этот день будет зафиксирован прогул.

Наниматель потребовал предоставить письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте, на что работник ответил, что все необходимые документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе, им представлены, и от дачи письменных пояснений отказался.

Чем закончился спор

Поскольку руководитель пытался вернуть документы работнику, чтобы использовать их отсутствие против него, N направил их копии в адрес предприятия почтой, а оригиналы представил в суд вместе с исковым заявлением, где просил изменить формулировку причины увольнения: с увольнения за прогул на увольнение по соглашению сторон, а также требовал взыскать с нанимателя среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Читайте так же:
Как оплачивается больничный совместителя

После пережитого стресса, вы­званного незаконным увольнением, по психологическим причинам работать в коллективе в ранее занимаемой должности работник больше не мог.

Решение суда

Трудовым законодательством Рес­публики Беларусь не установлен перечень уважительных причин неявки на работу. Вместе с тем на практике к уважительным причинам отсутствия на работе относят болезнь самого работника, непредвиденную необходимость ухода за заболевшим членом семьи, отсутствие с разрешения соответствующих долж­ностных лиц нанимателя и т.д. Уважительность причины отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью работника может подтверждаться соответствующими документами, к которым, в частности, относятся как листок временной нетрудоспособности, так и справка организации здравоохранения (консультативное заключение).

Таким образом, подтверждение картой медицинской помощи на дому и консультативным заключением платного медицинского центра уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте суд счел вполне достаточным. Более того, подтвердился факт того, что работник поставил в известность нанимателя о причине невыхода на работу и получил в устной форме от руководителя согласие на невыход в этот день на работу.

Поскольку при возникших обстоятельствах продолжение трудовых отношений Истца и Ответчика не представлялось возможным, суд удовлетворил просьбу Истца не восстанавливаться на работе, а лишь изменить формулировку причины увольнения, чтобы некорректная формулировка не препятствовала трудоустройству к другому нанимателю.

В соответствии со ст. 244 ТК и п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК, п.п. 21–24 постановления Минтруда от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, со­храняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) от­пусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» с нанимателя был взыскан по причине изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала по­ступлению работника на новую работу, средний заработок за время вынужденного прогула.

Неправомерными действиями нанимателя-ответчика был причинен моральный вред. Из-за имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении за прогул работник не мог найти работу в соответствии с его опытом и квалификацией, так как потенциальные наниматели отказывали ему, ссылаясь на то, что недисциплинированный работник и в дальнейшем может совершить такой же проступок.

Суд удовлетворил требование Истца о взыскании морального вреда в соответствии со ст. 246 ТК, взыскав с нанимателя в пользу N денежные средства с учетом требований разумности и справедливости.

Кроме того, в силу ч. 4 ст. 241 ТК, п. 55 постановления Пленума Вер­хов­ного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», подп. 1.6.1 ст. 257 НК, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и издержек по индивидуальным трудовым спорам, если они вытекают из трудовых отношений, но бремя этих издержек ложится на нанимателя, если он проиграет спор, включая расходы на адвоката.

Подведя итог, отметим, что возникший между нанимателем и работником конфликт, повлекший желание нанимателя уволить работника «любой ценой», имел негативные по­следствия прежде всего для самого нанимателя, который не только потерял квалифицированного работника, но и понес ощутимые финансовые потери.

Автор публикации: Виктор ЖМУРКО, адвокат, партнер адвокатского бюро «Олфорд Груп»

Как происходит оплата больничного после увольнения?

Когда после увольнения человек заболел, то следует знать, что он вполне может иметь право на оплату полученного больничного листа.

