Черная зарплата: ответственность работника и работодателя
С целью экономии бюджета, предприниматели нанимают рабочих без оформления официального трудоустройства. Договор между работодателем и трудящимся заключается в устной форме. Человек получает денежную выплату лично из рук бухгалтера предприятия либо нанимателя. Гражданин продолжает считаться нетрудоустроенным, у него не начисляется трудовой стаж.
Такая форма оплаты труда называется черной зарплатой. Никаких перечислений в социальные и пенсионные организации не производится.
Оклад выплачивается работнику без удержания:
- НДФЛ;
- алиментов;
- долгов по судебным решениям;
- налогов в ПФР;
- средств на социальное, медицинское страхование.
Трудоустройство без официального оформления считается нарушением. За получение нелегальной зарплаты к ответственности привлекут работодателя и согласившегося на аферу сотрудника.
Когда с гражданином заключен трудовой договор, ежемесячные денежные выплаты могут быть разделены на две части.
Одна сумма начисляется официально, вторую зарплату в конвертах выдают нелегально. Не проведенная по бухгалтерским отчетам выплата бывает в несколько раз больше, чем оклад, с которого удерживают налоги.
Смешанная форма оплаты труда получила в народе название «серая зарплата». Стаж у работника идет, но алименты, перечисления в страховой и пенсионный фонд, НДФЛ взимаются не в полном объеме. Черная зарплата приносит больше негативных последствий, чем серая.
ВНИМАНИЕ! Если между работодателем и соискателем на должность при трудоустройстве был заключен официальный трудовой договор, то работник будет получать белую зарплату. Сумма ежемесячного оклада прописывается в документе.
Черная зарплата выплачивается, когда новый сотрудник и наниматель оговорили обязанности работника и его оклад устно.