Но необходимо соблюсти каждое следующее условие:

  • Медицинский документ, подтверждающий наличие болезни должен быть выдан в течение месяца со дня увольнения. Точнее в течение установленных 30 дней;
  • Пособие можно получить, подав правильно оформленный медицинский документ последнему работодателю, с которым трудовой договор расторгнут не более, чем полгода назад;
  • Бывший работник не должен быть трудоустроен, чтобы подтвердить этот факт работодателю необходимо предоставить свой паспорт, трудовую книжку;
  • Больничный лист может быть только собственный, то есть такой документ по уходу за родственником, ребенком после расторжения имевшегося трудового договора оплачен не будет (узнать больше о порядке начисления оплаты за больничный по уходу за ребенком можете здесь: ). Бывший сотрудник не добьется начисления даже, если ситуация непростая и ребенок, родственник лежат в больнице, где и нужно осуществлять уход. Так требует регламентирующий данную сферу закон с номером 255-ФЗ.
Читайте так же:
Расчет больничного по беременности и родам в 2022 году калькулятор фсс

Причина увольнения может быть любой (собственное желание, прогул, сокращение штатов, соглашение сторон), исключением является только отпуск по беременности, так как данная ситуация регулируется другими нормами законодательства.

Ввиду всего выше сказанного можно точно констатировать, что устоявшееся мнение о том, что производится оплата больничного в течение месяца после увольнения, далеко не самая точная и объективная информация для тех, кто недавно разорвал трудовое соглашение и заболел.

Если гражданин после увольнения стал на учет в какой-либо центр занятости, то он получил статус безработного. И пока не будет найдена подходящая работа данный государственный орган обязанный осуществлять различные социальные, страховые выплаты, включая ситуацию, когда человеком будет представлен больничный лист. Оплачивать нетрудоспособность в центре занятости положено в размере аналогичном выплатам по безработице.

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Случай при расторжении имеющегося трудового договора по соглашению сторон особенный, так как предприятие может прекратить отношения с работником по достижению обговоренной ранее даты и состояние здоровья человека никакой роли играть не будет.

Но обязанность по оплате выданного больничного листа у организации останется все равно. Причем процедура будет стандартной — работодатель обязан выплатить необходимые средства, если врач зафиксирует болезнь в установленный отечественным законодательством срок — 30 дней с момента увольнения. Также нужно помнить, что больничный лист следует принести в организацию в течение полугода. Если этот период просрочен хоть на пару дней, то бывшему работнику надеяться не на что.

После увольнения оплата больничного по уходу за ребенком также не будет выполнена. Так как после прекращения отношений по соглашению сторон, собственно, как и в любой подобной ситуации, закон позволяет организации оплачивать только болезнь самого работника. Расчет, начисление, оплата будут выполнены в месячный срок.

Об оплате при нарушении больничного режима читайте в статье:

Оплатят ли больничный при увольнении по сокращению штатов?

В указанной ситуации могут возникать свои сложности, например, если работодатель прекращает существование, то в месячный срок, а тем более в полугодовой период, отведенные законодательством для выплат, как при сокращении штатов, так в любом другом случае, обращаться гражданину будет не к кому.

В такой ситуации нужно будет идти в территориальный орган ФСС, который выполнит положенные расчет, начисление, оплату, причем в положенный месячный срок. Сокращение штатов, в отличии от соглашения сторон, примечательно тем, что больного не могут уволить, по крайней мере расчет больного происходит в самый последний момент.

В случае увольнения за прогул оплачивается ли больничный лист?

Ситуация с прогулом ничем особенным от других видов прекращения отношений (сокращения штатов, соглашения сторон, прочих) не отличается. Работник, трудовой договор с которым расторгли из-за прогула имеет право в установленный законодательством период (30 дней) зафиксировать свою болезнь.

После чего организация выполнит расчет по листу. Следует помнить, что принимается только документ подтверждающий, что болен сам бывший работник, уход за родственником, ребенком оплачиваться не будут, даже при обращении в отведенный период.

Что работодатель должен заплатить при увольнении

  • Остаток зарплаты.

Тут все понятно — работнику должны выплатить ту сумму, которую он заработал, но до увольнения еще не получил. Это же касается и любых других выплат, которые предусмотрены трудовым договором и локальными нормативными актами компании, т.е. премий, бонусов и т.п. Причина увольнения может быть любой.

  • Возмещение за неиспользованный отпуск.

Можно рассчитывать опять же при любой причине увольнения. За каждый отработанный год сотруднику полагается оплачиваемый отпуск — не менее 28 дней, а некоторые граждане могут рассчитывать и на дополнительные дни отдыха. И вот если вы не успели использовать все дни, при увольнении можно забрать причитающиеся за них деньги. Но иногда работник может отгулять отпуск авансом — то есть полный год еще не отработал, а 28 дней уже потратил. Тогда эти оплаченные дни вычтут из остатка зарплаты при расчете.

  • Больничные в течение месяца после увольнения.
Читайте так же:
Калькулятор онлайн больничного листа

Многие не знают, но если в течение 30 дней после увольнения вы оформите больничный лист, то за выплатой пособия по нетрудоспособности можно обратиться к бывшему работодателю. Обычно в этом случае человек может рассчитывать на 60% от среднего заработка. Подробнее о том, как сильно размер больничного зависит от стажа и зарплаты, мы писали в другом нашем материале. С апреля и до конца 2020 года больничный начисляли в размере не менее одного МРОТ. После это правило сделали постоянным. Новый порядок должен помочь главным образом людям с маленьким стажем или небольшими зарплатами. МРОТ на 2021 год составляет 12 792 рубля.

Еще есть ограничение по количеству оплачиваемых дней болезни — если вы работали по трудовому договору сроком до полугода, то во время работы и после увольнения вам оплатят только 75 дней. Также есть лимиты, и когда больничный нужен для ухода за членом семьи.

Если у бывшего работодателя нет денег или компания просто больше не существует, обратиться за выплатами можно сразу в Фонд социального страхования (ФСС).

  • Выходное пособие.

Оно положено только тогда, когда причины увольнения не зависят от работника. Например, самое частое — ликвидация организации или сокращение штата. То есть при уходе по собственному желанию выходное пособие не положено.

Платить будут средний заработок, но вот срок, за который выдадут пособие, зависит от причины увольнения. Ликвидация компании или сокращение штата — начислят средний заработок за месяц. Нужно переходить на другую работу из-за здоровья, но человек отказывается, — за две недели. Приходится идти в армию — тоже за две недели. На должности восстановили того, кто работал здесь раньше, — за две недели. Компания переезжает в другое место, а работник не может, — за две недели. Здоровье человека ухудшилось так сильно, что его признали полностью нетрудоспособным, — за две недели. Условия труда изменились, но работник не согласен на новые, — тоже за две недели.

  • Средний заработок на время поиска работы.

Когда работника сокращают или фирма целиком закрывается, можно получить средний заработок за два месяца. При этом выходное пособие из этой суммы вычтут. Иногда эту выплату можно получить и за третий месяц безработицы. Но для этого уже нужно встать на учет в центре занятости и доказать, что и на третий месяц работа так и не нашлась. В исключительных случаях выплаты можно получить еще и за четвертый — шестой месяцы. Но на это потребуется решение службы занятости. То есть схема такая: при сокращении вы получаете выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, через два месяца можете прийти еще за одной выплатой, в крайнем случае через три месяца — еще за одной и совсем в исключительных случаях — еще максимум за тремя выплатами.

  • Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока.

Когда работодатель сокращает штат или закрывает организацию, он должен сообщить об этом сотрудникам, которых решил уволить. Сделать он это должен не меньше чем за два месяца до даты увольнения. Строго письменно и под роспись.

Но стороны могут договориться и раньше расторгнуть трудовой договор. Тогда компания должна будет заплатить компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, что осталось до первоначальной даты увольнения. Эта компенсация никак не влияет на выходное пособие или возмещение на время безработицы — их заплатят отдельно.

  • Компенсация за задержку выплат.

И наконец, все выплаты работодатель должен отдать сотруднику в последний день работы. Если он не сделал этого вовремя, то вы вправе потребовать проценты за просрочку — в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Кстати, воспользоваться этой нормой можно не только при увольнении, но и в других случаях, когда компания опаздывает с выплатами. Полагается при любой причине увольнения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector